眼看2023届准毕业生将迎来进入社会的第一场考验。随着高校毕业生人数逐年增加，本届应届生的就业竞争依然激烈，就业形势相当严峻，而高校毕业生“就业难”问题已经引起社会各界广泛关注。

高校毕业生“就业难”是多种原因共同导致的，其中高校毕业生自身学历和能力，决定了学生的未来发展和晋升空间。虽然网上很多人称00后毕业生“整顿职场”，但若是条件允许的情况下，他们也想在工作岗好好的表现，稳定的工作下去，但有些公司规定过于苛刻，毕业生们难以忍受，只能选择避而远之。

女生入职被公司“乐捐”规定吓跑，满满好几大页

高等教育得到普及，大学生越来越多，原本稀缺的本科生，不再是香饽饽，更别提专科生，连面试机会都很难得，可是选择的工作范围非常窄。

面对这种情况，很多高校毕业生求职往往很着急，看到满足应聘条件的岗位就投递简历，结果等到面试通过入职后发现理想与现实的差距，“乐捐”制度让许多毕业生傻眼。

近期，广东一位女生看到一家企业招聘“网络推广”，兴致冲冲的投递简历，本来很高兴能通过面试，可是刚入职一天，她就有想离开的想法。

办理入职的时候她收到了一页纸，上面满满的都是“乐捐”制度，说白了就是公司制定许多规定，员工违反规定要被罚款，然后美名其曰说是“乐捐”。事实上，员工一点也不快乐。

高校毕业生进入工作是为了赚钱，而不是为了被罚款，看到详细条例女生更是无力吐槽。比如早餐超出规定时间要“捐”20元；上班服装也有要求，不能穿“奇装异服”，不能穿背心，违规也要“捐钱”；就连下班没有整理办工作，忘记倒垃圾也要“捐”。

老板这算盘打的非常响，不想着怎么激励员工，而是利用“乐捐”的方式进行克扣。而公司还将其称为“乐捐”，收的“捐款”都用来你员工团建活动，可是员工团建不应该又公司掏钱，这老板想的很美，拿员工的钱做人情。

最后女生表示看到满满一页“乐捐”制度被吓跑了。高校毕业生看到这位女生的经历又破防了，引起共鸣，许多毕业生在求职时都遇到过这种情况，对于这种过分要求很不理解，有的毕业生及时则损，马上辞职；有的毕业生不想再面对就业压力，选择忍耐，甚至已经习以为常。

高校毕业生求职时要学会保护自身权益

大学生接受过高等教育，要具备独自处理事情的能力。面对就业现状，高校毕业生为了提升自己的求职成功率，可以适当降低标准，但这并不代表要以牺牲自身权益为代价。

高校毕业生求职要避免“手高眼低”，正确认识自身能力，但大学生也不要有原则，找工作是为了更好的生活，而不是去勉强自己，若是看到公司存在违规操作，要采取正确的方式维护自身权益。

很多人看到00后“整顿职场”，动不动就“仲裁”，是他们不愿意就此妥协。企业规范员工是好事，不过要合理合法，大学生也要勇敢对企业不合理规定勇敢说不。

缓解高校毕业生就业压力，企业责无旁贷

用人单位过于“小肚鸡肠”，非但不满足大学生基本需求，还进行克扣，这样只会让自己失去“民心”，这样的企业也很难经营下去。

企业发展依靠的是社会红利，自然也要肩负起相应的社会会责任，为高校毕业生营造良好的就业环境。大学生在找工作的时候要擦亮双眼，“乐捐”从某种角度看就是“罚款”，违反相对规定，大学生要尽量避开。

当代就业形势不乐观，可是大学生找工作也不要过于着急，一旦着急就容易犯错，认真了解企业岗位，保持良好的就业心态。企业也应该格局打开，事事都想克扣员工的企业是很难长久发展下去的。

今日话题：你遇到过“乐捐”吗？

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