进入资本市场，需要花多少钱？拓邦上市花费了约1300万，占计划募集金额1.89亿的7%。承销和保荐费约占88%，其它就是律师费用和会计师费了。

这次就聊下拓邦股份，文末整理了点“独立董事”的知识，感兴趣的可以点击 右上方关注我。

同出而异名，拓邦与和而泰

深圳拓邦股份有限公司，于1996年正式在深圳成立，经过10年左右的发展，2007年在深交所上市。

到写这篇内容时，其总市值181亿，股价约14元多一点。主要创始人及现任董事长武永强来自黑龙江牡丹江地区，其持股份额目前减持到17%多一点，身价至少30亿。

深圳拓邦与深圳和而泰，经常被同时提起；两者的起源、行业和现在的规模，都有很多的共通、相似之处，并且董事长之间也是“老相识”。

据说，深圳拓邦的武永强与深圳和而泰的刘建伟同是哈大的同学；刘建伟受邀，曾加盟过深圳拓邦，因为一些原因，在2000年刘建伟创办了深圳和而泰，武永强给其投资，一度是其第二大股东。

目前，两者颇有点智能控制器行业的肯德基与麦当劳的意味，形成了双寡头格局。

如同餐饮般，这个行业的分散程度较高，所以很难覆盖到一个更大领域的市场。由于产业链中上游的位置，对市场的控制力相对有限。

一般来说，这种情况下不太好制定市场规则，改变不了市场规则，就只能遵守客户的付款方式，因此应收款项似乎一直挺高，负债率因此也一直不低。

“逆袭”成功，背景与实力缺一不可

武永强从吉工大毕业进入哈工大读研，毕业后再进入哈工大研究所，校办企业工作半年后“下海”到深圳创业。

从当时招股书可以看到，深圳拓邦最早的6个股东筹资200万元，武永强只是占16%，最多的是一个叫纪树海的占20%。

到2000年与深圳市清华科技开发有限公司合作时，武永强变成了第一大股东，纪树海退居第二，有3个人出局。上市前，武永强拥有50%上下的股份比例。

从这种变化上来说，武永强的能力是非常强的，从16%到占有公司一半的股份这种情况不多见，可以说是成功逆袭也不过分。

从上市时就拥有3家子公司分别从事不同的业务、包括与深圳和而泰的业务差异，可以看出武永强对于市场细分战略有非常清晰的理解。很早就开始了软件、电力自动化与汽车电子领域的布局。

有时候，通过设立子公司开展业务有不少好处，比如可以有效地与人合作，引入新的业务或者技术资源；可以不影响当前的业务逻辑的影响，从而避免1+1<1的结果。

电子智能控制行业算是一个从主机厂分离出来的行业，又是一个比较模糊的行业，涉及到的技术比较宽泛，定制化程度也较高。

可以肯定，两者能发现智能控制器市场需求、进入这个领域并且有所发展，哈工大的相关背景是起了关键作用。不过能在商业上做到这样的成绩的，本身也是很厉害。

哈工大的背景，让其在早些时候遇到较高的技术性问题时，能有一些依托。比如当年要做一个无刷直流电机及其控制器时，就与哈工大旗下的微特电机与控制研究所合作。

借力、分享、细分：带来的一点启发

这些名牌大学里的老师们“下海”，包括到今天如何有效地与学校互动是件很重要的事情。

之前参加一些高交会之类的展会时，有时候能看到一些学校参展，有不少成果我看来其实不错，就是在商业化运作方面不成熟。

我以前有个中科大硕士毕业的同事，出来创业在外部到处找资源，看到深圳拓邦的一些发展经历后，突然觉得，其实他可以在学校里多花点时间。

之前的二、三十年里，受全球产业转移和国内经济增长的红利，带来了很多创业机会，在不少的行业里曾经都出现在不少的“首创”产品或服务的公司。

深圳拓邦在一些“稿件”里被誉为开创了一个新的细分行业。作为企业来说，把自己塑造成行业领导者是有意义的。定位理论有一段时间很火，里面就提到过世人只记得第一，不记得第二的意思。

一直也有着类似的故事：比如世界最高峰许多人都能回答出来，但是第二高峰呢？

当商业发展到今天，许多行业的红利并没有以前那么好，或者一些红利都没有的情况下，如何开创一个新品类，如何抓住机会点开创一个新品是一件值得研究的事情。

不过，为啥过去许多“首创”的产品或服务的公司并没有一帆风顺地发展起来呢？善于分享自己的经营成果，不囿于过去，从深圳拓邦的身上能看到这些是能发展起来的原因之一。

想想人家，41岁就成为上市公司董事长、实际控制人；而今天，30岁后即被称“中年”面临着就业难题人不算少，虽然社会同金字塔般，越顶端人的越少，不期待走到金字塔顶，至少应做到不被“求职”所困扰。

拓邦股份的老板武永强现在的股份似乎只有17.12%，想步一步步减持下来，私人手里的钱也不少了。

尽管深圳拓邦可能面临新的成长环境，可是那又怎么样呢，对于商业来说，有钱跟以前灾荒年间有粮食在手一样，不仅不慌，还有可能找到和抓住更多的机会；除非不愿意。

我学到｜知识点：独立董事

这是一个“高大上”的职位，每一家上市公司都会设立这样一个职位。深圳拓邦也不例外，目前3位独立董事里有2位都是博士研究生。

21世纪初，也就是2001年，中国证监会颁布了：《关于上市公司建立独立董事制度的指导意见》，里面要求上市公司必须配备一定比例的独立董事。

也不能你买了一手股票，就能天天到人家公司里去晃悠对吧？你也不知道，这些上市公司大股东和管理层他们脑子里想的是些什么。

所以独立董事存在的意义，是为了防止大股东和管理层的“内部控制”；存在的目的，是为了维护广大中小股民的利益。

并且独立董事也不是随便是谁都可以担任，而是要求有一定的社会地位、专业素质的人才可以担任。专家学者、高校教授、会计和律师、退休官员等，这一类人群就比较符合独立董事的要求。

不过据网友的统计，目前中国约有超过12000个独立董事，他们的平均薪酬不到10万；也有高达上百万的，也有只有几百块的。

独立董事过去很长一段时间里，被戏称为“对外独立，对内懂事”。只是点头同意而不质疑，领钱了事。

薪酬虽然看上去不高，但工作内容实际很简单。开个会，签个字而已，万一出了问题，过去也罚得不多，一般就是几万，十几万。

总体说起来，收益比风险要强，愿意拿几万块钱就担任独立董事的人不少，也算是一笔额外收入。

自从2020年康美药业，其独立董事因为公司财务造假事件，被连带着要罚上亿的金额后，标志着，以后独立董事可不像之前那么好做了。

这一事件之后，有好些上市公司的独立董事辞职了，原因不言而喻。估计之后，上市公司独立董事再签字、同意公司一些决定的时候，没那么干脆了。

股民朋友假如你买的股票，遇到的独立董事辞职，你得谨慎点了，多研究一下原因不是坏事。

美国早在1940年就开始实施独立董事制度，要求上市公司里独立董事需占有40%的比例。

我们自2001年才开始实施独立董事制度，中间也改善过好些次，比如2013年、2015年两次调整、改进中，就规定了退休官员、高校领导就不得在上市公司里面任职或者兼职。

相信资本市场会越来越规范的，“摸着石头过河”总是会付出一些代价的。

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深圳上市公司系列-第58家-拓邦股份

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