写在前面：华为在我们很多人心中都或多或少带有一席神秘之感，我们感慨于它高额的薪资水平和巨大的工作强度，却很少人真正知道在华为工作究竟是如何的经历与体验。本次文章邀请到曾在华为、四大会计师事务所等著名外企工作过的职场老鸟“默默”同学，为大家细细道来她对华为的主客观评价，针对应届毕业生和职场新鸟们，帮助大家对职业选择做出更为深刻、精细的理解。
作者想说：这是一篇含有主观色彩的文章，请各位客官谨慎阅读~
本篇文章主要想从我个人角度为大家说明，研究生毕业时我为什么选择华为财经作为自己的第一份全职工作，工作几年后又为什么离开了华为。
首先，以下几点是当初应届毕业时吸引我来华为的主要原因：
1.平台：
1.1国际化：如果你想拥有一段异国他乡的奋斗史，那么华为应该是最适合你的地方。跨国公司有很多，但是能像华为一样给员工外派机会的却不多。这个机会的意思是每一个员工都有去各个国家工作和生活的机会。
1.2流程化：作为小朋友的我刚进去华为时，问过学长来华为能学习到什么，得到的答案是流程。那时我并不懂，可当我跳槽到创业公司时，才发现拥有十几万的员工和各种各样的业务，华为的流程是非常丰富和牢固的。
1.3培训：这里说的培训可不是上岗培训或者*脑洗**培训，而是专业知识的培训。华为有专门的知识共享的网站，在上面你可以找到任何你想学习的关于专业和公司的资料分享，甚至连雅思托福的资料都找到。
2.待遇：
2.1薪资水平：额......不能免俗，钱是一份工作很重要的衡量标准之一......华为给应届生的待遇是相当有竞争力的（具体多少网上都能搜得到）。这里想给应届生一个提示，第一份公司的薪资是很重要的！因为你找第二份工作的薪水基础就是在第一份上加成的。
2.2补贴：外派有外派的补贴，加班有加班餐，特殊部门会有通讯补贴等等。
3.财经：
终于说到了财经专业了，财经在公司地位是服务业务，其中包含很多不同流程上不同的职位，这里主要给大家介绍一下财务分析员职位。
财务分析员职位的主要职能是分析数据，给出建议，用以支撑业务制定决策。
相对而言，华为内部的基础数据的质量是比较好的，不会涉及到分析人员需要去重新手动调整数据，是可以直接用来计算分析。这一点很重要，因为很多公司的数据质量并不好，使得财务分析员被迫花费很多时间检查数据的对错，这是很影响工作效率的。
其次，如果不是新的部门，财务分析指标体系基本上已建立健全，财务分析员做的更多的是选取指标进行计算分析或根据业务内容不断调整改善指标体系。在执行分析工作时，财务分析员会涉及到很多与业务部门不同职能的人员之间沟通，必要时必须了解相关业务的基本体系，从沟通能力和知识体系构建上都是非常锻炼个人工作能力的。
接下来我就要讲讲是什么原因让我离开了华为：
1. 职位随机分配：
华为应届生招聘时只会写明招聘大类，而实际上需求部门和职位的种类是非常多的，只有等到报道时，你才知道自己任职的具体部门和职位。如果是区域财经，也就是外派类的财务职位，也只有在报道时你才会知道自己可能会被分到的国家。
所以，可以看出，你是有可能被分配到自己完全不感兴趣的职位、部门和国家的，就比如我当初的经历，适应调整期还是相当痛苦的。当然，如果可以做3年以上且绩效良好的话，是有机会转部门的。
2. 狼性文化：
大家在很多文章上看到过这个词，也都理解是什么意思。
我想说的是，希望应届生能好好评估自己的承受能力。
在华为工作，无论是心理压力、加班强度，还是人际关系，都需要首先对自己做一个客观的衡量，评估一下自己是否能在短期内完全适应这种狼性的企业文化。
千万不要过分高估自己，这很重要。
应届生毕业时取得的工作基本上都是自己第一份全职工作，从象牙塔往外看总会带有过多的理想化判断，其中包括自己对工作胜任能力的判断。
实际上，工作和学习是两种不同的情景，学习是一个人的事情，工作是一群人的事情。
我建议大家在评估自己在强度较高的工作环境中的自我承受能力时，不妨先做一个最坏的假设，设想你处在自己曾经历过的最糟糕的处境之中，且这种状态是会持续维持一年左右，在这种情况下你能做到的最差水平，一般就是在刚开始工作时你的平均工作状态。如果你能及时调整好自己的状态，能从糟糕的情绪和工作能力中及时挣脱，适应了周围的环境，那么恭喜你，你的适应能力和自我调节能力是非常强大的，是非常适合这种狼性企业文化的。
以上就是我对华为工作经历的一点梳理，希望能对各位大朋友小朋友有所帮助。
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