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目前，韩国的就业市场正面临着严重的供需失衡，形成了一场严重的“用工荒”。据近期《朝鲜日报》的报道，造成这一现象的原因错综复杂，然而，其中一个主要原因在于韩国外籍务工人员的锐减，尤其是中国朝鲜族务工人员的流失。这一情况导致一些韩国老年人不得不重新回到工作岗位。
外籍务工者流失引发工资激增
外籍务工者的流失对于韩国的劳动力市场产生了深远影响。据九派新闻报道，韩国的工地急需劳动力，但只有60%的工作岗位被填补。这一现象推动了工资的急剧上涨，砌墙工的日工资甚至可以达到1800到2000人民币，而清洁工的日工资也高达八九百人民币。
中国朝鲜族曾经是韩国务工的主要劳动力之一。三四十年前，由于韩国的工资高、签证手续便捷以及语言优势，中国朝鲜族纷纷前往韩国务工，从事各种体力劳动。这些务工者在中国的月薪只有两三百元，而在韩国月薪已达五六千人民币。因此，他们在韩国从事餐厅服务员、建筑工、保洁员等工作。
如今，在韩国务工的中国朝鲜族可以轻松月入过万。“在首尔工地的男工一个月能挣2.8万人民币，农村稍低，女性在饭店做洗碗工，一个月能挣1.6万人民币。”这一高薪水水平使得很多务工人员能够储蓄一定的资金。
然而，尽管企业积极招聘，招聘效果却依然不尽如人意。根据韩国雇佣劳动部的最新数据，第一季度有17.4万个岗位未能招满，同比增加了70%。这种情况在餐饮、工厂和建筑行业的人力资源中介公司中造成了严重打击。
韩国年轻人不愿从事蓝领工作
供需失衡的问题不仅仅是外籍务工者流失所致，韩国年轻人对蓝领岗位的不愿意也是一个重要因素。据报道，韩国的年轻人热衷于追求白领职位，纷纷参加各种考试，而蓝领职位却鲜有人问津。
制造业企业因此陷入了人员短缺的困境，只能不得已地招聘外籍工人。一家位于首尔的工厂的管理者表示，本地工人严重短缺，大多数大学生不愿从事蓝领工作，认为这种工作有损人格，因此他们只能雇佣大量外国工人。
金林也指出，不少韩国年轻人比较懒惰，有大量年轻人依赖家庭供养，宁愿不出去工作。这使得外籍务工人员成为填补劳动力缺口的唯一选择。
韩国老龄人口激增，企业寻求招聘老年人
除了外籍务工者流失和年轻人不愿从事蓝领工作外，韩国还面临着老龄人口激增的问题。随着中国朝鲜族的老一辈留在韩国，他们的下一代较少从事蓝领工作，而是更倾向于从事包工头、开店或开公司等自主创业。
为了解决“用工荒”的问题，韩国政府计划扩大外籍劳工的配额，并加快外籍劳工的入境手续。这是一项紧急的举措，旨在填补关键行业的用工缺口。
与此同时，一些韩国老年人在劳动力短缺的情况下选择重返工作岗位。这一现象在全球老龄化速度最快的韩国尤为明显，其中有58%的就业增长来自60岁以上的人。在这个背景下，老年人重新加入劳动力市场成为了一种无奈的选择。
总的来说，韩国就业市场面临的“用工荒”问题是多种因素共同作用的结果，包括外籍务工者流失、年轻人对蓝领岗位的不愿意以及老龄人口激增。韩国政府和企业需要采取切实有效的措施来解决这一问题，以确保劳动力市场的稳定和持续发展。
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