在中科院某所工作，某一线城市。
待遇：事业编，到手一万出头一个月，包括每月租房补贴，但是合同期内离职，要退还租房补贴。
工作体验：极差，官僚主义盛行，与其他同事协调工作会耗费大量心力，每天都很心力交瘁。部分领导喜欢pua ，动不动说什么每天工作到十点才是合格的员工，我去nm，加班工资4元每小时，对，你没听错，就是4元人民币！辛辛苦苦加班一上午，吃顿肯德基都吃不起！所里的职能部门里的同事特别拽，特别有优越感，不知道的以为研究所他们家开的，一件简简单单按流程走的事，非要让你跑个三四趟，才跟你说全要哪些材料，业务能力极差，但你还不能轻易得罪，除非你上面也有人。
攻略：家里不缺钱的，想要一份听起来体面的工作的人比较适合在研究所工作。只要你脸皮足够厚，多出几次小错，找你干活的会变少，工资也不会少太多，因为吃的大锅饭。职称这种，论资排辈，你不上去，你后面的人再牛也上不去，所以，不用太着急，因为你一直不上去，部门领导会着急，踢也要把你踢上去，不然部门后面的人也上不去，当然这种上升的空间是有限的，不可能啥也不干，还一直评上更好的职称。
聊一聊部门二把手吧，目前职称是三级研究员，博导，估计也到头了，虽然挂着学生，但都不是他指导，有二导。这么些年下来，挂着他一作或者通讯的也就七篇论文和专利，而且没记错都是国内一般期刊。至于为什么到现在的位置，主要就是听话，比狗都听话，美其名曰执行力强，一把手说啥，也不思考，就是干，专业素养几乎没有，写个几百页的项目，挂着他的名，他也就能写个封面。他能评上三级研究员，也就靠着他导师（所领导）和连续四五次参评，每次评研究员，每个部门提名升研究员的名额很少，也就是说他一人浪费了我们部门三到四次的评研究员的机会。不过人情社会嘛，最后死皮赖脸的还是让他评上了。
虽然此人专业素养一般，但是深谙Pua之道，不过是最低级的Pua技术，估计他上网自学的，没花钱上课。根据平时和其他同事聊天，被他领导过得同事几乎没有不痛苦的，（还好我们组不归他管）有好几个甚至因为他离职了，有一个去年离职的985硕士，明确表示受不了他而离职。一般，像我们这种单位的人，几乎没有在离职的时候说因为哪个人而离职，基本都说个人原因。据说，那个人被他折磨的，上班如上坟，有事直接打电话，不管时间，不管地点。而且，跟他沟通下来，永远听不懂他在说什么，然后他还反说你理解能力不行。平时说话，不仅喜欢跟我们打官腔，跟几个学术大佬说话也喜欢打官腔。之前选*党**支部书记，他没选上，然后，领导一操作，重选，他就选上了。
