为什么说强调考勤的公司在走下坡路?员工卡点上下班,说破三点实情,老板认怂:扛不住了!
现在是卡钟上班的年代吗?好像过时了吧?可为什么有些公司还是如此执著于考勤制度,非得让员工卡钟打卡上下班?究竟是基于什么原因,让它们如此热衷于监控员工的上下班时间?
今天就让我们拨开迷雾,揭开这个令人费解的做法的真相!我采访了三位不同岗位的员工,他们终于说出了公司死守考勤制的三大硬核内情。更离谱的是,就连公司老板自己也认怂了,实话实说扛不住了!
第一点实情:无能的管理班子,撑不起现代管理理念
小张是一家知名IT公司的项目经理,他觉得公司如此执著于考勤,根源在于管理层的无能。
"领导缺乏现代管理理念,唯一的手段就是时间管理和*力暴**裁员。他们认为只要员工屁股钉在椅子上,工作就高效了。"小张觉得好笑,"可在我们这个时代,创新和敬业远比久坐要重要得多。"
小张还透露,公司的绩效考核体系相当落后,主要靠加班时长和是否迟到旷工来评判,如此愚蠢的做法,难怪会一错再错,变本加厉地加强考勤。
"在我看来,管理层的这种思维方式和用人哲学已经完全落伍了,它们在知识经济时代很难存活。"小张坦言,如果换个好的公司,他肯定就离职了。
第二点实情:强行AP制,剥削员工又控制不住
小李是一家外企的技术人员,他觉得公司如此纠缠于考勤,是因为想强行推行996/加班文化,借此剥削员工,但最后失控了。
"公司当初就是想压榨我们的劳动力,让我们从工作狂变成忠狗。可惜事与愿违,大家为了卡钟而导致工作效率极低。"小李无奈地说。
据小李透露,公司一开始并没有严格考勤制度,而是自由了一阵子后,突然就反应过来要从苛刻的制度中寻求保证。
"可见它们一开始就没想通,贪多嚼不烂,等收场的时候只好拿考勤当挡箭牌。"小李认为,这反映了公司的短视和缺乏远见。
第三点实情:管理层权力意识作祟,纯属架子
小王是一家大型国企职员,她觉得公司如此纠结考勤,根源在于管理层的权力意识。
"他们巴不得给你上镣铐,重新掌控你的一切。可惜现在员工不好管了,只能拿考勤制度在那儿作架子。"小王直言不讳。
她还透露,国企相比民企有太多特权,管理层的权力欲望往往被无度放大,他们不想改变这个有利可图的格局。
小王进一步解释了公司如何以考勤压迫员工:"领导们除了用考勤记录对你是否勤恳评头论足,还会无理取闹地批评你的工作态度等等。目的就是再制造一些合法的裁员理由。"
"我们国企的管理层,真是越来越流氓和衰落了!"小王愤愤不平地说。
最离谱的一幕来了:就连公司老板都认怂了!
采访过程中,一位公司老板忽然打来了电话,听起来相当紧张和激动,声泪俱下地说:"各位,扛不住了!我们实在坚持不下去了。"
"您是说,坚持不下去考勤制了吗?"我问。
"没错!就是考勤!"老板哽咽着,"我知道你们都瞧不起我们,可我们当初真的是被迫无奈。现在我们也意识到,这已完全行不通了。"
"考勤其实是管理失衡造成的结果,我们根本管不好你们这代人,内心有太多焦虑。"老板开诚布公道,"但我们现在彻底认识到,必须摒弃这种落后的旧理念,全面转型,去学习新的管理艺术。"
"所以,从今天开始,我们就取消考勤制度,恳请诸位给我们最后一次机会......"老板语重心长地说。
那通电话让我终于理解了为什么那些还在强调考勤的公司正在走下坡路:它们的管理思路已经完全落伍,无法被这个时代所接纳。要想重新腾飞,唯一出路就是拥抱新理念,除旧布新。
这不正是中国企业发展的生动写照吗?就让我们拭目以待吧!