今天下午13:30分，北京市海淀区人民法院开庭审理了央视2套《经济半小时》原调查记者阿文（应受访者要求，本文使用化名）状告央视违法派遣、非法用工一案。阿文要求央视赔偿5年来同工同酬差额近100万元。
在同一个单位做着同样的工作，酬劳为何有这么大的差距？媒记对阿文进行了专访，阿文告诉我们：央视内部员工按照用工性质分为4个层级，有些层级之间待遇差距非常大。据媒体报道，央视编制内的员工，仅有2000多人，违规劳务派遣的员工有6000多人。
对话当事人 央视员工分4个层次
媒记：您是何时进入央视工作的？在央视工作了多久？
阿文：我是2009年进入央视2套《经济半小时》栏目工作的，在央视工作了5年，主要是当记者。
媒记：据您了解，您之前所在的央视2套里员工的劳务性质分为哪几类？各自薪酬待遇方面有何不同？
阿文：据我了解，央视里面员工大概分为4个层级。第一层级是正式台聘；其次是企聘，就是和央视下属的中视汇才签订合同，再派遣到央视里面来工作，这应该也属于违规劳务派遣；第三阶层是外包项目制员工，这一类也是和央视下属的其他公司签合同的。第四类就是纯黑工，什么都没有，不过这一类比较少。
待遇方面，第二层级和第一阶层级差距不是很大。第三层级和前面两个层级年收入的差距在15到20万元左右。我属于第三层级，2011年6月，央视为了规避用工风险，我才与其下属企业中视广经签订了劳动合同。在签订合同之前，我没有底薪和社保，但仍以记者身份为《经济半小时》栏目从事采访工作。
媒记：那这些第三层级，也就是同工不同酬的外包项目制员工人数大概有多少？他们一般从事哪些岗位？
阿文：仅仅在央视2套，这种所谓外包项目制员工就有近400人。他们绝大部分都在从事新闻采编工作。
媒记：干着一样的工作，待遇却比别人差了许多，当时是什么支撑着你在央视干了那么久？
阿文：我个人比较热爱新闻行业，而且当时觉得央视这个平台还不错。台里之前也一直许诺会为我们这样的员工解决身份问题。
媒体报道 央视劳务派遣人员比例很高
劳务派遣是劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。目前在国内劳动力密集行业十分常见。
对于央视的劳务派遣情况，《检察日报》今年3月曾进行报道。文章提到全国人大常委会法工委副主任阚珂在立法调研时发现，中央电视台编制内员工仅有2000多人，而劳务派遣工却多达6000多人。几千名记者、主持人均来自央视为适应自己发展而成立的一家派遣公司。
对于这种对劳务派遣形式可能带来的问题，阚珂明确表示，这会使劳动者的合法权益得不到保障。比如，与编制内员工同工不同酬，“五险一金”等待遇远低于编制内员工，没有机会行使民主权利、政治权利，没有单位归属感，被边缘化为“二等公民”。最糟糕的是，有的用人单位会在劳务派遣工临近退休年龄时，把工人退回劳务派遣公司，并不承担任何责任。
事实上，同工不同酬的现象存在于各大广电媒体中。局聘、台聘、栏目聘种种名目，把电视媒体从业者人为的割裂成几个等级。
难怪有地方电视台记者曾调侃，出去采访时和台里的司机聊天，一谈到钱就会发现自己真是廉价劳力，因为一个栏目聘的记者，年终奖的薪酬福利很可能不如一位局聘的司机。
有驾照的记者们，转岗做局聘司机也许不失为一种转型之路？