稻盛和夫说，工作本身就是一种修行。从你对待工作的态度，能窥见你发展的未来。
壹
有个月薪三千的女孩子，编的稿件漏洞百出，老板因此发了大脾气，她却回了句：“一个月三千块的工资，你还想怎样！”琢磨下这话，大致意思是三千块的工资，只配得上这种水平的稿件，而如果你给我高点的工资，我自然就做得好好的。
但问题是，老板没有看到你更高的价值，是不会愿意买单的。过了几年，那个女孩子虽然常常变换公司，但她的月薪却还只是在三千上下浮动。
另一个姑娘，也是一个文案。开始的时候，月薪也是三千，但几个月后，她的工资就涨到了八千。为什么？因为每次老板要文案的时候，她不仅写到位了，还会拿出两个以上的版本让他挑，一个是按要求写的，其他则是她自己思考后建议的方案。
为什么同样的薪资起点，会出现如此不同的两种结果。关键就在于他们的工作态度。
贰
第一个例子中，更多的是为了工作而工作，认为工作是为别人做的，“给多少钱，干多少活”；第二个例子中，更多的是为了提升写作水平，认为工作关系着个人品牌，“要对自己的专业品质负责”。
这样不同的思维与心态，注定了他们将走向两个不同的方向，一个止步不前，一个加速奔跑。很多时候，我们不得不承认，让人分开差距的，不是能力差，也不是基础弱，而是不同的思维和心态。
张启明：你的工作态度，决定了你的未来
在企业里，员工常见的心态有如下四种：
打工心态：为别人干，多干不如少干，少干尽量别干；
职业心态：我是职业的，给多少钱，干多少活；
专业心态：我是有职业操守的，我一定要对自己的专业品质和个人品牌负责；
老板心态：这也是我的事业，我是为自己的事业和使命而做。
老板通常喜欢第3、4种心态的员工，而拥有这两种心态的人，更容易获得个人发展，取得事业上的成功。
然而，现实情况是，在职场上，这两种心态很稀缺。很多比一般人多念好几年语文的人，竟连自己写的东西都不愿意多看一眼，文字、标点、愈发的错误触目惊心，更别说会去在意版式好不好看，配图美不美了。
小九完全理解这些人的想法：又不想在这家久混，干嘛那么卖力气？诚然，很少有人会在一家公司干一辈子，人都会选择像更好的工作迈进。不同的是，优秀的人无论在哪里都会垫下坚固的基石，因而也越走越高。
叁
万般带不去，唯有业随身。现代社会，互联网将所有的事物都联结了起来，拥有自己的“金刚钻”比以往任何时代都来得重要。工作本身就是一种带薪的修行，好的心态会让你越来越强，一步步走向人生的顶端。
张启明：你的工作态度，决定了你的未来
你以为“少做事，不做事”是公司的损失，其实，更是你自己的损失；你以为“找借口逃避”会让自己轻松，其实，更会让你日后难以“轻松”……在企业工作，员工的有4种思维模式最要不得，不仅会让工作效率低下，更别谈个人发展了。
一是跟老板斗气，比方说不跟老板说话，看见老板绕道，被老板说上几句就消极怠工等等；
二是不接受意见，愿意给你提意见的人几乎都是值得你感谢的人，听不见意见、遇到不同意见就怀恨在心甚至睚眦必报的人心胸狭隘，必然难成大器；
三是喜欢找借口，这是职场上的常有的，借口除了能够证明自己的无能无品之外，别无它用，还会让你失去大量的职业训练及成长机会；
四是不愿意投入，专业是自己的，是需要投入的，一个不愿意投入自己专业的人，最终很有可能被后浪拍在沙滩上。
雄九集团董事局主席张启明说，没有谁一生下来就是工作能手，很多能力都是后天慢慢修来的。你怎么对待工作，工作就怎么对待你。你想获得更好的发展，就得勤思考，多工作，一步步提升自己的能力。
你的工作态度，决定了你的未来。