1、i人事完成近亿元融资

6月25日，一体化HR SaaS，薪酬绩效专家——i人事完成新一轮融资，本轮由同创伟业、柏彦基金等联合投资。迄今为止，i人事累计已获投资超亿元。【i人事HR充电站】

2、定位于挖掘95后人才的招聘产品,「超级简历」完成五百万美元A轮融资

成立于2017年底的「超级简历」，以简历制作工具获得年轻人的喜爱，2020年开始衍生到求职招聘业务，产品形态涵盖小程序、APP和网站。目标用户定位于95后的优秀人才，目前已积累C端用户超750万，其中985/211以及海外名校毕业生占30%以上。【36氪】

3、谷露软件完成数千万元A+轮融资

招聘科技服务商谷露软件近日完成数千万元A+轮融资，投资方为同道猎聘集团(6100.HK)。猎聘作为财务投资人，本轮投资后持有谷露5%的股权。本次融资的资金将主要用于提升新产品的开发能力，扩大谷露的招聘生态服务能力。

持续深耕招聘领域近9年，谷露推出了猎头招聘管理系统、HR招聘管理系统、人才关系管理系统、智能招聘对话机器人等产品，并结合高附加值的客户成功服务，成为客户招聘管理实践的可靠伙伴。在此过程中，谷露潜心钻研招聘方*论法**和其在复杂招聘场景中的应用，逐步打磨丰富招聘解决方案。今年，谷露还推出了招聘行业米其林指南“谷露星选”，旨在为国内中高端招聘服务行业的交付能力定义数字化刻度，为猎企打造了通过真实业务数据展示自身实力、树立品牌IP的平台，同时也为谷露的企业HR用户提供了优质的招聘供应商甄选指南。

4、大学生职业成长服务平台“右迁Right Job”获得百万种子轮融资

“右迁”采用智能化的测试+标签+剧本+专家的服务模式，快速的解决大学生的盲目学习，盲目就业，未来迷茫等职场小白们常遇到的问题。希望让每一位大学生毕业即能成为职场精英，也希望让每个大学生都可以做自己擅长的工作，拥有开挂的人生。同时也大大提升企业员工的产能与员工稳定性。彻底解决社会中与“人才”相关的诸多问题。

5、今日人才完成B轮亿元级别融资，估值超10亿人民币，今日资本领投

「今日人才」创立于2018年，是一家以大数据、算法、人工智能为驱动的平台型人力资源科技公司，为政府和企业提供大数据驱动的一站式人力资源解决方案，包括中高端人才精准算法匹配推荐、业务外包、企业咨询管理培训等综合服务。其中，自然语言解析、语义处理、智能匹配、算法推荐、标准化技术等是今日人才的核心技术。

2020年，「今日人才」在原有AI大数据基础上，推出职场人脉变现的互联网平台—今日优脉，通过牛人推荐牛人，可以实现盘活牛人人脉、帮助人才匹配的目的。

6、【中国】一站式数字技术学习平台极客邦科技获7000万元融资

极客邦科技成立于2014年，前身是成立于2007年的InfoQ中国，运营InfoQ中文站、QCon全球软件开发大会、ArchSummit全球架构师峰会等会议业务。极客邦科技于2017年底推出极客时间产品，正式进军在线职业教育，在2018年也获得了由得到和乐元素等公司参与出资的月恒资本A轮投资。在2019年，极客邦科技推出了极客时间训练营和企业学习SaaS平台，完成了To C和To B的闭环。极客邦科技的目标是整合全球优质IT学习资源，帮助技术相关人群和企业的学习和成长，让创新技术推动社会进步。【36氪】

7、【美国】AI驱动的培训平台Eightfold AI获2.2亿美元E轮融资

Eightfold AI®提供人才智能平台™，这是企业留住优秀人才、提高员工技能和再培训、有效招聘顶尖人才和实现多元化目标的最有效方法。Eightfold AI的深度学习人工智能平台使企业能够将人才管理变成竞争优势。

工作正在发生变化，劳动力也在不断发展，迫使企业今天就为未来做好准备。对个性化的再学习和提高技能计划的需求已成为当今全球劳动力面临的最关键问题之一，而八方联智Eightfold AI的人工智能具有独特的能力，能够在全球范围内解决这一问题。目前的人力资源系统已经无法跟上支持前瞻性企业所需的创新步伐。要大规模地解决这个问题，唯一的办法是建立对所有人才的深入了解：每个员工、候选人、承包商的角色和技能，这一点在Eightfold AI独特的人才智能平台上得到了体现。

8、【美国】加州自由职业者系统公司Stoke完成1550万美元A轮融资

Stoke是一个自由职业者管理系统（FMS），使公司与独立承包商的合作变得容易。它减少了雇用、入职、跟踪和管理发票的麻烦，同时确保完全的法律和税务合规。Stoke与各种规模的公司合作，包括TripActions、SimilarWeb、Scale.ai和Verbit等独角兽公司。

Stoke公司成立的使命是帮助企业利用自由职业者革命的力量，简化他们与非薪资劳动力的合作方式，其中包括自由职业者、承包商、顾问、机构和临时工。劳动力的性质正在发生变化，从以全职工人为主的劳动力转变为自由职业者越来越突出的劳动力；预测显示，到2027年，自由职业者预计将增长到美国劳动力总数的50%以上。

9、【以色列】带薪休假综合管理平台Sorbet完成了2100万美元的种子轮融资

Sorbet公司创始人兼首席执行官Veetahl Eilat-Raichel认为，员工在没有使用带薪休假（PTO）的日子里应该得到奖励。仅在美国，未使用的PTO的价值就相当于2700亿美元。通常情况下，员工在辞职或被解雇之前都无法兑现他们的PTO。从雇主的角度来看，未使用的PTO价值在公司的资产负债表上形成了现金流负债。

Sorbet整合到雇主现有的日历中并与之同步，以及人力资源和工资系统。通过这种方法，该平台识别习惯并分析时间管理模式。然后，Sorbet主动建议个性化的、预先批准的3-6小时的 "微休息"、1-4天的 "微休假"，以及符合员工个人喜好的+1周休假，而不影响其工作。

通过这种独特的模式，Sorbet将时间休假的使用率平均提高了15%，并能预测员工不会使用的那部分时间休假（但最终会累积起来）。一旦Sorbet提出买断员工的PTO中无法使用的部分，它就能为雇主进行再融资，这样他们就能更好地管理他们的现金流，节省融资成本，并增加税务减免。这导致了一个合乎逻辑的、可量化的各方胜利。最重要的是，在每个人都能从额外的现金中受益的时候，雇主能够为他们的员工提供诱人的财务奖励，而不必承担大量现金支出的负担。兑现的天数被加载到一个虚拟的预付卡上，可以在任何地方使用，通过品牌合作解锁高度策划的体验和活动。这也允许员工做任何事情，从升级到商务舱，预订水疗，或简单地参加一个在线课程，直接从他们未使用的休假时间中支付。

10、【美国】内推悬赏招聘公司Candidate完成400万美元种子轮融资

雇主在Candidate平台上发布职位。经过审查的推荐人从其职业和个人网络中提交合格的人。如果他们的联系人被录用，公司会向Candidate付款，Candidate会把大约80%的费用给推荐人。候选人将其余部分作为其收入。雇主发布带有经批准的推荐费的职位，然后将其提供给经批准的推荐网络。在为雇主定位质量和成本效益的同时，Candidate 也将其定位为加入推荐网络的人的赚钱机会。遇到这样的方法，我们了解到这种模型中的工作推荐产品会激励网络成员扩大网络以竞争推荐费。这最终会稀释候选池的质量。

11、【英国】Beamery 宣布 1.38 亿美元 C 轮融资

贝美瑞的人才操作系统利用行业内首个由人工智能驱动的人才图谱，用数十亿个相关数据点聚集和丰富企业现有的人才数据，帮助企业快速识别和优先考虑可能在其组织中茁壮成长的潜在候选人；衡量和达到多元化目标；为现有员工提供更好的学习机会和职业途径；并了解他们建立未来劳动力所需的技能和能力。

12、【美国】GoodTime完成1670万美元A轮融资

GoodTime是一个基于人工智能的招聘体验解决方案，可以减少多达50%的招聘时间，同时每年节省多达50万美元的人才招聘成本。更重要的是，GoodTime是唯一提供衡量和管理面试安排的多样性、公平和包容性（DE&I）过程的人力资源技术解决方案。

13、【美国】旧金山智能薪酬平台Pequity完成了1900万美元的融资

Pequity的使命是使世界各地的公司的薪酬更加公平和可扩展。许多人力资源部门和团队领导都有过这样的经历：你给一个优秀的候选人打电话分享好消息，团队很喜欢他们！现在是时候就薪酬问题进行谈判了。你眯着眼睛看着工资范围的电子表格，不确定这些数字是否是最新的。你说了一个在目标薪酬范围内的数额--候选人说好！你高兴地同意了，并挂断了电话。然后，心一沉，你意识到你刚刚确认的这个新员工的工资高于一个已经在公司工作了一年的队友。

想象一下这样一个世界，在这里，所有的薪酬决策都有一个集中的工具，有最新的范围和数据，当你要提供的金额高于团队成员时，它会提醒你。作为领导，你会被提醒批准高于或低于范围的薪酬变化。Pequity--一个智能薪酬平台，帮助企业在薪酬问题发生之前就抓住机会。

14、【加拿大】温哥华的人力资本分析平台Visier宣布获得1.25亿美元的E轮融资

Visier是人力资本分析和劳动力规划领域公认的全球领导者。Visier于2010年由商业智能的先驱者创立，它专注于企业领导人所关心的问题：回答正确的问题，甚至是一个人可能不知道该问的问题。这些问题形成了企业战略，为采取行动提供了动力，并通过劳动力优化推动了更好的业务成果。Visier总部位于不列颠哥伦比亚省温哥华，在全球设有办事处和团队成员，在全球75个国家拥有8000名客户，包括Adobe、巴斯夫、普利司通、电子艺术、麦肯锡、默克公司、Uber等企业。

15、【美国】聚焦一线工人的工作流程管理平台MaintainX完成3900万B轮融资

MaintainX提供了一套先进的功能，旨在通过数字工具将工业和一线工人从剪贴板和电子表格中解放出来，从而简化工作流程并提高生产力。该公司的软件帮助工人跟踪反应性维护、预防性维护，并控制日常业务操作，如安全检查、质量检查和操作检查表--所有这些都有数字审计跟踪。

MaintainX成立于2018年，在大流行期间出现了快速增长，因为组织寻求解决复杂的物流挑战，管理分布式劳动力和移动团队，并开发更智能和更具弹性的工作流程。收入从2020年初增长了12倍，包括重工业、市政维护、酒店、教育和医疗等行业的客户报告说，在转向MaintainX后，生产力提高了40%，培训费用减少了30%，加上维护成本节省了25%。

16、【美国】人力资本分析平台ChartHop完成3500万美元B轮融资

ChartHop为人员分析提供了新的思路，将不同来源的人员数据汇集到一个动态平台上，使其具有可视化和可操作性。与传统的人员分析解决方案不同，ChartHop被设计为供整个组织使用。这有助于企业改善组织的健康状况，推动一致性和问责制，并节省时间和金钱。ChartHop通过在整个人力资源技术堆栈中的强大集成，与数十种平台发挥了良好的作用，并为BetterCloud、Lightspeed、Starburst和InVision等公司服务。

17、【美国】奥马哈的招聘初创企业Loophire完成30万美元种子轮融资

对于雇主来说，Loophire超越了简历，提供候选人的技能、文化和长期适应性评估，初步筛选面试，以及基于绩效定价的定制服务。对于求职者，Loophire提供职业指导、时间表和职业发展的透明度，并在整个招聘过程中定期沟通。其结果是为公司和求职者提供了一个高接触的、精心策划的体验。

18、【美国】西雅图的农业和食品业劳动力平台Ganaz完成700万美元A轮融资

Ganaz目前为超过17.5万名食品行业工人提供服务。Ganaz 是为农业和食品制造领域的无办公桌工人打造的劳动力管理平台。我们开发工具来帮助雇主招聘、留住、沟通、入职、培训和支付员工工资。Ganaz是一家公众利益至上的公司，其使命是利用技术促进工业、员工及其社区的福祉和繁荣。

19、【法国】聚焦大中型企业的自由职业平台，法国初创公司Malt获8000万欧元C轮融资

Malt成立于2013年，总部位于巴黎。其平台旨在快速匹配自由职业者和企业的项目需求，同时为双方提供从发布项目、项目管理到支付的一站式服务。据估计，欧洲当下大约有600万人作为自由职业者工作。根据Orbis Research近期发布的报告，到2026年，全球自由职业者市场预计将从2019年的33.9亿美元增长到91.9亿美元。数字化招聘趋势已经渗透到各行各业，但临时工经济却一直保持着很大一部分顽强的线下生态。自由职业平台是一个高度分散化的市场，尽管有如Upwork一样市值60亿美元的竞争对手存在，但整个行业排名前五的公司总共只占市场份额的25%。Malt平台包揽从报价、匹配、项目进度管理再到支付的全流程服务。企业和自由职业者可以直接通过平台交流，项目完成后也可以通过平台打款。Malt还为每个项目购买AXA RC Pro保险，为项目提供直接保障。目前，Malt平台上主流的自由职业者包括数据分析师、前端/后端开发、设计师、产品经理等，且需要经平台认证通过后才能入驻。Malt还在开发一套人工智能解决方案，以帮助企业快速搜索到最适合的人选。迄今为止，已经有25万名自由职业者进驻Malt平台，每月新增用户约为8000人。Malt还签约了4万个企业客户，起步时以初创企业和中小企业为主，但正在向大型企业延伸。

由职业会向各种规模的企业普及，在未来几年里，企业的工资支出中将有20%-30%属于自由职业者，除去招聘的灵活性外，年轻人对朝九晚六坐班的厌倦也是一个因素。

20、Meet Café获100万美元种子轮融资

Meet Café是一家由两兄弟联合创办的法国新创公司，致力于帮助企业完成“远程+实地混合办公模式”的转型。Café并不只是简单的办公场地预约系统，相反，它能帮助用户实时掌握团队成员的出勤情况和工作计划，以便于安排会议，让团队沟通更加高效。

联合创始人兼首席技术官Arthur Lorotte de Banes表示：“而Meet Café在为用户提供预订办公桌、安排会议的服务之前，先了解用户同事的进度和计划。”投资界

21、全球分布式团队HR平台Oyster完成5000万美元B轮融资，估值4.75亿美元

Oyster它提供工具帮助招聘、入职、薪资、福利和工资管理服务，为在企业本国以外工作的承包商和全职员工提供服务。

一旦某人被确认，并且一个组织想要提供报价，Oyster就会提供一种无缝的方式来处理其余的事情，包括提供建议，说明是以合同工还是全职雇员的身份雇用这个人（他说，这里的趋势是全职），如何根据人才所在的国家来处理福利，以及其他方面的报酬，这也是每个当地市场的特点。定价范围从承包商每人每月29美元，到与正式员工合作的399美元，再到为大型部署提供的其他套餐。

22、wagely融资560万美元，为印尼数百万中低收入工人提供经济福利

wagely使印尼工人能够实时领取自己的薪资，并针对掠夺性*款贷**提供更加便宜、更加可持续的替代方案。

2020年，前Grab和Tokopedia高管Tobias Fischer（首席执行官）和Sasanadi Ruka（首席技术官）成立了wagely。2021年，该公司的印尼用户将超过25万。

wagely首席执行官Tobias Fischer表示：“超过1亿印尼中低收入工人靠薪资生活，并设法应对两次薪资领取之间意想不到的经济费用，这些意想不到的经济费用反过来会影响到企业运营，包括更高的员工离职率、生产力降低、员工*款贷**增加。我们的工作环境正在快速发生变化，特别是新冠肺炎疫情爆发以来。现在工人们领取薪资的方式以及规模也在发生变化。wagely推进薪资支付进展，为印尼及其他地区数百万服务水平不足的中低收入工人提供经济灵活性。”wagely

23、人事管理平台“Refyne”获1600万美元A轮融资

据方介绍，Refyne与企业雇主合作，让其员工能够通过App实时查询工资到账情况，甚至随时提取部分金额。

24、Whatfix获9000万美元D轮融资

Whatfix于2014年在圣何塞创立，是印度一家数字培训指导和员工参与平台，主要帮助企业在其网站等平台上整合互动的FAQs，培训内容，导航和新手引导等内容，同时帮助公司加速适应其他SaaS服务，包括CRM、ERP、ITSM等。

据Whatfix官网数据显示：一个典型的企业至少有300个SaaS应用程序，但其中70%至80%的功能没有被使用到，因为员工不知道如何访问和正确使用。而Whatfix有助于加速应用程序的采用，Whatfix平台可以通过提供上下文互动提示、视觉提示和演练指导用户，帮助公司将各种软件产品集成到操作系统中。

Whatfix平台的核心就是实时互动技术，它支持客户企业和客户个人，建立自己常见问题、培训材料和交互式教程的素材库，自动为企业网站提供交互式的常见问题指南，极大程度上提升了信息交互的速度。

相比于其他的数字化教学平台，Whatfix最大的优势在于，它能够更快地兼容其他企业的软件，比如客户关系管理、企业资源计划和 IT 服务管理等软件。36氪

25、SmartHR获得1.15亿美元D轮融资

日本一家人力资源智能化服务提供商，可以帮助企业自动化设计员工福利和保险计划，利用政府电子政务的应用程序接口，直接与本地企业福利和保险办事处联系，加速审批流程。

日本的独角兽企业数量为6家，比1年前增加3家。进入2021年，开展延期支付业务的Paidy、经营人事劳务软件的SmartHR主要从海外机构投资者分别融资超过100亿日元，成为独角兽企业。

但从独角兽数量来看，日本在全球排在第11位。逊色于人口和经济规模更小的加拿大（11家）和韩国（10家）。日本存在的课题是，应放宽限制让机构投资者增加风投资金，以及完善环境使优秀人才容易创业。