前几天的《离职系列》，大家反响太强烈了，给我了莫大的鼓舞。看到有朋友问，如何跟老板聊薪水，想必是刚入职或者期望加薪的朋友吧。那我今天就分享下自己的心得，创作不易，还望大家多多捧场。
首先要声明一点，没有什么话术，让你说几句话，就能让领导乖乖给你加薪的。如果有，那一定是*子骗**。所以走捷径的朋友们一定要清醒，这世上是没有便宜事的。
1、明确加薪大前提
能否给你加薪和给不给你加薪是两个问题，因此跟老板谈加薪，一个大前提是，你们公司的薪水是可以谈的。
有一些朋友在体制内的国企，这里面有些企业，就是按照资历、岗位来给钱，直属领导手上的权利其实很少，对你的薪水没有过多的决定权，最多影响一点奖金。
还有一些大厂，内部是有岗位职级的，对于薪水的涨幅，是有非常严格制度的。你跟领导展现的是自己个人绩效，因此搞好绩效是更重要的事情，有了好绩效，薪水自然也就上涨了。
对于大部分都民营中小企业，那这个薪水是完全可以谈的，所以要先弄明白这个大前提。我也主要针对这部分广大员工，分享自己的一些干货。
2、加薪幅度得自己有底
俗话说知己知彼，百战不殆。首先自己得明确一个加薪期望幅度，这个幅度是需要参考市场上跟你水平相当的其他竞争者的，而不是自己拍脑袋想的。
你除了平时多了解一些招聘网站的信息，也可以侧面的从公司的人力去打听，当然不能直接问薪资啊，而是问一些，最近招人好不好招呀，最近面试部门人的质量怎么样啊，部门内推一个人给多少奖金啊等等。通过这些数据来判断当前公司缺不缺人，从而试探出当前人员的供求关系，来判断自己的身价。
一般来说工资加薪幅度到20%就已经很难了，10%以上就是很不错的幅度了。奖金的话，比例可以适当放大一些。自己心里得有个底，要做到提了之后，能预判领导会怎么反应，应对措施也最好提前想好。比如领导要是不同意，要不要启用备用计划，是否争取一些变相加薪要求，例如车补、餐补、住房补贴的，这些都是要做好功课的。
3、找同行收集情报
跟领导要涨薪前，最好跟同行朋友，或者别的公司的前同事聊一聊。
这样做有两个好处，一是可以了解行业人员动态，看看别的公司人员缺口情况，二是收集一些原同事对于你领导的评价，这样后续跟领导谈，会更有把握。
这也就是我之前提倡的，把自己眼界放开，不要局限到公司内部，要放眼行业，维护跟前同事的关系，这些都是有助于你职业发展的。
好了，我们还是分多期来讲涨薪，本期就先到这里，给大家了一些谈加薪前的建议，后续依旧是干货，直接来实操环节，欢迎大家持续关注，这对我真的很重要，感谢大家。
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