很多人都说,“退一步,海阔天空”,但在职场
上,遇到困难和解决问题的时候,却恰怡相反,不
是退一步,避而不谈,或者逃避就能解决问题,而是需要更进一步,多走一步,再试试看,也许之前无法解决的问题,就会迎刃而解了。
工作中,解决问题的能力,往往来自经验、知
识以及应变能力的综合。所谓经验,是指在遇到问题时,从自己所知道或者所经历的事情里，寻找相似的片段,作出最有效、最得当的应对。
慢慢的,那些陌生人,那些陌生的名字,就会变成你熟悉的人,开始建立起联系,也许某天,你就可能会在他那里获得有价值的信息,或者深入交往和交流的机会。
实际上,很多人,往往就是缺少这一步，小陈,永远把主要精力放在完成上司布置的工
作上。在他眼里,只要工作成果一交上去,就与自己再无关系,至于之后这成果在多大程度上被有效利用、上司进行了怎样的修改,他毫不介意,也亳不在乎。“反正我完成你交代的工作任务了,你爱咋改咋改。"这是他的惯常态度。
小张,爱惜羽毛的典型。要是有谁改动她的方
案,她总是一万个不乐意,如果是上司,她就会不依不饶,试图证明自己的方案是zui hao的,如果是同事改动,她一定找机会给对方一个差评。她始终觉得自己的就是好的,那些所谓的不同意见,不过是欣赏不了她的优秀,或是嫉妒她的能干罢了。
小王,与以上两位都不同。同样是认真完成工
作,同样是爱惜羽毛,但不一样的是,她每次都会拿着上司或同事的修改意见与自己的方案进行反复对比一一改了什么、怎么改的、为什么要这么改。
遇到看不懂的地方,她会追着上司和同事不厌其烦地请教:这个地方,您是怎么想的?有没有其他的方式?您看如果这样行不行?完了他还会拿着自己
的工作方案向单位里其他不同的人请教,每个人的职位、资历、观念不一样,她也自然能收获不同角度的方法、立场、角度一一把它们积累下来,就成了自己职业发展的养料。
同样是做了一项工作,三个人收获和积累下来
的东西却是天壤之别。这就是职业态度的差异,刚开始人的能力和基础其实是差不多的,但随着时间的推移,小陈和小张还在做着最基础的工作,而小王已经可以独当一面,成为公司备受重视和重点朋友的种子选手