Citrix Systems的一项最新调查显示：1981年以后出生的人被称为“数字本地人”他们不再想全职在办公室工作，而且比前几代人更精通技术根由想法及选择。
The Born Digital Effect研究提供了来自10个国家（法国、德国、荷兰、英国、墨西哥、美国、阿拉伯联合酋长国、中国、印度和日本）的1000名商界领袖和2000名员工那里收集的信息，目的是更好地理解在技术泛滥的时代出生的人们。这项研究主要关注金融、卫生和工业部门的员工。在接受调查的2000人中，750人属于Z一代（1997年以后出生），1250人是“千禧一代”（1981年以后出生）。调查呈现的经济模型预测这两代人“将为公司带来1.5万亿美元的额外利润”。这两个群体现在占全球劳动力的大多数，但他们与商业领袖越来越脱节，对工作与生活平衡、商业等有不同的方法。调查显示，87%的被调查者主要关注职业稳定、工作安全和健康的工作－生活平衡。 这些反应与商界领袖形成了鲜明对比，他们中的大部分认为年轻员工主要对技术和职场培训机会感兴趣。
根据调查，90%的受访者认为一旦新冠病毒疫情结束，他们不会全职重返工作岗位。超过半数的人更喜欢混合工作模式，在这种模式中远程办公可以长时间或全部进行，而 18% 的人选择在办公室拥有多数席位的混合工作模式。超过20%的人投票支持在远程工作和面对面之间公平分配时间，只有10%的人想面对面地全职工作。
这些数字与商界领袖的想法形成鲜明对比。Citrix Systems执行副总裁Donna Kimmel表示：虽然许多年轻员工希望远程办公，但他们理解面对面社交互动的必要性，公司需要提供面对面近距离沟通的条件外，还需要他们保持与公司紧密联系的状态。近20%的年轻员工也对灵活的工作场所感兴趣，他们有可能每周工作四天，而27%的年轻员工希望自己能决定及安排自己的是工作时间及地点。
为了确保未来，公司培养年轻员工并调整他们的工作场所和做法，让他们体验远程办公，并能在未来提出办公文化更丰富多彩的想法。