恭喜合众人寿
荣获2020年人力资源管理杰出奖
今天我们一起遇见合众人寿
看见多彩职场
2020年5月，面对多变的市场和复杂的经济形势，合众人寿在前程无忧举办的“2020人力资源管理杰出奖”评选活动中，荣获“人力资源管理杰出奖”。
本次评选活动以“驭变求新 智胜未来”为主题，于2019年9月份启动，前程无忧从数万家活跃企业中筛选出5000家企业发出参选邀请，通过调研企业在人才吸引、人才发展、人才激励、人才保留等方面获取企业人力资源管理的详尽信息，最终评选出中国人力资源行业的最佳实践代表。
合众人寿成立于2005年，至今已发展成为一家拥有近10万名内外勤员工、27家省级分公司、600余家分支机构、1000多亿元总资产的全国性保险公司，公司旗下投资有合众财险、合众资产、合众优年、盛世合众等公司，共同为客户提供涵盖保险、资产管理、养老等多领域的综合服务。
合众人寿总部
凭借在综合实力、客户服务、企业社会责任方面的表现，合众人寿屡获殊荣：连续六年荣获由中国保护消费者基金会授予的“维护消费者权益诚信服务满意单位”称号，连续四年荣获由国家劳动和社会保障部、国际人力资源管理协会等联合授予的“中国最佳雇主企业”称号，连续三年蝉联“杰出保险理赔奖”，并获得“最具成长性保险公司”、“保险业民族品牌”、“最佳服务品牌奖”、“中国最佳企业公民成长大奖”、“中国保险公益好品牌”“中国价值成长性十佳人身险公司”等多项荣誉。合众人寿所取得的这些成就，离不开合众人寿最宝贵的资本之一 ——人力资本，以及领先行业的人力资源管理水平。
据悉，合众人寿的人力发展战略围绕“人才梯队建设”和“人才激励与保留”两条路径前进，通过引进优秀人才，培育公司后备力量，加强人才激励与保留工作，形成合众有竞争力的人才梯队，在注重公司发展的同时，更聚焦员工全方位的成长。
专业的职业培训，提供终身学习机会
在人才建设方面，合众人寿建立了完善的人才培养体系，策划并实施了系列有针对性的人才培养项目，涵盖高级管理人员领导力培训项目、一线经理人研修项目、中青干部培训项目、应届毕业生众星培养计划等，采用线上线下培训相结合的形式，实施培训积分制管理，帮助各层级人员成长和发展，以助力公司业务战略的实现的发展。
同时，合众人寿每年为各级管理人员开展领导力研修班，在全公司范围内启动领导力培养计划，并与清华大学、北京大学等高校学府合作，引入管理前沿的思想和方法，结合合众人寿特有的领导力模型，制订针对性的个人发展报告，以提升其领导力水平。
合众人寿2019中青年干部培训班
对于刚入职的新员工，合众人寿组织新员工训练营，供其全面了解保险行业以及公司的历史和文化，并结识各部门的老员工，一起携手，共同进步。
2019合众人寿第一期新员工训练营
有竞争力的薪酬，人员流动低于业内平均水平
人才激励与保留方面，合众人寿的整体薪酬竞争力逐年提高，大量优秀人才得到有效的保留和激励。根据岗位性质，搭建合理有效的绩效管理体系，确保形成良性的绩效文化，实现绩效、薪酬差异化。
福利满满，让员工感受家的温馨
除了具有竞争力的薪酬之外，还有丰厚的福利：误餐补助、医疗补助金、节日福利、员工慰问金、降温/取暖费等、补充商业保险、年度体检。
合众人寿员工摄影作品《笑颜》
合众人寿因爱而生，我们相信对员工的关怀会汇集成一条温暖的河流，让员工全方位感受到在合众人寿工作的幸福。
丰厚的假期，向员工家人传递“爱”
在合众人寿，没有“996”。每一位员工都可以保持正常的作息，平衡工作与生活， 尽到对家人的责任与陪伴。公司员工有权利申请各类假期：年休假、带薪病假、婚假、产假、看护假、哺乳假、考试假、家长会假等。
“爱”--合众人寿员工活动留影
制度明确的员工晋升通道
合众人寿拥有完善的职级体系与合理的人才晋升机制，公司根据员工岗位职责和类别，分别设置干部职务和员工职级两大岗位序列，员工职级是员工的等级序列，是与干部职务并行的晋升通道，公司干部职务与员工职级并行制度坚持公开、公正、竞争、择优，坚持任人唯贤、德才兼备，坚持事业为上、注重工作实绩。
合众人寿员工晋升双通道
多元化员工活动，提升团队合作
公司内部成立员工俱乐部，员工俱乐部会定期组织丰富多彩的工会活动，例如：趣味运动会，年会，生日会。
合众人寿集体春游活动“众”
热心公益活动，提高员工社会责任感
自成立以来，合众人寿就秉承“和合各方利益，实现多赢共好”的企业价值理念，积极参加各种公益活动，截至2020年6月，合众人寿在持续不断的公益慈善事业*共中**捐赠近7000万元，期间共开展各类公益活动超过1200场，帮助贫困学子、孤寡老人等弱势群体超过5万名。
合众助学行活动
合众人寿将每一位员工视作企业最珍贵的财富，在公司倡导的“和合”文化中，员工是其中重要的一环。路漫漫，其修远兮。我们期望能与更多志同道合的人才互敬互勉、互补互助，把保险的事业演绎成爱的礼赞。
加入合众人寿，成就更好地自己！