文 | 邵小白 图片来自人民*警武**
今天，《人民*警武**报》刊发了一组鼓励毕业学员志愿戍边的专版，其中有一篇政策解读，再次强调了*警武**部队对边疆干部的调动交流政策：
志愿赴边优秀学员，在驻四类以上艰苦边远地区部队实际工作满5年后，可在总队级单位范围内交流；
在驻疆部队实际工作满5年后，可根据工作需要或本人意愿，有计划、分批次地调整交流到内地部队工作。
编者给这篇政策解读取的标题是《让奉献者得到更多关爱》。
这个导向无疑是鲜明的，我们除了鼓励青年军官发扬无私奉献、甘于牺牲的精神之外，还要用强有力的政策支持，给与他们更多的关爱。
2015年，我军毕业学员分配制度取得突破性改革，“打分排队、个人选岗”之下，选岗更加科学、透明，个人意愿得到更加充分地尊重。
但这背后，客观上带来了一个影响，优秀毕业学员，前往一些艰苦偏远地区特别是驻疆、驻藏部队的数量，呈现不同程度下降。
越是艰苦偏远的地区，越是任务繁重，越需要优秀的干部。许多有识之士意识到：如果优秀的毕业学员都不去边疆，长此以往，将给戍边事业带来巨大隐患。
如何解决这个问题，上下都在找出路，想对策。这一方面需要进一步加强毕业学员的思想教育；但另一方面，我们也必须立起关爱志愿戍边干部的鲜明政策导向。
理想和面包并不矛盾，只有进一步落实各项政策保障，解除戍边者的后顾之忧，才能让更多年轻干部，敢于追求梦想，选择建功边疆。
正是基于此，2016年6月，军委政治工作部干部局授权发布了《驻艰苦边远地区部队服役干部有关优待政策》（点击查看），并强调指出，“随着改革进程逐步深入和政策制度改革的加速推进，干部任职资格、内调交流、福利待遇、子女教育等政策会日臻完善。”
按照整体规划，将有一套内容完备、要素齐全、优势明显的政策制度体系，为干部在作战部队和艰苦偏远地区部队建功立业提供支持保障。
此后，一些单位根据自身部队特点，进一步细化了优待政策。比如上文提到的*警武**部队政治工作部，便在2017年印发了《志愿赴驻*疆新**、*藏西**部队工作生长干部学员毕业分配暂行办法》。
《办法》提出了立功受奖、高定工资、提前晋职、调动交流、津贴补贴、休假探亲、子*优女**待等具体举措。
其中“驻疆五年后，可根据工作需要或本人意愿，有计划、分批次调整交流到内地部队。”这条，最引人注目。
政策颁布带给这支部队带来的影响是巨大的。当年有许多战友踌躇满志、毅然递交了戍边申请；当然也有部分战友仍心存疑虑，选择了观望。
说实话，让绝大多数志愿戍边的学员干五年就回来，这肯定是不现实的，一个单位的干部队伍需要保持相对的稳定性；
但如果如果只有极少数志愿戍边的学员，能够享受这样的政策优待，这显然也与政策颁布的初衷背道而驰——
通过定期内调激活优秀毕业学员戍边动力，激发广大驻疆干部干事活力，这既是基层的期盼，也是高层的决策。
政策是严肃的，我们应当抱有信心。
分配定终身的制度必须打破，边疆是很美，值得我们以青春之名去奋斗，但奋斗需要大家一起努力，奋斗者理应获得更多的优待。
一些军人与亲人长期异地的问题、一些军人子女入学教育的问题、一些军人身体机能损伤的问题……每一个问题都很现实，不是喊喊口号就能解决的。
五年或者稍长一点时间，其实他们不一定真会选择回去。有许多来这里的军人，早已爱上了这片奋斗的热土，结识了一帮并肩作战的兄弟，甚至在这里成家立业，把根扎了下来。
但不想回是一回事，能不能回是另一回事。内调政策，提供了一种可以回的可能性。
这种可能性，对于刚刚毕业对边疆心存顾虑的学员，尤为重要。
到今年，新的毕业学员分配制度已经实行4年了，*警武**部队的《办法》也已经颁布2年，之所以是暂行，是因为它还处在一个不断完善优化的过程中。
具体怎么组织，怎么开展，怎么交流，还在一步步摸索之中，重大的制度改革，稳一点，细致一点，耐心一点。
但不管怎么摸索，落实这项政策的决心，无疑是坚决的。否则，文章开头讲述的优秀毕业学员“不愿去”的问题，就很难得到根本解决。
问题在倒逼，基层在观察，让志愿赴边干部和院校广大学员真切看到组织上对他们的特殊关爱，我们拭目以待。
在内调这件事上，*警武**相关部门从政策层面开了个好头，这是一种必然的趋势，也是吸引人才强边兴军的有力招法。
这一被地方政府、企业早已实践多时的制度，值得我们进一步学习推广。
我从小在*疆新**长大，我理解对于一个外地人来说，*疆新**离家太远，来这里服役有多么不易。
一代代驻疆官兵对边疆的奉献牺牲我们不会忘记，也真挚地希望，每一位心怀理想来到这里的戍边者，都能得到更多的优待。
马上又到毕业季了，我谨代表自己及家人，欢迎广大学员来到*疆新**这片热土，如果哪天与你相遇在街头，我愿意请你喝几瓶乌苏酒，撸几盘羊肉串。