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朋友们，大家好，我是小鹏，一个喜欢记录打工生活，分享打工经历的作者，希望我的文章能给大家在打工的路上避免一些我们不知道的坑。
不知不觉2023就要过完了，临近年底了，各大工厂也是正式开启了高工资的模式，今天我们就来说说，南方那些企业的高工资是怎么算出来的。
说月入过万吧，确实有点夸张，不过以前行情好的时候吧，有的个别电子厂加班多的情况下确实可以月薪过万，不过今年估计就没戏了。
我以前在苏州的一家化纤行业工作了将近5年，我工作的这家企业在整个江苏省排名也是前三的，可以看出这家企业的实力背景雄厚。
我们的工作模式是三班倒工作制，每天八小时的那种，到了年底那几个月工资扣除五险一金以后，行情好的时候都是7-8千左右，年后那个月就算不破万也是9千左右了，如果不扣个人所得税的话估计好多人都破万了，因为扣税扣的比较多，大部分员工都是八九千左右。
这个工资看的不是很高，但是你跟那些月入过万的小厂子一比，你就知道工资高不高了？
苏州那些小纺织厂大部分都是上12休12的工作制，基本一个月没什么休息，而且也没有五险一金，最多也就是三险，这样每个月下来工资才有一万多左右，而且工作也不是很轻松。
我在的厂子年底那会，工资为什么会高，我给大家说说怎么回事:
1、年底那几个月回家过年辞职的比较多，绩效永远都是那么多，只是分钱的员工少了，但是工作也必须干了，所以绩效平分都每个员工身上就多了好几百。
2、再说说过年的三倍工资，我在的那家苏州化纤厂，过年不回家，而且除夕、初一、初二凡是在岗的没有回家的，都是三倍工资，补贴可以达到一千二，春节还有每人一百过节红包就是一千三。
3、过完年那个月，预示着那一年也就过完了，新的一年开始了，南方企业都是会有年终奖的，就是大家所说的十三薪，我在的那家厂子给的年终奖不多，凡是工作满一年的，年终奖都是一千二，苏州那边有的厂子也有发两千四的，也有发三千的，这个就是公司的诚意了。
还有一些个别的厂子，在年底的时候也会鼓励员工上班，给的一些留人奖励，比如一个月除了工资以外每个月奖励你一千到两千左右，一直持续三个月。有的工厂年底为了赶产量也会开出三个月奖励五千的，不过今年估计不多了。
普通的工资+缺人的补贴绩效+春节三倍工资+年终奖等，这些工资算下来才有九千多。而且也就一个月那么高，不是每个月都那么高的。
大家觉得这样的高工资怎么样？欢迎评论区留言交流。