众所周知，今年华为再次遭受美国的全面加码制裁，美国意图全面切断华为全球芯片供应链。
华为只是中国的一家民营企业，美国竟然动用整个国家的行政力量甚至使用不要脸的手段来制裁一家中国企业，这是为什么呢？他们为什么不制裁腾讯、阿里巴巴、小米这些企业就只针对华为呢？华为到底做了什么，竟然让美国如此恐惧？
因为华为太牛了！华为的技术威胁到了美国的根本利益！
华为凭什么这么牛？
因为钱给到位了！
新闻链接：华为200万年薪招“天才少年”
最近华为的食堂也爆红网络，验证了那句名言， “要留住员工的心，先要留住员工的胃！
有一个说法是，华为之所以强大，是因为创始人任正非自己只留有公司1.4%的股权，其余98.6%的股权全部留给员工。
除了不能表决出售拥有股票之外，股东可以享受分红，与股票增值的利润，虽然没有上市，但每年所赚取的净利几乎百分之百分配给股东。
任正非有一句名言：“钱给多了，不是人才也变成人才。”
华为有18万员工，2017年华为销售收入6036亿元，支付员工工资、福利及奖金1402.85亿元。
平均到每个人头上的年薪是77.94万元。
平均年薪77.94万元！除了华为，哪个企业有这么大方？
最近，华为海外员工的食堂再次刷爆网络。为了留住员工，华为除了开出让人无法拒绝的高薪外，还在企业食堂里开启“养猪”模式。
“要留住员工的心，先要留住员工的胃！ ”员工之所以这么努力，想必是吃出来的！
最近，华为官方心声社区曝光了华为员工在沙特的食堂伙食。
虽然身处沙漠，在华为食堂可以放肆吃海鲜，推荐关注： 微信查找“特大奇闻”果真是年均薪水77万的公司啊，土豪起来跟不要钱一样。↓↓
图片来源：华为心声社区
抚慰你胃的不止龙虾，还有.......烤鱼，是不是口水已经快流的接不住了。↓↓
串串香——没有什么事是一顿串串解决不了的，如果不行那就两顿。↓↓
烤肉↓↓
重庆火锅↓↓
渝味香锅牛杂↓↓
……
当然这些还不是重点，重点的是华为海外食堂还坚持还每日都不重样，每天都有特色菜。
然而这些只是华为海外食堂的冰山一角。
2000年，第一批公派出国的华为员工，因为外汇管制在麦当劳都刷不出卡，一日三餐啃着单调的垃圾食品。
十几年过去了，华为越做越强，人越来越多，也更加重视员工的餐饮。华为美食版块越来越丰富了，用其官方的话来说就是：
你在孟加拉吃着烤全羊
我在金沙萨享用烧烤大餐
你在莫斯科吃烤鱼
我在加纳吃羊肉泡馍.....
现在我们的目标是吃！ 遍！全！球！
在国内，带着员工“吃肉”企业，并不止华为一家企业，很多公司同样很给力！
你喂员工吃草，却指望他们有狼性？
现在很多公司动不动就对标华为、顺丰、德邦，说别人的员工如何狼性。
所谓“狼性”，无非就是希望员工更积极和有上进心。只是，你要狼性，就要给员工吃肉，你喂人家吃草，这狼性从何而来？
当然，一些企业刚刚起步，或者效益不好，确实没有足够的资源用于物质激励。这种情况下，你就要对下属讲点“义气”。在企业中是指，有难时大家风雨同舟，享福时我也不能将你遗忘。
前两年，顺丰一快递小哥被人扇了耳光，王卫立即表示要将此事追查到底。这就是义气。
人才是第一生产力，员工是企业的基石。无论企业战略制定得有多漂亮，企业愿景有多宏大，最后都得靠着一线员工去执行和落实，靠着一线员工去打拼和奋斗！一个企业对员工的态度就能看得出这个企业能走多远。
所以，企业要想得到发展，就得把“以人为本”真真切切的落到实处，不仅仅是挂在口头上。对员工用心一点，让他们工作得体面和幸福，他们才愿意与企业共同成长，为企业开疆拓土！
华为200万年薪招“天才少年”！背后隐藏着什么*规则潜**？
应届博士年薪最高201万！
昨日，一则华为内部邮件火爆了全网：华为将对八位2019届顶尖学生实行年薪制管理。并公示了令人羡慕的薪酬待遇。
通知内容如下：
华为公司要打赢未来的技术与商业战争，技术创新与商业创新双轮驱动是核心动力，创新就必须要有世界顶尖的人才，有顶尖人才充分发挥才智的组织土壤，我们首先要用顶级的挑战和顶级的薪酬去吸引顶尖人才，今年我们先将从全世界招进20-30名天才“少年”，今后逐年增加，以调整我们队伍的作战能力结构。
经公司决定，对八位2019届顶尖学生实行年薪制，年薪制方案如下：
1、钟钊： 博士。
年薪制方案： 182-201万人民币/年
2、秦通：博士。
年薪制方案：182-201万人民币/年
3、李屹：博士。
年薪制方案：140.5-156.5万人民币/年
4、管高扬： 博士。
年薪制方案： 140.5-156.5万人民币/年
5、贾许亚： 博士。
年薪制方案： 89.6-100.8万人民币/年
6、王承珂： 博士。
年薪制方案： 89.6-100.8万人民币/年
7、林晗： 博士。
年薪制方案： 89.6-100.8万人民币/年
8、何睿： 博士。
年薪制方案： 89.6-100.8万人民币/年
这 8 名员工全部为 2019 届应届学生，均为博士学历，最高两名员工的年薪为 182 万 - 201 万元，另外两名员工的年薪为 140.5 万 - 156.5 万元，其他四名员工的年薪为 89.6 万 - 100.8 万元。
《天下无贼》里有句台词：
“二十一世纪什么最贵？”
“人才。”
这几天网上沸沸扬扬的华为“天才少年”年薪201万的新闻，正是说明， 一流的人才配得上一流的薪资。
今年入选华为“天才少年”项目的几个毕业生，都是计算机相关的专业。
桃蛋妈去年采访过北京高考状元黄子晴，她也一早就想好，要报清华的计算机专业，并且对人工智能领域非常感兴趣。
今年拿到华为最高档年薪201万的张霁，其他企业为他开出360万年薪，他没去，因为华为可以让他和学术界保持交流。
这些优秀的孩子，共通之处不止于专业选择， 他们都自律自驱，真诚地热爱自己所学。
天才也不是一生下来就是天才，更是奋斗型选手。
张霁生于湖北人均收入垫底的小城咸宁通山，复读了一年才进武昌理工学院（当时的三本院校）。
拿到156万年薪的天才少女姚婷，高中时学习成绩也不拔尖。
专业的选择，固然重要。
但是相信这样的孩子不管学计算机还是学考古，都不会被时代亏待。
西交大本科毕业年薪100万，华科博士毕业年薪201万。
开出如此天价年薪的正是华为。
果然，那个扬言从全世界招募顶尖人才的「天才少年」计划，薪资也是顶级的。
去年6月，任正非透露了这个项目并提出年薪八位数。
现在，时隔一年，第二批「天才少年」入选者也曝光了。
三位「天才」来自华科
从去年12月至今，单是华中科技大学，便有三位「天才少年」入围这项计划。
华科官方，也对外确认了这一消息。
他们分别叫左鹏飞、张霁和姚婷。
△左鹏飞
左鹏飞拿到的是华为「天才少年」计划的薪资最高档（182-201万人民币/年）。
他是湖北随州人，华科计算机科学与技术专业2014级直博研究生，他主要的研究领域是内存系统和架构、存储系统和系统安全。
他在读博的5年时间里，几乎每天都是8:30进入实验室，直到9点甚至10点才回寝室，堪称是用「自律诠释坚持」。
也正是如此的坚持，才让他在读博期间，以第一作者的身份发表了10余篇高水平论文。
其中，发表在OSDI’2018和MICRO’2018上的论文，分别成为了华科历史上首篇计算机操作系统、计算机体系结构顶级会议论文，实现了华科在这些领域中的零突破。
用左鹏飞自己的话就是：
一个高水平的博士毕业生，需要是一个领域里首屈一指的专家，所有人提到这个领域都会想到你的名字。
而在临近毕业之际，华为并不是唯一一家向左鹏飞抛出橄榄枝的企业。
实际上，他投的腾讯、阿里和深信服都向他发放了offer，其中还不乏开出税后收入高出华为40%的企业。
但左鹏飞最终还是选择了华为云的存储预研部门：
去华为不是因为薪资高，而是综合考虑的结果，华为提供了方向更契合的岗位，也能让自己保持与学术界的接触。
△张霁
张霁也入围了华为「天才少年」计划，薪资也是最高档。
他是咸宁通山人，今年在华科获得博士学位。目前的工作之一是在阿姆斯特丹大学INDE Lab进行博士后研究工，主要研究方向是AI for System。
张霁在博士期间，以第一作者身份，在ATC、DAC、ICPP、SIGMOD等会议和期刊上发表了多篇研究。
但张霁本人对自己的定位是努力型选手，拿到华为这份这份offer，也是经过了7轮严苛选拔。
和左鹏飞相似的是，张霁也是手握多家顶级企业的offer，甚至有一家企业给出的年薪高达360万元。
对此，张霁认为：
希望在华为最艰难的时候为其做出一点贡献，能够和一群志同道合的人做有意义的事。
如今，拿到了他人梦寐以求的offer，比起喜悦，张霁感受到的是肩上的重担和责任，更多的是去思考今后该如何做好工作，不负众望。
△姚婷
姚婷也是华科入围华为「天才少年」计划的人才之一。
她是湖南益阳人，计算机系统结构专业直博五年级。研究方向为新型存储介质（NVM，SMR），数据库和键值存储系统。
读博期间，在CCF A类会议FAST、ATC，CCF B类会议IPDPS、MSST，CCF A期刊TPDS、TOS等以第一作者发表论文。
与左鹏飞和张霁相比，姚婷的特点是始终在各个小环境做到优秀，再随着环境的改变提升自己。
从本科的历程中便能体味一二：参加辩论队、中英文演讲；担任外联部副部长、辅修第二专业英语对外翻译、支教；参加全国大学生数学建模大赛、全国大学生物联网大赛等等……
在读博期间，也是敢于挑战自己的短板，抓住各种研究课题、论文写作、参加学术会议、出国学习交流的机会。
可以说，是无时无刻不在给自己充电了。
巧合的是，任正非以和华为许多知名高管都是出身华中科技大学，例如孟晚舟、郭平等等。
坊间还有传言称，华为早期的员工中有30%来自于华中科技大学的毕业生，堪称华为公司人才的摇篮。
时间回到1978年，任正非拿着2万元创业时，早期研发人才较少，也很难吸引到最顶尖人才。
后来，华为陆续在华科打开局面，比如郑宝用、李一男等，都来自华科。
在此之后，华为研发出了自己的通讯设备，才开始飞速发展。
据2017年华为员工毕业高校的统计，
华为十几万的员工中，排在第一位的是武汉理工大学，占比2.3%，有2.1%员工毕业于华科，居第二位。
相比之下，清华、北大等老牌名校出身的员工，在华为的占比并不是很大。
而在华为在被美国针对之际，华中科技大学也是挺身而出，签署战略合作协议：
双方通过战略合作，继续在人才培养、科学研究、成果转化等方面发挥各自的优势，为双方更好的发展创造新局面。
不过近几年，随着华为发展更上一层楼，品牌效应扩大，全国乃至全世界最优秀的人才，华为都具备了极强的竞争力。
华为200万年薪招募“天才少年”，这才是留住人才的最正确方式
众所周知，我国是人才培养大国，庞大的人口基数造就了每年都会诞生出无数各领域人才。但一直以来，我国高科技人才流失都非常严重。很多尖端科技人才都在学有所成后为欧美等国效力，反过来对我国造成诸多损害。
他们投身国外的原因主要有两点：第一是体制问题，外国搞科研项目效率较高，目的性更纯粹，所以更容易出成果。我们不可否认他们在这方面的优势的确存在，我国科研体制也需要相对改进才行，不然想要留住人才的阻力很大。
第二是国外给的报酬相当高，是国内的几倍甚至数十倍，吸引力的确够强。想要改变这一点，增加科技人员薪资是必然的，但想要达到国外发达国家水平的可能性基本没有。原因就在于货币汇率及购买力造成他们所获薪资在欧美国家可能很普通，但在中国等发展中国家就是一笔巨款。其中主要就是布雷顿森林体系确定了美元霸权，美国一直都肆无忌惮采用狂印美钞等方式割发展中国家“韭菜”，由此维持本国高福利，高享受的物质生活。若要让美国失去这一优势的话，只有结束美元霸权这一条路可走，不过在目前国际形势下这条路应该走不通。
认识到人才大量流失的现状，挽留人才的呼声也由来已久，很多企业都拿出了实际方案想要找到人才为自己所用。在众多企业中，科技巨头华为集团受到广泛关注。华为有一个叫“天才少年”的项目，是任正非发起的用顶级挑战和顶级薪酬去吸引顶尖人才的项目。它所招募“天才少年”的工资都是按年度工资制度发放的，共有三档，最高年薪达201万元。
这种招募方式十分有效，华为从华中科技大学一共招到了三名“天才少年”，都享受到了一毕业就拿200万年薪的优厚待遇，令得无数毕业生羡慕不已。
有趣的是，中国最高学府清北没有一个毕业生拿到过这笔钱。笔者觉得他们可能更喜欢美国吧，“美国人才培养基地”这个名头不可能平白无故就夹在两所学校头上。毕竟连美国“实体清单”都刻意避过这两所大学，可见是多么受到美国看重。
华为这个做法给所有中国企业与机构都提了一个醒，这就是留住真正人才的正确做法。我们也可以从这里看出，华为成为世界级科技集团不是没有原因的，尊重知识、尊重人才就是原因之一。
