人事夹在老板和同事之间，就像夹心饼干里的“心”，虽然心是甜的，但被坚硬的外壳包裹着，人事人事，做人力所能及之事，面对公司要对老板负责，面对同事也要客客气气，同事之间有了矛盾，人事要努力协调他们的关系，同事和老板产生了歧义，最后落抱怨的，却常常是人事。
小慧就是一名人事，工作六七年了，虽然年龄不大，但也算一名老人事了，她已经厌倦了这份工作，她说实在受够了老板和同事，每天一堆琐碎，既要给老板端茶倒水，又要出去帮财务部门报公司流水，还得简直广告设计，因为公司没有专业设计，她学设计出身，只能用她了，却不给额外工钱。
招聘面试归她管，公司给的薪水比业界低平均薪资低一到两千，很难招到人，老板就责怪她的能力不行，小慧气得说，根本问题就是钱不到位，赖我啥呀！
各个部门矛盾不断，大家都误以为小慧作为人事，是老板的亲信，因此每天都有人来找小慧抱怨，有的说着说着就哭了，有的说着说着就急了，小慧感叹：“我说了不算，我只是一名普通的人事。”
人事人事，要学会为人处世。
我曾经在的一家公司，人事特别招人讨厌，因为她总摆出一副“跟你有仇”的嘴脸，动不动就以老板的口吻教训你、警告你。这样的人事，难免遭到其他同事反感，“有什么了不起的，不就是一个给老板跑腿的。”
莫怪同事这样嘲讽，作为一名人事，首先应该学会懂得尊重同事，大家都是同事，没有高低之分，人事作为服务其它部门者，服务本属于分内之事，而非他人有求于人事。人事人事，首先要学会为人处世。
但过于左右逢源的人事，更容易遭同事反感。
老杨是我曾经所在一家公司的人事，老板把他称其为办公室经理，一家不足十人的初创公司，人事变成了经理，本质上还是人事。
我是新来的不懂规矩，老杨天天跟我要烟，他却还说他不抽烟，我作为企划部一名员工，经常被老杨呼来唤去，“君君，你把那副招牌挂到墙上”……
可他面对其他经理，却是一副左右逢源的样子，有时候背后挑唆矛盾，有时候当年嬉皮笑脸；面对老板，他选择卑躬屈膝。
后来我辞职了，再后来听说他被辞职了。
君子坦荡荡，小人常戚戚。
职场不缺君子，也不乏小人。小人之心万万不可取，作为人事，确实跟老板近了一点，但这并不代表他可以成立一个东厂或者西厂，人事就是人事，也是一名员工，应当本本分分做事，按照原则做事。
做好一名人事特别不容易，职场者大多心思细腻，一句话就可能造成误会，人事不能左右逢源，但需要耐心做出解释，化解同事与同事之间的冲突，自己更要以身作则，和老板或者其他同事都要保持合适的距离，认真负责，敬职敬业，才是人事最应该具备的能力。
职场里最心累的工作，就是人事。
术业有专攻，人事也是一门应该具有专业素养的职位，不管别人怎么看，人事这事不好当，做人也不容易，老板希望她为公司利益负责，同事有什么不满不敢和老板直言，全都喷在人事脸上。更有甚者，曾在的一家公司，人事小姑娘每天还要上街买菜，打扫办公室，做饭烧菜，这未免也太不职业化了，这不是人事，更不是人干的事。
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