01 从中建三局跳槽到万科、保利
昨晚看到一个视频，来源于“ dy：小海看工地 ”，讲述的是一位 211 土木毕业生，从中建三局先后跳槽到万科、保利的职场故事。
该员工具体履历如下：
2016年毕业，本科211，土木工程专业。校招进入中建三局，三年后升职为项目技术主管，年薪税前20万，后因工作太累而考虑跳槽。
2019年面试地产甲方单位，拿到碧桂园、恒大、万科、龙湖四家offer，最终选择万科（混合所有制单位）开启第二份工作。
2022年再次跳槽，去了央企地产保利发展。
该员工表示： 目前施工单位太累，而房地产甲方单位也比较卷，市场行情不好的情况下，仍然会有35岁危机，很多同事在面临被淘汰的现状时，不得不重新二进宫——再次回到施工单位。也有少数同事考上了地方城投，总体来说目前工程不好干。
同样有一位朋友，在三局干了八年，出来后先后待过合景泰富、华润、大悦城、泰康、兴城人居。
值得一提的是，兴城人居全称为“ 成都兴城人居地产投资集团股份有限公司”，是 主要负责地产开发的城投公司。
02 跳槽的薪资变化和心路历程
该员工在中建三局三年薪资涨到20w，还是挺厉害的。社招跳槽到万科和保利，具体薪资可以在面试通过后进行谈，2019年市场行情还算可以，薪资估计不会太低。
我去搜了一下万科和保利之前的校招薪资，不同区域薪资差异较大，如下图所示：
（#数据来源：公众号“校园好地产”）
（#数据来源：公众号“土木猪哥”）
（#数据来源：公众号“小杜的茶话会”）
当然，既然选择跳槽到万科，想必一方面也是冲着“镀金”来的， 万科是房地产行业的老大哥，30年来一直处于龙头位置和行业标杆。 把万科当成地产单位的第一个跳板，也是很好的选择。
但是现在的行情，可能上升通道变窄，甚至开始逐渐出清行业人员。从公司的角度，万科一直比较卷，“一根筋”的企业文化注定不会让员工有躺平的想法。
曾经行业内爆料出： 万科某区域项目，为了让员工每天驻扎施工现场进行管控，要求每天微信步数不少于15000步，否则将面临通报和处罚。
我猜测这也是该员工仅仅在万科干了不足三年便提桶跑路的原因之一。
而保利集团作为一家央企，其建房子只是其业务之一。 保利集团拥有独特的军工背景，所谓保利保利，保卫胜利，央企甲方单位在留住人才方面算得上很好了。
03 处理好市场行情、个人追求与职业规划的关系
1、留守
（1）继续坚守在自己岗位上；
（2）转岗不转行，项目一线转到机关，或者转岗。
2、跑路
（1）找到对标，尽可能抹平信息差
找到学历、学校类似的学长、前辈、同学、同事等打听他们都去了哪里？
1）考公考编
2）转行转岗
研究生有人才引进、高校老师、高校辅导员（要求*党**员）。
3）转行不转岗
产业园区的基建岗（相当于转行不转岗）、医院或高校的基建处、地方城投公司等。
4）继续升学
本科生还能够考研，考研这条路也比较适合土木女生。
如果是在校生，一定要找辅导员要到过去 3～5 年自己院系 就业去向报告 ，同时找到同类别甚至高一级别的院校毕业去向报告，会给自己很多就业思路。
信息差真的非常重要，职业规划的确建立在信息透明的基础之上的。
（2）找到公司招聘网址、联系内部员工了解现状
#写在最后
近年来通过自身体会以及与大家聊天，最大的感受是工程不好干了，不要轻易离职，不然压力会比在职时大几倍，容易焦虑。
没有十全十美的工作，唯有一个不断打气和努力的自己以及一个泰然处之的好心态。
但凡有些上进心，无论现在离开还是什么时候，都不必过于焦虑，是金子到哪里都会发光。
虽然可以观望，但不能忘了本职工作，一边做好手头工作和领导交代的任务，不必过于排斥，趁此机会完全可以一边找工作，一边沉淀自己的专业知识。
很多知识是共用的，就比如安全工程类的专业或岗位，在建筑工地可以担任，在厂房、车间、产业园区、商业区依然受用。
很多工作背后的逻辑是一脉相承的。
弃我去者，昨日之日不可留；乱我心者，今日之日多烦忧。
不必苛责自己，让自己处于无限内耗中，在外界环境不断变化和冲击自己大脑的同时，一定得给自己做一做思想解放，如果大脑负担太重，不妨试试冥想。
人生得意须尽欢，莫使金樽空对月。 不论目前处境如何，抽出时间多做个人投资、身体运动、内心充盈、联系亲朋好友、早睡早起、规律饮食。 这些潜在的却经常会被忽略掉的，才是比之钱、权、欲望等更加珍惜、有过之而无不及的宝藏啊！
本文完，生活不易，继续努力！如果本文对你有帮助，欢迎点赞、在看和转发。