中国电科员工怒怼领导清明节强制安排加班事件这两天上了热搜。
事情缘由可以通过搜索了解详情。
在中电科“成都事业部”大群里，硬件部门14人也以“辞职”来支持这位敢“顶撞”领导的同事。
先放下后续不说。这件事的发生看似突然，好像就是一个节日加班引起的，但事情没这么简单，“冰冻三尺非一日之寒”。
从陈志龙的表述中可以看出这样几点：首先，公司加班是常事；其次，加班时间较长，他们经常要从早上8点工作晚上11点，可能常常每天工作大概十几个小时；还有，直管领导只能同甘不能共苦，甚至尸位素餐。“加班”就是一个导火索，在这个特定的时刻一下子就点燃了那积压已久的情绪。
网上很多人挺这个员工，实际上还是想表达对加班的愤怒。个人可以拒绝加班，可以对某些领导有意见，但提意见的方式方法要讲究。工作不是为了吵架的，更不是为了骂架和打架的，有什么意见和道理都可以讲，但千万不要这样骂人。另外，从那么多员工在群里公开支持这个人的行为，也可以看出这个单位的氛围不怎么样，也可以看出企业文化不行。可能整个公司都要好好地反省一下了！如果让大多数员工不满意，那就是领导的问题了。
如果不是被逼到份上，这哥们估计也不会在公司群里说这些话。
现实情况呢？有多少人正在生活在这种环境下？
除了一线员工外，其他岗位对于加班并没有特别的敌视状态。但加班需要有度，过犹不及。把基层人员逼急了，大不了一拍两散。
这件事也从侧面反映了中国国企现在存在的普遍问题。看看网友们对这件事的评论吧。
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