今天跟一个同行聊天，吐槽太多了，突然引出了这个话题，还别说，现在的地产人状态就是这个样子。
按道理说，坚守到现在的地产人，都是有两把刷子的。整个地产行业从2021年开始大规模淘汰人，现在基本上有一半的人离开了，确实是很残酷的。但是留下来的人，也并不好过，一眼望得见的不好过：
地产人A： 我是2022年从民企跳槽去的平台公司，当时也是运气好，城投公司还在找人，现在也不招人了，想进都没法。
本来跳槽过来待遇就低，之前在民企拿20K，过来到城投公司才拿9.5K，这样我也忍了。但是后面持续降薪，那是真忍不了了，第一次降到了8k，后来又降了一次。直接给干到了6.5K。这个待遇也是无语了，我每个月房贷都有6000，每个月的工资都没法生活，还得问家属支援一点。
这个工作干得真是尴尬，辞职了不好找，上班也没挣几个钱，两头都是难。
地产人B： 我还在一家出险房企上班，算是经历了多次大裁员后的幸运儿了吧，不过上班也不开心。
公司也搞过几次降薪，我的待遇基本上缩水了一半，现在完全是死工资。以前的业绩奖，绩效考核，甚至季度奖年终奖完全都没有了。能够拿基本工资，我也很知足了，毕竟很多人还没有工作。
不过，现在内心也很忐忑，基本上每个季度公司都会来一次裁员。特别是后期的项目，干完一个就走一批人，说不定下次轮到的就是自己了。这不，上上周又走了两个同事，真不知道自己哪天就该滚蛋了。
说实话，现在这个班上的，简直没办法完全沉下心来。拿的这点工资，更像是精神损失费，小心翼翼状态下造成的精神损失。
地产人C： 我现在在一家央企工作，这个工作也非常不省心，内耗极为严重。去年换了一个新的城市总，然后大搞对标运动，一个季度对标龙湖，又来一个季度对标滨江。调研搞了一轮又一轮，PPT写了一茬又一茬，工作量倒是增加了不少，但是对标的成果没有多少。
区域还把我安排到了一个远郊项目，每天通勤来回80公里，费用大部分自理。每天下班都是很晚了，回家躺着就不想动，真不知道自己为啥还坚持。
说句实在话，现在的央企工作是最卷的，待遇还降了不少，并没有那么香特别是遇到一个一个表现欲很强，能力一般又想做业绩的领导，那就有得熬了。
我们拿的那点工资，才是真的算精神损失费。算单位时间的工资收入，还不如那些半躺平的民企，至少他们的工作强度真心低很多。
不得不说，最好挣钱的那个时代，已经过去了。