都2021年了，还有类似PDD的这样的公司采用如此简单粗暴的辞退员工的方式。[抠鼻]小编作为一名HR，也深深感叹，国内企业的人力资源管理，真的还是处于没有章法、比较混乱的状态。

但新时代年轻员工会越来越注重自己的权益，这个是不争的趋势。所以企业在管理中，一定要改变强硬或者粗放的风格，要比之前更注意劳动风险的防范。

为了顺应趋势，今天小编就为广大员工梳理一下劳动仲裁。一方面想要提升普通员工的维权意识，另一方面想要促进国内的企业管理更上一层楼。

1、何为劳动仲裁？

所谓劳动仲裁，是指劳动者与用人单位发生劳动争议后，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的情况下，通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以定纷止争的一种纠纷解决方式。

劳动争议特指劳动者与用人单位因劳动相关事项引发的争议，更具体地说，大致可分为以下五种：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2、为啥中国员工维权意识普遍薄弱？

2014-2019年之间，我国劳动人事争议仲裁总量每年维持在70-100万起左右，其中95.5%的案件是由劳动者进行申诉。

从每年国内劳动人事争议受理数量与中国庞大的劳动人口基数对比来看，目前中国企业员工的维权意识普遍不高。但从19年与14年的对比数据来看，劳动争议受理数量上升了近50%，表明员工维权意识也在不断的加强。

注：以上数据来自统计年鉴分享平台

中国员工对于企业违法的情况容忍度比较高，除了上面提到的员工没有足够的时间精力投入到维权中去，还有三个比较常见的原因。

第一，认为劳动仲裁费时费力，太麻烦。

第二，怕劳动仲裁会影响之后找工作，担心被其他企业封杀。

第三，觉得劳动仲裁不一定维护的是员工的利益，怕竹篮打水一场空。

3、员工对于劳动仲裁的几个关注点

（1）劳动仲裁是否费时费力？

在去劳动仲裁之前，我们首先需要搜集足够的证据，这样才能保证仲裁被受理。

证据主要包含：存在劳动关系的证据（如劳动合同，工作证，社保记录等）、证明工资标准的证据（主要是指银行流水、工资单等）、存在加班事实的证据（如工资单内的加班时间，非工作时间领导要求你进行工作的微信或者邮件记录等等）、公司非法解聘的证据（具体包括正式的文书，私下的聊天、录音记录等等）。

准备证据需要花的时间是不定的，如果已经提前收集好了，那么只需要一两天整理就好。

仲裁申请提交后，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，无论是否受理，都需反馈。法律规定，受理之后的45个自然日内必须出具仲裁结果，案情复杂需要延期的，最多延期15天，即最长60个自然日就可以出具仲裁结果。

如果遇到不服仲裁结果，上诉到法院的情况，需要花费的时间就比较长了。但从下图结果可以看出，2019年劳动争议中，通过仲裁调解、仲裁判决处理的数量占比在92%，即只有很少一部分的争议案件会上诉至法院。

注：以上数据来自统计年鉴分享平台

若涉及到下列劳动争议：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。劳动仲裁裁决即为终局裁决，一般情况下用人单位不得上诉。

（2）劳动仲裁是否会影响找下份工作？

有不少人会担忧劳动仲裁会影响接下来的工作。

如果已经从原企业离职，企业也出具了书面解除劳动合同通知书或属于被迫离职的情形，并不影响找下一份工作，只是在开庭的时候需要按时参加。

若劳动仲裁请求不涉及解除劳动合同，那么还需继续上班，劳动关系尚未解除。如果企业因为你申请劳动仲裁不让你上班，记得一定要企业出具书面的材料，否则无论如何都要去打卡上班，并且取证，防止以连续旷工为由被辞退。

如果是担心自己的仲裁经历会让下一家企业“望而却步”，这个担心是不必的。因为申请劳动仲裁的记录，任何企业都是没有权利查看到的，企业只能通过候选人背景调查来知晓。

就算下一家企业知道了你有过仲裁经历，你只要说明合理的理由即可，毕竟你只是为了维护自己的合法权益。倘若下一家企业因这个理由拒绝你，那代表新单位本身也有不合法的地方，也算是提前避坑了。

（3）劳动仲裁的结果大多是怎样？

一般来讲，劳动者胜诉的案件较多。

注：以上数据来自统计年鉴分享平台

双方部分胜诉及其他是指劳动者的数个仲裁请求事项，最终裁决支持了其中的一部分，并未全部支持。

从上述劳动仲裁结果分布来看，劳动者只要是申请劳动仲裁了，基本90%的人都可以达成一部分劳动诉求，其中30%的人可以达成全部诉求。

从这个概率上来讲，只要是企业确实存在不合理的地方，员工申请劳动仲裁，基本不会竹篮打水一场空。

总结：劳动仲裁并没有想象中的那么可怕。一般花费的时间最多为2个月，只有上诉到法院后才会更久。从投入来讲，需要花费一定的时间与精力。从劳动仲裁结果来看，只要坚持，会有一定收获。所以，我们在遇到类似的事件时，可以合理评估一下投入产出比，来确定是否需要拿起法律*器武**，来捍卫自己的权益。

4、劳动仲裁的流程及申请材料附件（以上海市为例）

（1）上海市的立案流程

（2）上海市的仲裁流程

（3）仲裁申请书

（4）证据目录

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