首先我们要明白SMT技术员的岗位职责是什么？

职责一：1根据生产计划提前确认有无钢网以及生产程序（对于没有钢网提前报备、无生产程序的机种及时进行编制）

2定时巡检产品有无异常 （有异常及时处理）

3分析制成工艺，提高生产效率

4协助领班等分析效率未达标的原因并提供改善意见

职责二：1贴片机零部件的维护与保养

2空压机、回流炉、印刷机的保养与维护

一个优秀又有经验的SMT技术员离职后，并不是随便找一个人就能填补上就行了

通常来说在技术人员在提出离职书面说明的时候，老板都会安排HR提前进行招聘或者在下面提拔一个让要离职的技术员带一个月。

1：招聘一个优秀的技术员往往需要1-2个月时间或者更长，工资也不低，而且适应期最少也是2-3个月，融入期则需要半年，还不包括招到半桶水或者在这过程离职的，这样算下来失败率是不低于40%。

2：大多数情况下是选择后者——提拔一个先干着。（从钢网定位到贴片机编程、调试、各种故障一起学，还没包括工艺制成和分析能力等等）大家稍微动脑想一下，一个新人就算别人愿意带一个月他又能学到多少更何况别人还有所保留呢？（最多也就是在没什么大问题的时候能让机器动起来，稍微有点难度的话就的叫外修出门2000起）那么这样来算替换成本在无形的增加

3：根据权威机构的调查，一个员工离职大概会影响三个人（一个优秀技术员肯定有他的追随者，同样的工作工资高的肯定要选择去的！）

关于离职的原因为非就是两个：工资没到位、心里委屈了

1入职1-2周离职的：心里预期未达到，通过老员工的沟通以及工作流程、制度等。（很多HR在面谈时或者在聊天中故意夸大事实，明明谈好的按第一点要求技术员职责！在实际工作中发现顺带连产线人员、以及仓库物料员都要管更过分还要自己操作机台以及备料！心里难以接受感觉被忽悠的)

2入职3-6个月离职的：基本上与工作本身有矛盾。一般公司为了节约成本会压缩岗位搞一条龙（SMT的新姿势）、一些涨薪条件苛刻、领导的各种忽悠、内部各种推卸责任！

3入职1-2年离职的：一般来说就是公司本身了，因为来这么就了对于各个部门各个管理的处理方式、人际关系还有就是职业的发展了。毕竟在氛围很好的公司哪怕工资少点也会很开心！

4入职3-5年的：基本上就是学不到新的的知识和技能了，工资也涨不上去了（特别是从内部提拔的，就在原来基础上加了五百就没有后续了！）在中国工资是越跳越高的所以这个时候出去找新的工作才是出路，但对于公司来说却是损失最大的，辛辛苦苦培养的培养的就这样送出去了，不但老员工寒了心，新员工看到了心里也会有想法！

技术员是个长期积累经验的不是说会编程、换线、简单的设备故障会解决就行了，还要多动手、动脑还要有学习的动力、遇到问题首先找解决方法、适当提出一些建设性意见！

大家觉得优秀的技术员放走合适吗？新进的新人该配合吗？