由于最近中级会计成绩下来了，引得已经拿到中级证书两年的小胖一直在我耳边念叨“我都这么出色了，为什么领导还是无动于衷，说好的拿证之后升职加薪呢？”
我不禁翻了一个白眼给她，“哪里出色了？”
“考下中级还不够出色吗？我们部门8个人，加我才3个人有中级证书，现在大点的公司招人，哪个不是要求持有中级会计证的，实在不行我就跳槽！”小胖急头白脸的一顿吐槽。
“如果别人考下中级会计证书之后有所提升了，但你没有，你怎么不想想是不是自身欠缺些什么呢？”我试着帮她从自身找原因。
“那肯定是领导看我不顺眼呗”她笃定的说道。
我知道她们公司是制造业的，就问她“你知道你们公司生产的是什么产品吗？”
“那肯定知道啊，就是汽车的增压器呀”她对于我问出这么明知故问的问题，反过来给了我一个白眼。
“那你知道有哪些车使用你们的产品，你们公司有什么特殊的工艺流程吗？”我继续问她。
小胖瘪了瘪嘴，表示自己不知道。
“你连你们公司最基本的业务都不太清楚，有什么底气叫嚣让老板给你升职加薪啊？”我继续补刀。
“我是个财务，我了解这些干嘛”小胖对此表示很不服气。
其实，这不是小胖一个人的问题，是现在很多会计人都存在的通病，理论知识达到了一定水平，但实际工作能力并没有显著提升，工作主动性意识也没有跟上，却希望能够从此升职加薪，走上人生巅峰，可能吗？
那么，会计人还需要从哪几方面进行提升呢？
一、转变工作态度，不把自己当员工
经常听到有同事抱怨“公司就给我开这么多工资，我凭什么要多出力呢”，往往有这种想法的人，永远得不到升职加薪。因为这种想法会导致人丧失主观能动性，仅仅做好甚至只是做完自己的工作，水平永远得不到提高。
会计人要转变思想，从公司和老板的角度思考，公司需要什么，怎样做才能更好，当我们的能力超过我们的所得，薪酬自然会跟上来，即使所在公司无动于衷，我们也大可以凭借本领跳槽到更好的平台。
二、了解公司业务，清楚每个数据的来源
如今市场对于管理会计的需求越来越多，因为无论是对于公司财务方面的管控还是未来发展趋势的分析，管理会计都起着至关重要的作用。而管理会计需要做到的事情之一，就是要将财务和业务相结合。
在做财务分析时，很多财务人员并没有结合公司业务，只根据手头的数据来分析和比较，这样往往并不能帮助公司从经营管理角度来分析具体财务问题和财务数据。财务人员一定要抛弃固有传统思维，从办公室中走出去，熟悉公司业务，了解每个数据背后的意义。
三、提升专业能力，活到老学到老
无论哪个行业，要想持续提升，就需要不断地学习。考完“中级会计职称”，并不意味着能力有多卓越，只能说明在这个工作阶段，你的能力和年龄是相符的。
考完中级的会计人，可以继续挑战CPA、CMA等，考证不仅能提升专业水平，更是对自身竞争力的巨大增强。而一些行业培训名师的课程，比如张志凤、郭守杰、闫华红等老师的课，很多取过证的会计人也依然会抽时间听一听，以不断温故知新，了解行业最新动态。
四、掌握基本技能，提高工作效率
很多大公司对于中高级会计人才的要求中，会标明要能熟练操作excel、word、ppt等office办公软件，这些基本技能不仅是提高工作效率的利器，也是会计人专业与否的体现。在日常工作中，要多发现office中的操作技巧，以此节省下来的时间去做更多有意义的事情，何乐而不为。
这么说，中级会计职称证书就没用了吗？当然有用！因为很多公司对于某些岗位的硬性指标是需要中级会计证书的。但换个角度来看，很多取得中级会计职称证书的会计人，却并没有升职加薪，只能说，取得中级会计职称证书，是完成这一目标的其中重要一步，而其他几步，是需要在日常工作中就逐渐完成原始积累的。
所以，拿到中级会计证书，其他各方面能力也要匹配上，这才是最关键的。
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