沐沐在会计教育行业，看到不少考生顺利考过注册会计师，但专业是各不相同的。有月入五万的，也有月入五千的。明确一点，CPA再厉害，考下CPA之后也不会直接封神。我刚拿下cpa的时候月薪也就6k，没有所谓的拿下cpa就能月薪过万，走上人生巅峰什么的，不过我也没有后悔过考下cpa。
作为双非科班出身的会计小白，毕业后在一家小企业做出纳，月薪3k。工作没有什么其他的想法，脑子里除了怎么做账、应该借什么、贷什么，明细会不会有错误或者重复……仅此而已。当时也不知道如何提升自己，只知道考下cpa大概率可以提升工资就去考了，而且师傅跟我，如果财会工作不像当年，内卷严重，很多人都是混了几年瞎忙、穷忙，整天周转于报表检查对账里面，工资低，没人脉，想要有好的发展，CPA还是有帮助的……经过一番“*脑洗**”之后，开始备考cpa。
三年考下CPA专业科目，学成归来，本想功成名就，一夜成名。看来是我想多了，这套流程在事务所行得通，在事务所cpa很香的，薪资会有直观上涨，根据每年考过科目每个月会有200-1000块补助；cpa也算是升项目经理必备的。所内没有硬性规定，算是*规则潜**吧。企业内考下cpa薪资不会有直观改善，还是要一个坑一个坑的挪。
企业单位最大的问题就是人员饱和，晋升难。这也是大部分会计人都会面临的瓶颈。不过，拿下CPA之后，部门开会的时候，之前似懂非懂的财务分析，可以有自己的理解；看网上的财报，更注重这一切的一切会对资产负债和损益会有什么影响。业务资金的供给和收回，期间我将会面对什么税务影响……
财务行业投入产出时间比较长，考下cpa不见得马上就能给你带来工作环境、岗位、待遇的提高，就像房地产行业，虽然努力把房子卖出去了，但并不能马上就确认收入，有滞后性。但当你能力匹配 补上 自己的欲望时候，提升自己是最为有效的一种方式。
另外、从招聘网站看，招聘持有CPA的岗位非常多，除去事务所，还有咨询公司、银行、 经融 行业等，需要初会人才往往是一些比较大的企业单位。刚毕业持有CPA的员工一般年薪都在6-8w左右，表现得好，业务能力强，持证晋升速度会更快。（地区之间可能会有差异）一般瓶颈期会发生在经理的位置，因为这时候要求不仅仅是专业能力，还有人脉、沟通、管理等综合能力。
结论：cpa这东西至少在相关领域是权威，拿到之后，就业范围更广，金融、咨询公司、投资、理财必备证书。有了CPA算是已经拥有高级财务专业知识储备。CPA含金量高，市场认可度高，被人高看一等。
这个世道就是凭本事挣钱。出纳岗收集、报销凭证，工资核算、银行业务处理等，没有专业水准，谁都能做的工作，有时候还做不好，工资当然低。我见过一个出纳用应收票据来核算银行汇票存款，显然是不对的。如果考过CPA，这些错误大多都能避免。业务能力好、办事效率高，升职涨薪只是时间问题。
考下CPA虽不能升职加薪、赢取白富美，走向人生巅峰，这样傻白甜的想法还是趁早打消吧。但CPA六门课程足以教会你如何记账、查账、缴税，更可以从公司战略的角度去看财务问题，制定发展计划、控制风险等等。CPA作为专业的凭证，跳槽、升职也是加分项。