据西媒报道：世界顶级球星梅西的离队风波还在持续，这两天梅西并没有出现在巴萨训练基地，按规则这属于无故缺席，视为旷工。

根据规定，梅西有可能会被扣除 2-10 天的工资，而巴萨根据事态严重程度，最多可以扣除球员工资的 7%。如果本周梅西继续无故缺席训练，那么处罚力度将会增大，可以暂停其 11-30 天的工资。

我们一起来算算，梅西会被扣多少钱？

据悉，梅西在巴萨的周薪为 98.8 万英镑，折合人民币约 904 万元。如果扣 10 天工资，就是 1291 万！

这笔钱对于我们普通人来说完全就是天文数字。看看自己拿着尚未过万的月薪，却在这操心球王的百万周薪，小标标我真是膨胀了。

不过话说回来，为什么大部分球员都是领周薪，而不是和我们一样领月薪呢？

01周薪制的起源

周薪制源于英国，这与英国的薪酬制度和消费文化有很大关系。作为第一个完成资本主义革命的国家，英国存在大量蓝领阶层，每周发工资是非常普遍的支付方式。

由于英国是消费型社会，人们很少有存钱的习惯，如果领月薪很容易 “月光”，造成下半个月没钱花。而每周发工资就能有效避免这种现象，维持日常开销。

而且即便钱花光了，挺几天就又能领到钱了，不至于太焦虑，也就不会采取一些非法手段获取财物，有利于社会稳定。

足球运动员也属于是一种职业，所以当然是领周薪。同时由于英国是现代足球的发源地，加上成功的商业运作，让英超在世界各地都有大量的球迷，更是把周薪这种薪酬方式推广给了全世界。

02领周薪，更开心

相较于每个月领 1 次工资，在收入不变的情况下，我想大部分人可能会更喜欢每周领 1 次工资。

以前每个月开心 1 次，现在每个月开心 4 次，光是想想就已经嘴角上扬了。

不仅如此，对于当下越来越庞大的灵活就业群体来说（《政府工作报告》：我国包括零工在内的灵活就业人员数以亿计），不用等一个月，能更快领到薪酬其实是他们一个很大的诉求。

尤其是对于蓝领阶层而言，他们大多工资收入不高，但家庭负担较重，理财意识也不强，每周发放薪资，更利于他们合理安排消费支出，避免月底没钱花的窘境。

其实现在一些配送平台已经实现了薪资灵活发放，比如众包骑手就是领的日薪，费用可以快速提现，但大部分骑手还是领的月薪。还有一些短视频直播平台，也在开始尝试更短的发薪周期，以给签约主播更好的合作体验，提升主播对平台的忠诚度。

可见，薪资支付形式越来越灵活、支付周期越来越短将成为一种趋势。这样才能与如今正蓬勃发展的新业态相适应，为平台或企业迎来新一轮的发展。

03哪些行业适合发周薪

薪资的发放形式与不同职业的工作特征、用工方式等都有密切关系。

企业发周薪、员工领周薪的好处很多，但并不是所有的行业、所有的岗位都适用，其他国家也并非 “一刀切” 地在实行周薪制。

比如，科研人员的工资按天来计算显然不科学，研发需要投入大量的时间和精力，往往需要很长的时间周期才能出成果，很难去量化考核。

不同发薪制度的适用场景

月薪制：更能满足工作稳定性高的职业，如公务员、教师等；

年薪制：比较适合责任重大、工作周期长、成果难以量化的职业，如科研人员、企业高层领导等；

周薪制：更适合那些操作性强的、短期内可以看见效果的工作，或是工时弹性大、业绩易于量化的职业，如配送、制造、建筑、清洁、设计、咨询、编辑等。

周薪制是一种在国际企业中通用并被证明相对成功的薪金激励制度。缩短结薪周期，每周对员工进行考核是实现人力资源节约化、密度化的探索之路。

如果实行周薪制，对于相应的企业来说，实际上也能节约成本。

这是因为薪资的核算单位越小，就意味着企业对员工单位时间内工作量的统计越精确，花多少钱就买多少的工作时间或工作成果，资金利用率得到提高。

企业通过较高密度的考核和短周期的奖励机制，使员工的精神处于兴奋的战斗状态中，从而充分发挥员工的主观能动性，提高工作效率。

有了更多的流动资金，借贷率、负债率也会有所降低，有助于提升员工个人的生活质量和幸福感。

所以说，周薪制对企业和员工双方来说都有积极意义。

● 一个小投票

虽然和球王的百万周薪差了好多个零，

但假如有周薪和月薪 2 个选项，

我一定会毫不犹豫选择周薪，

你的选择是什么呢？