地产商孙宏斌当上乐视网董事长之后，融创系终于完成了对新乐视高管团队的调整。
8月15日，乐视网CEO梁军先后发出6封内邮，任命了袁斌、刘淑青、张昭等11名高管。
随着融创系加速进入乐视核心管理层，这家由贾跃亭创立的公司，越来越见不到贾跃亭的“痕迹”。
新乐视新管理团队眼前最亟待解决的问题，依旧是资金。伤痕累累的乐视网，需要来一场脱胎换骨的变革。
融创力量在加强
上任乐视网CEO三个月以来，梁军已先后完成了15位高管的晋升及任命。
8月15日，梁军通过内部邮件，连续发布了11位乐视网高层的人事任命通知。张昭上任乐视网上市体系首席内容官、袁斌被任命为乐视网首席技术官、刘淑青为乐视网高级副总裁、谢海楠为乐视网知识产权副总裁、王正槐为乐视网战略运营总经理、顾婷婷为乐视网政府事务总经理、刘晓庆为乐视网法务副总裁、冯帅兴为乐视网行政总监、张曙光为乐视网高级副总裁兼总编辑、何凤云为乐视网内容版权副总裁、张源为上市体系会员业务副总裁。
这是孙宏斌正式成为乐视网掌门人之后，对管理层的第一次大调整。
从首席技术官袁斌的个人履历来看，他曾任过爱奇艺、搜狐等企业技术部门的负责人，在技术上颇有经验。张昭担任乐视网及上市体系首席内容官，负责乐视内容的全球战略、自制能力的打造、内容及会员的运营。
值得一提的是，此次任命之后，乐视网管理层将有多位高管来自融创。无论是董事会还是管理层，融创的力量都在加强。
变革以求生？
通过一系列的组织机构变革和人事调整，孙宏斌担任董事长后的新乐视管理层基本落定，在新体系中，张昭主管内容，袁斌主管技术，人力资源、法务、财务及行政管理均由融创派驻的刘淑青负责。
在乐视网大规模组织变革背后，是依然严重的资金危机，乐视网需要一次彻底的变革。
受乐视网资金危机的影响，乐视网2017年半年度业绩预告也从盈利变为了亏损。公司预计上半年乐视网净亏损6.37亿到6.42亿元，去年同期为盈利2.84亿元。
在目前这种形势之下，乐视网大规模更换高管团队，一方面是为了减轻贾跃亭时期延续下来的负面影响，另一方面也是为了更彻底地将上市体系与非上市体系实现物理分割，让乐视迎来新生。
在人事变革方面值得一提的是，此次出任CTO的袁斌正式接任此前担任乐视网CTO及乐视云计算有限公司董事长杨永强的职务。据悉，杨永强于2005年加盟乐视网，是贾跃亭成立乐视网早期的创始成员。
关于乐视上市体系未来的走向，梁军此前曾经公开表示，乐视网、乐视致新采取了多个方式“开源节流”。
对于资金问题，梁军坦言，目前乐视网上市体系资金仍旧紧张。为此，乐视网全面转向以大屏为全部业务的核心，不过，将业务推回正轨的同时，摆在乐视网面前的当务之急仍是如何获得资金。