工作遇到困难？
升职遇到瓶颈？
压力得不到缓解？
这几本书教你如何在事业上扬帆起航。
1.《不做情绪的奴隶》
“《不做情绪的奴隶》为我们打开了一扇通往心灵净土的窗口，教我们学会用爱、宽容、信心去滋润自己和他人的心田。”
每个人都难免出现各种负面情绪，如何将负面情绪导向正面情绪，并以别人的行为模式、情绪反应当做是一面镜子来映照我们自己的人生，是每个人都要面对的难题。吴娟瑜在书中从多个不同的角度来阐述了管理自我情绪的诀窍，通过阅读书中真情实感的例子，读者可以在自我探索中寻找对负面情绪追根究底、抽丝剥茧的分析，提高自己的情商，从此不再做情绪的奴隶。
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2.《兴趣是最好的老师》
本书是“中外杰出人物主题阅读丛书”中的一册。该书力图通过一系列历史上杰出人物的成才故事，展示“兴趣是最好的老师”这一道理。通过牛顿、毕加索、比尔•盖茨等成功人物生动的例子，教会青少年如何发展和培养兴趣，进而有所收获、最终成才。通过阅读该书，青少年可以获得启发和激励，以及百折不回的顽强奋斗精神。
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3.《奔向未来的人》
我们生活在一个巨变的时代：全球化进程加速，信息多如牛毛，科学技术迅猛发展，各种文明碰撞交汇。这些变化客观上要求学校、企业和社会各界在学习和思考方式上的突破创新。在本书中，著各心理学家霍华德‘加德纳定义了在未来终将占据主导位置的几大认知能力：
◆学术专业之智：能够掌握主流学术(包括科学、数学和历史)思想和至少一门专业技能
◆综合统筹之智：能够从各个学科或层面整合各种观点形成统一整体，并传递给他人
◆开拓创新之智：能够发现并阐明新课题、新矛盾和新现象
◆尊重包容之心：能够意识到人和人之间差异的存在，并能对其正确评价
◆责任道德之心：能够履行作为工作者的职责和作为公民的义务
有了这些精挑细选的才智，也就有了面对未来已知或未知挑战的*器武**。倘若没有这些“心智”，人们只能受超出理解范围的各种因素的摆布——无法处理大量信息，无法在工作环境中表现良好，也无法对事、对人做出明智的判断。
加德纳因其多元智能理论蜚声世界。在本书中，他又将思维延展到另一个层次。本书言简意赅、深入浅出，能够帮助读者树立终身学习的观念，在培训和培养企业领导者方面也给出了一些有价值的参考。
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4.《机遇垂青有准备的人》
这套丛书不是枯燥的说教，而是讲述杰出人物成长的故事，有史实、有情节，非常有可读性。这些内容，学生读了会有榜样作用，知道自己该立什么志向，如何对待人生，如何培养学习的兴趣，如何克服困难，执著追求，努力成才；老师读了会得到启发，知道怎样培养学生的兴趣爱好、信念意志，怎样帮助学生克服困难；家长读了会明白孩子最需要的是什么，怎样为孩子成长提供最适合的环境和条件。
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5.《浴火重生》
在遭受重大职业挫折之后，你能否拯救你的事业并恢复声誉?现在这个时代，到处都是不名誉的CEO、政治家和名人们——以及勇敢而饱受批评的揭发者、斗争的受害者或满怀妒嫉的同事和老板们——的新闻报道，这个问题已经变得比以往更为重要。在《浴火重生(杰出领导者如何走出职场灾难)》中，杰弗里·索南费尔德和安德鲁·沃德给予这个问题响亮的肯定答复。他们接着展开一个从挫折中真正恢复的切实可行且重要的五个步骤。遵循这些步骤将有助于引导你通过困境，重建你的声誉并规划新的未来。作者们也探索了克服事业东山再起的普遍障碍的战略，这包括复杂的企业文化和心理压力。植根于几十年来跨越多个领域的调查和学术研究，这本书充满了经历过职场沉浮的CEO和高管们的引人人胜的故事与第一手报道，他们来自于各种各样的公司，例如通用电气、家得宝、摩根士丹利、苹果、史泰博和惠普。无论挫折源自自己的行为还是来自无法操控的外部力量，《浴火重生(杰出领导者如何走出职场灾难)》为需要从事业挫折中恢复并索回失去的威望和声誉的任何人提供了一个清晰的方案。