有位名叫“美丽不在外貌”的网友在网上爆料：
公司效益不好，准备提前找工作跳槽，屏蔽了公司开始投递简历，想着年后找到工作赶紧跑路。
结果这个爆料的网友，还没有等到新公司的面试邀请，却迎来了领导的约谈。
领导对他说：别以为你上班干啥我都不知道，你啥时候想走我都一清二楚！
这件事情爆出之后，有网友怀疑这是深信服 （专做员工监控软件的公司）的广告。
也就是说，他们的目标客户群体是老板，有了这样一个媒体事件之后，很多老板知道了这款软件，会找他们签单，以便提前了解员工的离职动向。
也有人倾向于这是一个真实事件。
毕竟深信服确实可以监控到员工在职期间的行为，为企业提供员工“摸鱼”或者是“想要跳槽”的证据。
我们单纯从职场的角度来看，监控员工究竟是好事还是坏事？
很多人觉得肯定是坏事，其实凡事有利就有弊。
站在员工的角度分析。
被监控，肯定是不爽的事情，有谁愿意被人当贼防着呢？
而且是个人就有放松的时候，不可能一天上班8小时都全心全意扑在工作上，老虎还有打盹的时候呢。
因为被管理者监控到，然后拉去谈话，肯定是大家不愿意见到的事情。
可从另外一个角度来想，因为有了这样的监控措施，让不努力的人心存敬畏，更加努力地工作。
如果取得了成绩，总比成天摸鱼强吧？
虽然老板出了工资，但是混掉的是自己的时间，不是么？
下一份工作，要看前一份工作的业绩给薪水啊，摸鱼能拿得出手么？
肯定不能。
从管理者的角度来说。
很多管理者会认为——能够掌握员工的动向，真的太棒了！
我做管理者，也会碰到员工突然提出离职的情况，而且很多时候，不讲究的员工，都是说走就要走。
哪怕是靠工资强行留下对方一段时间，一时半会也很难找到合适的继任者，会对现有的工作造成巨大的影响。
以前只能通过员工行为的蛛丝马迹，来判断对方是否有离开的想法，现在有了这类的监控软件，就可以把问题暴露在萌芽期间。
管理者多了一个信息收集渠道，就不会那么被动了。
而且有了软件的加持，员工是否摸鱼一清二楚，证据非常充分，万一有一天发生劳资纠纷，手中也多了一个*器武**。
很多公司甚至在办公室装了高清监控，以监视员工是否在上班期间摸鱼，为此去年还闹出过一个新闻——有位女性为了抗议公司安装监控，整天在办公室打伞上班。
监控员工这件事情看起来有很多的好处，对团队的破坏性也非常明显。
这种监控员工的方式，会极大地打击一个人的自律性。
适度的监督，在管理当中是必要的手段；过度的监督，反而会影响团队的士气，没有任何人想要被人当贼一样盯着。
我有个朋友谢哥，是一家企业的老板，有一次在一起喝茶，他跟我讲：
有段时间厂区食堂经常丢东西，于是基层的管理者向谢哥提议——要在厂区安装监控。
这个建议被谢哥否决了。
在他看来，如果把员工当贼一样盯着，最后的结果，只能是让团队离心离德。
不能为了一小撮不守规矩的人，把所有人都当“贼”看待，你把别人当贼，没有那个心思的人，也会有心思，这就叫“心想事成”。
谢哥这个观点，是有一定道理的。
就好像深信服的软件，只能监控到员工通过公司WiFi的行为，现在新闻曝出之后，员工可以用自己手机的网络来投递简历，一样可以避开监控。
这种事情是防不胜防的。
站在企业的角度，付出了薪酬，希望劳动者全心全意投入工作，无可厚非；可是过度监控，恐怕无法达成预期的目的，只会让团队成员反感。
发生这种问题，管理者还是要先反思一下：
招聘的时候是否招到了对的人？
一个有足够成就动机的人，你让他摸鱼，他也舍不得自己的时间。
还有，公司的利益是否和员工息息相关？
如果公司的成就，跟每一个员工都息息相关，大家能够利益共享，员工也不愿意做坏人。
当然了，你要是拿那种没脸没皮的个例出来反驳我，我只能说你胜利了；但是对大多数人而言，工作不光是赚钱的手段，也是成就感的来源。
没有人天生就想做一个恶人。
据说马云曾经说过：一个员工离职的原因，无非两条——要么钱拿少了，要么心委屈了。
作为管理者，还是要多想想怎样调动员工的积极性，而不是一味采用监控的手段。
毕竟管得了一个人，却管不了他的心，你说是不是？#明少早说##凌云观职#
