提高站位管人才，创新方式育人才，围绕中心用人才，优化服务留人才。近年来，宣城市教育体育局认真贯彻落实中央人才工作会议精神和省委、市委关于人才工作的决策部署，紧紧围绕人才兴教、人才强市战略，做实做强教育人才工作，推动教育事业驶入高质量发展“快车道”。
提高站位管人才
为加强组织领导，确保人才工作有序推进，该市教体局专门成立了以主要领导为组长、分管人事工作领导为副组长的人才工作领导小组；出台《宣城市引进与培养教育人才实施办法》，为教育人才的引进和培养提供政策保障；制订实施《宣城市教体局关于“十四五”人才发展规划具体任务和举措》；严格贯彻落实新时代教师职业行为十项准则，实行师德表现一票否决制；加强人文关怀，开展教师培训、评选表彰、走访慰问等活动，为优秀人才继续教育、选拔任用、评优评先提供机会，增强人才的认同感和归属感。
创新方式育人才
为拓宽成长路径，加强人才的选拔培养，该市于2021年通过公开招聘、人才引进、安置公费师范生等渠道，新补充中小学、幼儿园教师425人，其中硕士研究生学历48人；2021年，该市10名教师被评为省第十三批特级教师，推荐6名教师申报正高级教师，1名教师和1名校长分别入选省第八批“特支计划”基础教育教学名师和优秀校长，不断加强高层次人才培养力度；通过名师工作室、示范课、研讨课等载体和手段，发挥好骨干教师的“传帮带”和“排头兵”作用；以赛助教、以研助教，不断推进教师教学理念的转变、创新意识的增强、教学水平的提升；实施校企双元育人，参与合作的企业数93家，涉及专业点数132个。
围绕中心用人才
为抓实抓强人才工作培育管理，该市坚持把师德师风作为衡量教师队伍建设的第一标准，全面提升教师思想政治素质和职业道德水平；推进“县管校聘”管理改革，加大教师交流轮岗力度，助推城乡教育均衡发展；通过远程培训、校本培训、跟岗研修等方式，落实教师培训全覆盖；完善人才信息台账，以便更好地掌握全市高层次教育人才动态，服务人才、团结人才、使用人才。
优化服务留人才
为优化环境，完善人才保障措施，该市七个县、市（区）均建立保障义务教育教师工资的长效机制，完善了与当地公务员工资同步调整、同步发放的联动机制，义务教育教师平均工资收入不低于当地公务员平均工资收入水平政策落实到位，持续贯彻落实农村教师待遇保障；深化教师职称制度改革，重点突出对师德和教师德育工作的评价，强化对教师业务能力和工作实绩的评价，把服务学生情况融入评价的全过程；2021年评选产生了27名市最美教师、77名市优秀班主任，对150名教师予以通报表扬，推荐并获得省最美教师等教育教学表彰20人次；市、县两级*党**委、政府每年开展走访慰问活动，通过与教师代表交流座谈，彰显人文关怀；落实人才子女教育保障政策，真正让人才来有归属感、干有获得感。未来，该市教体局还将推出更实举措，为宣城市高质量发展贡献教育力量。
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□通 讯 员 冯玲杰
本报记者 谢婷婷