常州鼎武集团培养“杏林之星”，将人才作为集团的第一资源，核心竞争力的源泉，学科发展进步的重要推动力量，对医院学科建设具有重要的战略意义。
日前，常州鼎武集团召开表彰在医学临床、科教等工作中脱颖而出的一批“杏林之星”，他们乐呵呵地从领导手中接过奖状和奖金。
建立后备力量
提供施才舞台
医务人才是集团发展的坚实后备力量，为加快集团医院发展的步伐，提升医院的精神面貌。常州鼎武集团为医务人员提供施展才华的舞台，鼓励大家向着更高更强的目标前行，在董事长顾鼎武的大力支持下，医院成立“杏林之星”奖励基金会。
“杏林之星”奖励基金会旨在激励大家继续秉持干在实处、走在前列、勇立潮头的敬业精神，为广大青年医务工作者树立先进典范。
旨在发掘星光熠熠的你，奖励星光璀璨的你，让杏林春满的你万众瞩目，让誉满杏林的你万丈光芒。
出台奖励基金评比方案
形成学争当先进的热潮
2018年3月
鼎武集团出台了“杏林之星”奖励基金评比方案。规定了评选范围、评选时间、名额。每季度评选一次。
⊙推荐条件：遵守劳动纪律及医院各项规章制度，积极实施业务创新，提升业务水平，转变服务理念，实现优质服务。
⊙具体步骤：1. 各科室推选一名候选人，填写推荐表报送秘书长；2. 由基金会会长、副会长及秘书长投票选举、经董事长批准后公布。
⊙表彰奖励：对于被评选为季度“杏林之星”的人员将给予表彰，同时颁发证书和奖金。
层层评比
星耀鼎武
常州鼎武集团杏林之星评比表彰大会
经过层层提名，基金会领导小组研究决定，首批10名“杏林之星”出炉，获奖人员名单如下：
龙亚连、蒋芳芳、赵中梅、吴婷、谷玉春、梅红利、颜巧凤、邢美巧、卞子辰、缪素英。
发展永无止境
为了更加精彩
集团董事长顾鼎武说：
通过这样表彰先进的活动，才能够提高我们医务人员的积极性，才能体现公平管理的质量和目标。通过此项活动，也涌现出了一批先进的医生，如：在我们派出的规培人员中，在常州市数百名规培中脱颖而出成为先进个人的，如冯宇韬、高骏凯、吴媛等，这些成绩都是不容易的。医院的杨勇梅、言小素、冯玉英、段云叶、阎慧莹等中青年都是积极分子。专家有金主任、刘建平、*德朱**明、杨继光、朱春娣、张东方、冯静、蒋洪坤、李娟、周忠义、常椿、左明生、刘天德，孙培洪都在临床一线默默奉献、为医院的发展付出了不懈的努力。
特别是周珉主任，时时刻刻在医院，想医院所想，白天干，晚上干，常常在半夜三更，配合临床一线处理医院急诊和突发事件，帮助医院招聘医学人才，为医院的发展尽心尽力。
发展永无止境、为了更加精彩。我院将迎来美好的2018年的第三季度，希望全体上下凝心聚力、为医院带来新的、跨越式的发展。
