答案是肯定的。今年，瑞安集团成立52 周年，有太多的标签和光环围绕其身。创始人罗康瑞先生，虽是富二代出身，但凭借父亲借与的10万港元，一手打造出上海新天地这一城市名片，后来被称为是“上海姑爷”；同时，瑞安也是最早一批来内地发展的香港地产发展商，尤其是与卢湾区共青团委合作开发的城市酒店项目，曾轰动一时。2008年，罗先生迎娶“最美港姐”朱玲玲，并将身价一半分给朱小姐。罗氏家族是香港的豪门旺族，一门六男三女，罗先生与其兄弟号称“二代五财阀”，但近年又因家产纠纷，成为财经头条，真是有豪门就有恩怨。
SOL衰落了吗？
谈不上衰落，只是经历过起起伏伏的发展过程，发展趋于收缩和保守，这也不失是一种稳健发展的选择。是什么原因，造成今天这种情况呢？
主要是接班人的选择，太过纠结。香港企业大多是家族企业，所以，接班人一般是家族年青一代上位。由于罗先生的一儿一女迟迟不愿接班，所以，制约了企业的进一步发展。罗先生基本上是分两个阶段处理这个问题，前期是充分相信香港人，公司主要岗位基本上都是香港人，2008年，公司在国内大约聘用150位港职员工，由于一些是策略问题或是港人在国内市场有些水土不服，导致业绩持续下滑，罗先生很失望。从2015年开始，公司管理层逐步本地化，大胆启用自己培养的管理培训生，以提振公司业绩，伴随的就是前几年的卖卖卖（资产和项目）。现在，罗先生的女儿终于接班啦，希望能带领公司重塑辉煌。
SOL的企业文化是怎样的？
在公司每人会有一本《天地一沙鸥》的书，据说当年罗先生看到这本，非常认同主角海鸥约纳堂自强不息，追求完美的精神，所以，瑞安房地产的标志便展示一只展翅翱翔的海鸥，飞越地平线。
SOL是一家非常重视员工培训和发展的公司，所以，有不少员工发展计划，如MC、MT、GT以及Intern培养计划等，同时，瑞安房地产也非常具有创新意识，不少国内商业地产大咖都曾有 SOL 工作的经历。
