近日，有一位王先生在网络上的求助信息，吸引了众多网友的关注和热议，很多网友得知事实后气愤至极，纷纷谴责这该死的“劳务派遣制度”简直是人血馒头。
事情是这样的，近日王先生在网络社交平台发文求助，称自己出生于1999年的妻子，在连续加班两个月后，在工厂的宿舍猝死。
王先生恸哭道，“她才24岁，身体一直很健康，并且我们共同育有两个孩子啊，如今，她走了，两个孩子没有妈妈了呀！”
妻子年纪轻轻就离他和孩子而去，让他悲痛欲绝，两家公司的态度，更是让王先生的心彻底凉透。
妻子出事后，王先生向用人单位也就是妻子作业的工厂讨要说法时，得到的回复是“逝者是临时工”，意思是工厂已经和派遣公司签有合同，责任不应当由工厂承担；
于是他又找到派遣公司也就是中介，也就是回复竟然是“出于人道主义愿付一两万的丧葬费”
王先生彻底陷入了深深地绝望之中，
他内心呐喊着：“我们的人已经没了，你们这是在打发叫花子吗？”
王先生妻子的工作是由劳务中介公司推荐给工厂的，
出事后，公司回应：工厂是按小时计费，想挣钱就会多工作。
劳务公司，安徽林威德人力资源有限公司，表示“出于人道主义，仅赔偿三万元丧葬费，其余的概不负责”
王先生无奈地表示：
“妻子现在还在殡仪馆，他们不管不问，也不提供妻子加班记录，感觉很无助。”
家属高度怀疑，加班过劳死
王先生的妻子今年才24岁，身体一直很健康，“两年前婚前检查时所有情况都正常”。
今年2月份，妻子通过中介推荐进入“上海比路电子股份有限公司”干小时工。
4月15日晚上，王先生接到妻子室友的视频电话，室友哭着告知他，他妻子躺在床上叫不醒了！
听到消息后，王先生手抖手机差点掉地上，心都提到了嗓子眼，容不得多想，他随手拉件衣服夺门而出。
半个小时左右，他和朋友来到了妻子的宿舍楼下时，碰到劳务中介公司的工作人员告诉他，妻子已经被殡仪馆拉走，他在此等待家属并告知家属。
经过法医调查现场，排除他杀、中毒等情况，判定为猝死，如果有异议可以申请尸检。
人都没有了，居然还要尸检，王先生气愤不已！
王先生的妻子曾跟丈夫抱怨过：“加班很多，工作两个月以来就休息过两天。宿舍附近更是有工地施工，噪音严重，休息不好。”
据了解，王先生的妻子工作是两班倒制度，白班从早上七点半到晚十九点半
晚班是从十九点半上到早上七点半，每个班次的工作时间都是12小时整。
走司法程序，公司“心怀鬼胎”
目前，安徽林威德人力资源有限公司工作人员表示他们提议家属直接走司法程序。
“法院怎么判，到时候我们怎么赔偿，我们愿意配合。”
该负责人称“因为合同是和中介签署的，所以和用人单位没有太大关系。”
家属索要的考勤记录等相关手续，在走司法程序后会全部把证据提交给法院。
目前家属不愿意走司法程序，所以事情暂无进展。
一旦走上司法程序，再加上尸检，快则半年，慢则一年甚至更久。
“死者为大天狗应援”，王先生和家人希望妻子能尽早安葬，妻子去世留下两个年幼的孩子无人照顾。现在只想给她讨个说法，早点带她回家。
谁愿意挚爱之人躺在冷冰冰的殡仪馆？
万恶不赦的中介就是把握了才不肯轻易妥协
派遣合同，霸王条款榨干最后一滴血
据了解，王先生的妻子与安徽林威德人力资源有限公司于2月6日签订劳务派遣合同。
合同其中保险一栏下写有“乙方作为劳务派遣工，临时工工种由甲方依法缴纳雇主责任险，若发生法律事宜或纠纷甲方就保险公司赔付范围内承担相应责任，其余由乙方自行承担。”
在社保相关的条款中提到“乙方承诺自己的社会保险不需要甲方交纳。”
就这一条，看看有多狠，简单翻译一下就是“你想挣这个钱，就得放弃本该想有的保险待遇”
这招也有点儿太不要脸了
我国劳动法规定用人单位“必须”依法给劳动者缴纳社会保险的。
那么，社会保险项目主要包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五个项目(即我们常说的五险)。
在现实生活中，许多企业都会为员工办理五险一金，以此来保障员工的基本安全。
然而，还有很多大的企业既想吃人口的红利，又不想承担过高的风险责任，这时候劳务派遣公司就“应需而生”了。
劳务公司就大摇大摆出去给用人单位“租人”了，被派遣进用人单位的人员跟正式员工差别那简直就是一个亲生子女与后妈关系一样一样的。
人家正式员工想有的调休、休假，福利津贴，跟派遣人员一毛钱关系没有。
甚至工资都不是一块领的，派遣人员那点儿工资，还得让劳务派遣公司抽掉一部分，也有可能是大头，才会发到账上，常常还会延期。
更有一些无良的大厂，他们自己办一个皮包公司，来和你签劳务派遣协议，五险一金就别想了，十个小时的加班倒是经常光临。
出了事，哪怕是工伤，用人单位跟派遣公司也会两边推来推去，除非你每天都有时间跟精力财力跑遍大半个中国去打官司，否则你很难拿到属于自己的赔偿部分。
该起案件过劳死的女子又可能会存在不被认定为工伤的风险
首先，我国《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
王先生的妻子是在休息时间，在宿舍猝死，这一点儿就对家属不利，
外加王先生及家属目前没有任何专业机构的鉴定性结论能够证明其妻子是因过度加班造成的过劳死。
王先生则表示，他和家属在4月26日上午到医院给妻子开了死亡证明，医生告诉他目前在没有尸检的情况下，只能推断或因过劳猝死。
事件到这里，更让人气愤的一个调查是
据国家企业信用信息公示系统显示，
安徽林威德人力资源管理有限公司成立日期未2019年3月5日，注册资本为500万人民币，经营范围涵盖人力资源信息咨询及管理服务、人才推荐，人才招聘等。
据该企业最新一期公开的年报显示，2021年该企业社保信息中参保人数显示居然为零人。
太夸张了，这明晃晃的“空手套白狼”套多少算多少，反正自己“吃香喝辣”。
劳务派遣公司存在的意义
在中国的大地上，随便一遛都能拉出来数以万计的被用人单位和派遣公司双层压榨。
劳务派遣的存在本身就把人分成了三六九等，然而，最可笑的是，在我们的政府部门、企事业单位、公安、法院，到处都是派遣人员，还妄谈“公平、正义”
在一个提倡民主、富强、文明、平等、自由的国家，这样的派遣人员占了百分之七十以上，真是令人匪夷所思！
期盼王先生能够讨到一个公平对待，希望不要走耗时耗力的诉讼程序。
依我之见，劳务派遣公司存在的最大意义：
公司甩责任，中间商赚差价，劳动者被深层压榨。
说一说，你在用人单位遇到的奇葩待遇，谈谈你对劳务派遣公司的看法？