导语：薪资，是决定我们在一个岗位上的价值体现。因此，在我们通过面试后，便到了最后谈薪资的阶段。在这个阶段，成功的标志就是我们获得了满意的薪资。
那么，我们应该怎么去谈这个薪资呢？下面，就让黄瓜君为大家从几个岗位层级上面分别介绍下相关的薪资结构及任何去谈判。
第一层级：助理/专员级（初级岗位）
一般这个层级的工资标准相对来说弹性空间不是很大，同一个岗位一般最高和最低的范围不会相差1000元。
而且这个层级一般要求的工作经验为应届毕业生或工作3年以下。如果是应届毕业生，那么这个薪资差一般会按学校或学位来进行划分，比如普通一本月薪为4000元，211毕业月薪为4500元，985毕业月薪为5000元；或者是本科4000元，研究生4500元或5000元。
当然，如果是按照工作年限来算的话，一般毕业1年为4000元，2年为4500元，3年为5000元。
总而言之，我们可以“议价”的空间相对较小。那么，我们可以去谈什么呢？很简单，去谈其他福利，即我们可以争取那些弹性条件下的福利。比如，你即将入职的为运营专员，这个岗位性质需要你与客户去沟通，可能经常涉及到打电话或者拜访客户。那么，我们就要去争取的是电话费补贴或者交通补贴。千万不要小看这比费用哟，假如一个公司的电话补贴和交通补贴一个月一共有400元，那么一年下来也有4800元，可以抵一个月工资了。
而且，这种补贴据了解并不是所有公司都会给的，如果你不去争取，很可能真的就不会给你了。如果你在入职前不争取，那么，你在入职后就很难争取了，因为你已经是自己人了，失去了谈判的条件，要听领导话不是？
第二层级：主管/经理级（中级岗位）
到了这个基层管理岗位的薪资标准就有了较大的弹性范围了，一般可以达到2000至3000元的浮动范围。一般到了这个层级，就是看你和你未来的领导沟通的效果了，如果谈的来，他可以给你上限的薪资标准；如果谈的一般般，他可能就是给你的下限标准。
如果是后者，那么此时你如果想调薪，就一定要抓住试用期这个时间段，好好表现，因为一般的试用期过后，都会再一次给员工定岗定薪。不然的话，可能就要等到下一次调薪喽。
第三层级：总监/副总级（高级岗位）
这个层级可以谈判的空间就很大啦，一般给这个层级定薪都需要是总经理，甚至要经过公司的总经理办公会议讨论通过。一般可以从每月的10K到30K都有可能。那么，到了这个层级，小伙伴们该要什么呢？当然是要股权、期权、实权啦！
这已经是属于高级人才或是战略人才了。我们可以谈的太多了，以技术入股公司？以资金注入公司？担当子公司或合资公司NO.1？OK！来咱们坐在一起好好唠唠嗑，一切可以谈滴！
