从一名垫底员工，到担任合资企业百万年薪的COO,几年之后却被突然开除！他的职场生涯到底经历了什么？
陈冬大学毕业后，应聘到一家合资企业做运营助理；因为他的学历和资历在这家企业，都算是垫底的存在。所以，他工作起来异常的努力。
每每别人都下班了，他还不肯走，挑灯夜战在公司加班学习、加班工作。就这样，在一群高材生之中，他仅仅用了两年的时间，就完成了职场新人到企业COO最信任、最得力的下属身份的转变。
在上一任COO要谋求更好发展，从公司离职的前夕，向老板重点推荐了陈冬，老板出于对上一任运营官的信任，大胆启用了新人陈冬，来担任企业新的COO。
新官上任三把火，陈冬这三把火烧出去，也确实将公司的业绩提升了不少；老板于是更加赏识他。不仅将他的薪资提高到了年薪100万，还专门给他配了车。
在同期毕业的同学，依然拿着微薄的薪水，在职场上努力向上挣扎的时候，陈冬已经通过自己的努力，有了自己的事业基础，并且还在这座城市迅速买了房，并娶了一位漂亮的太太！
一时风光无限的他，周围到处都是恭维的声音，渐渐地他开始飘飘然起来。
甚至多次在公众场合对别人说：我和我们老板相处的就像是哥们儿一样！而且，公司的核心业务都抓在我的手里，我们老板根本离不开我！
这样的话传到老板的耳朵里，老板只是笑笑，并未说什么。
却在几个月后，陈冬因为一次工作的失误，而对公司造成了不大不小的损失，老板大发雷霆，当场宣布开除陈冬……
一时之间，陈冬有些懵了，他没有想到仅仅是因为他的下属一个小小失误，且这件事情远远没有发展到不可挽救的地步，老板为什么就发这么大的火？并把他开除了呢？
那么，陈冬经历这样的大起大落，他到底做错了哪些呢？
首先，不得不肯定地说，他在最初进入职场的时候，因为跟对了人，并且在工作上十分的努力，而抢占了先机比别人晋升得更快，说是平步青云也不为过。
但是，人往往经历得起走向成功时过程的磨难，却经受不住成功后的得意洋洋。
职场，由不得半点懈怠和疏忽
职场，永远不是一帆风顺的职场，更不存在风平浪静，可以让人有享受的时间。
无论你在所在公司坐在了什么位置？只要你还身处职场，就处处存在危机！
大到外部环境的瞬息万变，小到公司职员的一次小小失误；都可能会对公司造成极大的影响。
就像是“蝴蝶效应”一般：
“亚马逊雨林一只蝴蝶翅膀偶尔振动，也许两周后就会引起美国得克萨斯州的一场龙卷风”。
看看我们今天各个城市街道两旁的店面，往昔摩肩接踵、热闹非凡的场景，在线上产品交易的冲击下，是否已经不复过去的繁华？
所以，为什么某些大厂都在推行996，为什么越是大型的集团公司，在企业管理上越是越严格？只因为，处于市场风暴之中，要想稳稳立足，那么，上至企业的最高统帅，下至公司的每一名员工，都绝不可有丝毫的懈怠！更遑论陈冬还在公司负责如此关键的管理岗位！
现实中的职场，有酒桌上的生意，有高尔夫球场上的交情，但绝不存在疏忽和肆意享乐！
在公司身处位置越高的人，往往就越是代表着他自身的责任越大，细节决定成败，下属的每一个疏失，都是管理者的责任。
所以，陈冬的下属给新公司送错样品这种事情，对于公司来讲，真的可大可小！
也许就是这样一次送错，就会导致整个公司的业务出现大幅度下滑；更严重的还可能因为这样一次的疏失，而导致公司业务的停滞、资金链断裂、公司破产。
所以，每个职场人，都应该为自己的行为的负责！为自身的职责负责。
职场，不要把自己看得太过重要！
任何一家良性运营的公司，都不可能将所有的业务核心绑定在一个人的身上，即使是公司的老板，他个人可能掌握着公司所有的核心，但也会做好多方面意外的防范。
否则，一旦这个人出现了任何的差池，那么，就可能导致整个公司的运转立即停顿。
所以，作为一家合资公司的老板，又怎么可能将所有公司核心全部下放给陈冬，让他随时能够掐住自己企业的喉咙呢？
美国小说家亚当·迈兹纳说过一句话：
不要把自己看得太重要，没有你，事情一样可以做得好。
在企业也是如此，离开了谁企业都能够照常运行！乔布斯对于苹果公司如此重要，在他辞职之后，苹果公司不是一样地正常运转？
职场，要学会明哲保身；言多必失！
这是一个没有秘密的世界，除非这个秘密只藏在你自己的心里，从不为外人道。一旦你说出来，那么，就会被人听到；尤其是你越不想被谁知道这个秘密，往往这个秘密就会恰恰传递到对方的耳中。这在心理学上，就叫做：墨菲定律！
陈冬多次在公开场合，讲自己对于公司是多么多么地重要，老板如何离不开他。这个话语传递到老板的耳中，老板又如何能够不防范陈冬？如何不会抓住机会他开除呢？
我相信任何一个老板，为了保住自己的利益，在听到这样的话语的时候，都会采取防范措施。至于是开除？是降级？还是边缘化？就看老板做得是否够狠、够绝了。
作为我们普通打工者而言，即使是坐到公司CEO的位置，在公司也一样是可有可无的存在！要知道，你和老板并不是合伙人的关系，你亦不是关系到公司性命攸关的大股东。
所以，你的离开往往不会对老板造成多大的损失！即使有所损失，老板们一般也会在感觉自己的利益受到威胁的时候，选择“壮士断腕”这样的决绝方式，逼迫你离开公司。
因为一山容不下二虎。
所以，作为职场的打工人，我们要对自己有清晰的职场定位。我们就是用自己的努力来换取一份微薄的薪水；这份薪水永远与自己的努力挂钩，而不与任何和与老板的关系挂钩。
低调做人，高调做事，才能够在职场上走得更远。要想凸显个性，要想自己对企业举足轻重！除非是自己创业当老板！到那时，你便可以在职场上大声地说：“我的地盘我做主！”
陈冬此时已经万分后悔！但是，一切都已不可挽回，只能将这段人生经历当做是教训，写进自己未来的职业训诫之中时刻自省！