又是一年毕业季。
陕西省教育厅数据显示，陕西2023届高校毕业生总数将达45.4万人，总规模历史空前；此外，近年来就业数据表明，越来越多的大学生倾向体制内工作，也就是通常所说的政府、事业单位、国企等，工作收入相对稳定。
当然，这是一个整体印象。
从收入数据量化的角度看，体制内外的差距有多大呢?
日前，陕西省统计局公布了2022年陕西私营单位（泛指民营企业）、非私营单位（事业单位、国企和外资）就业人员年平均工资水平， 或许在一定程度上能够解释上述问题。
首先明晰一个概念，官方统计口径中，私营单位指私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业；非私营单位则指国有单位、集体单位、联营、股份制、外商投资、港澳台商投资等单位。
“私营单位泛指民企，非私营股份、私营股份是以实控人是私还是非私划分。”西安市统计局工作人员解释。
另外，无论是陕西私营单位，还是非私营单位，哪些行业最赚钱？哪些工种最赚钱？又有哪些行业不赚钱？等等，在上述份报告中，均能找到答案。
国企年均工资是私企的1.8倍
以数量计，陕西的市场主体以私营单位为主。
陕西省市场监管局数据显示，截至2023年3月，陕西实有经营主体541.53万户。其中，民营经济实有经营主体530.79万户，占全省实有经营主体数量的98.02%。
虽然数量占比很大，但收入上却不占优势。
陕西省统计局公布的数据显示， 2022年陕西省私营单位就业人员年平均工资为54557元，比上年增加2226元，名义增长率为4.3%；非私营单位为98843元，名义增长率为8.6%。其中，国有单位97737元。
由此计算， 陕西国企与私企的年均工资差为43180元 ，前者是后者的近1.8倍，这也难怪高校毕业生越来越倾向于“体制内”工作。
而且，从变化轨迹来看，私营单位与非私营单位的工资差距正在逐渐拉大。
镐京笔记统计发现，过去五年，两者工资收入都在增长，但收入比已经从2018年的1：1.76增长到2022年的1：1.81。
毫无疑问， 非私营单位的工资增长量，明显大于私营单位 。
在一些人的印象中，私企往往以“高强度”、“高收入”著称，如以“996”闻名的互联网大厂，怎么私企工资反而少了呢？
任何事物都不能抛弃整体看局部。
尽管陕西省内不乏华为西安研究所等大型私企，但相对于530.79万户的民营经济主体规模，高薪私企还是太少，对平均工资的拉升作用微乎其微。毕竟，中小微企业提供了绝大多数的就业岗位，不能以大厂工资论全貌。
非私营与私营，增长强弱分明
纵向对比，从2018年至2022年期间，陕西私营、非私营单位年平均工资增长轨迹各不相同。譬如，非私营单位连续五年增量均在5000元以上，而私营单位则在5000元以下徘徊，部分年份甚至不到一半。
收入高低，一定程度上也反映着市场主体的发展现状。陕西市场主体中，民营经济主体数量尽管占据98.02%，但产值相去甚远。
陕西省统计局数据显示，2022年，陕省实现非公有制经济增加值16898.36亿元，较上年增加1571.5亿元，占GDP比重为51.6%。
98.02%的市场主体，仅贡献了5成的GDP，陕西民营经济依然比较弱。
其实不难理解，陕西的民营企业，以中小微企业为主，而且门槛低，很多高端赛道进不去；而以国企为代表的非私营单位， 虽然数量少，但规模庞大 ，2022年陕西企业百强榜单前十中，超千亿营收的大多为国企。
从过去五年轨迹来看，陕西私营单位年均工资呈现出“波浪线式”增长，2021年达到最高点，增量为4607元，2022年增长明显乏力，仅2226元。
增长乏力很大程度上受疫情影响，三年疫情，抗风险能力弱的私营企业生存困难，裁员、关闭案例比比皆是。
镐京笔记曾在推文《西安“封控”小区排行榜》）中提及，西安经济民生在过去近一年里(2021年12月15日至2022年11月25日)，过半时间受到疫情不同程度的干扰。
反观非私营单位， 呈现“√”型轨迹 ，2020年增量为5159元，此后不断上升。这一年，正是陕西实施“国企改革三年行动”的开官之年，一大批国企聚焦主责主业，健全市场化经营机制，提高核心竞争力，重组上市一个接一个。
非私营股份公司“涨薪”最快
当然，同样是非私营单位，不同主体类型，工资增长也有区别。
陕西省统计局数据显示，非私营单位中，股份有限公司“涨薪”最快（据西安市统计局工作人员解释，非私营股份、私营股份是以实控人是私还是非私划分）。
2022年，陕西非私营股份公司年均工资116341元，增量12581元，增长率12.1%。其次是国企，增量9512元，增长率10.8%。
以陕西煤业（601225.SH）为例，2022年年报显示，公司员工总人数3.94万人，人均薪酬77781.89元，比2021年增加10762.88元。
另外，基于国企改革大力推动等因素，陕西国企效益越来越好。
2022年，陕西省属企业累计实现营业收入1.61万亿元，利润、净利润同步增长超3成。
企业发展越来越好， 员工收入自然是“水涨船高” 。
“高技术”匹配高收入
行业、工种也是影响收入的重要因素。
数据显示，不论是在私营单位还是非私营单位，年平均工资最高的均是信息传输、软件和信息技术服务业，分别为90905元、196038元。
当然，不难看出，同样的行业，私营与非私营依然有相当大的差距，两者的年平均工资差高达105133元。
在外界印象中，无论是私营还是非私营， 西安软件行业收入还不错 。
以私营单位中的华为西安研究所为例，企查查及招聘网站资料显示，2022年该所员工总数1万左右，平均月薪已经接近2万。遗憾的是，像这样的大型私企数量太少。
另外，科学研究和技术服务业也是高收入行业，私营、非私营年平均收入分别是66567元、139832元。
相反，“低收入”则对应市场准入门槛较低的农业和基础服务业。
纵观近五年数据，私营与非私营单位就业人员平均工资最低的为“农、林、牧、渔业”“住宿和餐饮业”“居民服务、修理和其他服务业”等几个行业。
其中，“农、林、牧、渔业”和“住宿与餐饮业”，分别以34276.4元和42418.2元的年平均薪资垫底。
陕西非私营单位最重研发
高技术不仅匹配着高工资，而且工资的涨幅上，也是遥遥领先。
这在非私营单位表现最为明显，数据显示，2022年，科学研究和技术服务业就业人员年平均工资相比2021年，增量为21374元， 名义增长率为18% 。
重视研发投入，研发人员的工资也随之上涨，这和陕西近些年不断完善的科创生态息息相关。
陕西在聚焦高质量发展的进程中，实施创新链产业链“两链”融合科技行动计划，重点在新产业培育、企业创新投入、秦创原建设等方面发力。
以陕西省属企业为例，2022年，省属企业研发经费投入226.9亿元，同比增长38.5%；研发投入强度1.41%，在全国31个省级地区中从第21位跃升至第13位。
得益于众多资金投入及平台的建设， 从业者的收入也在同步提高 。
但在科学研究和技术服务业上，私营单位表现一般，名义增长率仅为4.0%，这也是陕西一直努力补齐的短板——民营企业本应创新活力更强，但现状是，陕西民营企业普遍技术人员匮乏、研发能力薄弱、创新能力不足等。
反倒是采矿业，在私营单位中，年工资收入增长最快，达到25%。
壮大私营有助缩小“贫富差距”？
另一个很有意思的点是， 非私营体系内部的工资悬殊程度 ，甚至大于私营单位。
统计数据显示，非私营单位中，年均工资最高的行业是“信息传输、软件和信息技术服务业”，近五年平均工资为167286元，最低的是“住宿和餐饮业”，年均工资为42418.2元，两者比例为3.9：1。
而私营单位中，年均工资最高的同样是“信息传输、软件和信息技术服务业”，近五年平均工资为72444.4元，最低的是“农、林、牧、渔业”，年均工资34276.4，平均工资收入比为2.11:1。
这是否意味着，壮大民营经济，有助于缩小“贫富差距”？
影响因素多，理性看待
另据国家统计局数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，名义增长6.7%，私营单位为65237元，比上年增长3.7%——非私营年均工资/私营年均工资的全国比值为1.74。
比如，浙江的比值为1.79。
传统印象中，浙江民营经济发达，但高于全国平均值的数据说明，非私营经济同样发达，非私营单位工资收入同样强悍。
再比如地处西部的甘肃，非私营与私营年均工资低于陕西，更大幅低于浙江，且非私营年均工资/私营年均工资的全国比值达到1.88，说明非私营不强，私营则更弱。
此外，全国分地区看，东部年均工资最高， 中部次之，西部第三，东北最低 。
国家统计局人口和就业统计司司长王萍萍接受媒体采访时表示，由于种种原因，具体到个人的工资水平和增速，可能与全国平均水平和增速差别较大，需要从行业、地区、单位类型、岗位以及单位经营状况和个人具体情况出发进行全面分析，理性看待。
（数据来源于陕西省统计局，图片来源于视觉中国）
撰 稿丨裴伊昕 刘军伟
编 辑丨唐执简