优亿国际控股作为青岛自贸区人力资源代表企业，集团董事长施银波，接受了青岛电视台——《企业家眼中的自贸区》栏目专访。
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一
优亿国际作为青岛自贸区综合性人力资源产业生态服务商，围绕着招聘外包、雇主风控、灵活用工、薪酬优化、产教融合等核心业务，依托青岛自贸片区广阔的平台，不断加强自身服务与创新，为企业提供全面、专业、定制化的人力资源服务。
Q:企业为什么选择从落户青岛自贸片区？
优亿国际控股集团董事长施银波：作为深耕行业14年的本土人力资源企业来讲，青岛自贸区有独特的区位优势、对企业发展的扶持政策及对人才吸引的优厚政策等，这也促使我们近些年的良好发展。
二
便捷高效的政务服务是吸引投资的要素，是良好营商环境的重要组成部分，实现高质量的一网通办，有效提高办事效率，助力企业发展。
Q:落户以后片区政府如何助力企业发展，做了哪些工作？片区给了企业哪些扶持政策助力企业发展？
优亿国际控股集团董事长施银波：
落户以后政府相关部门及时与我们联系对接扶持政策，对新注册企业实行全流程线上注册等，自贸区政府与我司多次组织线上线下人才招聘会，积极帮我们解决招聘会场地等问题。充分体现了自贸区领导“真抓实干，狠抓落实”的工作作风。提升了自贸企业针对各类人才“进的来、留的下”的决心！
三
借着人力资源专业优势，优亿集团通过产教融合、深化东西协作、举办线上线下招聘会、技能培训等方式，吸引储备人才，为自贸片区企业的发展助力。
Q:优亿是如何集聚资源，为企业提供更广阔平台的？
优亿国际控股集团董事长施银波：
我们针对中专、大专等职业学院，通过产教融合模式为企业储备蓝领人才，做到了人才集聚！我们联合30多家学校和数十家优秀企业，真正为学校和企业之间打通精准就业、人才培养的最后一公里！仅2021年我们输送优质学生达到2000多人！
针对金蓝领、白领、专业创新研发人才的储备，我们启动线上招聘平台、线下金蓝领专场招聘会、技能培训等模式为自贸区企业吸引各类优秀人才，后疫情初期我们启动灵活用工平台的共享员工运营模式，实现人力资源高效配置。我们与甘肃省优秀人力资源机构建立东西合作站2个、培训基地6个，通过定向培训、合作站人员招聘、退役军人专场招聘会等模式输送到我们的对口企业，大大提高了就业率和稳岗率！在共同努力下2021年我们完成退役军人、农民工、妇女就业等达到1800多人次！通过人力资源专业外包，也同时减少了企业人工成本的浪费、使企业更好的聚焦自己核心业务发展！
四
在充分发挥人力资源服务行业及上下游产业链的业务优势，优亿国际控股集团将依托政府搭建的平台，加强与自贸区企业合作，实现信息互通，资源共享，优势互补，推动自贸区人才经济发展，开启人力资源服务新篇章。
Q:企业未来如何依托青岛自贸片区这片广阔的平台来发展？
优亿国际控股集团董事长施银波：
人力资源联盟的成立，加强了自贸区人力资源行业全链条建设，优势互补；优亿国际将依托政府和联盟，将亿企网服务平台技术升维，利用校企共建、人力资源外包、灵活用工、产业园运营等业务优势，更精准的为企业做好服务。为提高自贸区人力资源配置能力、打造一流人才方阵的共同目标努力！
通过这次自贸区人力资源联盟的成立，我们将会与自贸区众多企业建立一定的联系，建立联系之后，我们将在人事招聘和用工上展开合作，利用线上技术平台以及线下军人主题专场招聘会等方式，为自贸区企业解决燃眉之急，进一步推动在自贸片区整个企业的一个大发展。