现在有许许多多的人只要一听说别人是做保安的然后有色眼镜马上就戴上了。几乎从老人到小孩儿都是这样认为。有的家长甚至会对自己的孩子说，长大以后不要做保安没前途没出息还挣不到钱。我觉得造成这样现象的原因有这几点:
1.工资
目前国内的保安工资和其他职业相比，普遍都比较低，没有浮动工资也没有提成没有奖金，每个月都是拿死工资。比较没有浮动空间。
2.前途
有徐许多人觉得做保安没有上升空间，再怎么做也都是个保安。每天就闲着什么事都不干。也学不到什么技术学不到什么技巧。做保安到老了以后，发现自己什么都不会只能回家养老吃低保。
3.保安员自身素质
因为保安这份职业的特殊性，每天基本什么事儿都不用做也就帮人家看看门巡巡逻所以就会让很多人拥有慵懒的心理，时间久了让整个人都懒散下去，站没个站一样坐没个坐相，让其他人看在眼中就是那种松松垮垮的感觉。而人与人之间，在互相不了解的情况下就是通过外在形象去评判一个人。恰好许多人看到的保安就是他们平时慵懒的形象。
4.保安大龄化
因为保安这份工作的门槛低，所以有许多的中年或者中老年人都来从事这份职业，而这这个群体的人，精神面貌与年轻的相比确实差了很多。各方面反应能力，语言表达能力都退化了不少。给人的印象就是类似于榆木疙瘩，也真的就只能做点简单的工作了。
5.环境
许多保安内部环境松散几乎都是因为老队员的给新来的员工树立了一个不好的榜样，想着得过且过，反正我也只是个看大门的。长此以往无论来了多少员工走了多少员工上一代的工作态度以及想法都会陆陆续续的影响到新来的员工。
6.人员流动性
保安这份职业和工厂一样人员流动性在所有职业当中都是名列前茅的。人员流动量大带来的负面效果就是各类人自身情况以及素质参差不齐。一个团队当中只要有那么几个人做的不好，在别人眼中这个团队都做的不好。这也是现状很难改变。
7.缺乏系统系的培训与管理
因为很多保安的上班时间都比较长。而岗位又比较分散，很难集中起来进行系统性的培训。而管理层对保安的要求也就是做好分内的工作干好自己的事儿其他的也不用管。就因为要求太过于简单。所以许多公司也不会花费时间以及精力在培训保安这方面，当然也还有许许多多的其他原因，我这里只是举例几个。
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