好利来，要求员工进行军事化管理？*队军**入住普通大众生活？
1991年，好利来在四川雅安开出了第一家店，是中国烘焙品牌中的“老字号”。发展至今，好利来身上更具备了一些与众不同的特质。店员年轻靓丽，很多人在社交媒体上获得大批关注。同时，它要求员工入职前要军训：被子必须叠成豆腐块。从某种角度看，与其说好利来是一家烘焙企业，更不如说它是一家军事化管理的MCN。
身材高挑，一身粉色裙装，搭配一双肉色*袜丝**。如果你关注好利来，似乎可以发现相比本身的甜品她们更注重员工，准确的说是女性的外貌。
在这个已经是有30年的老牌蛋糕店，在同时期的龙凤呈祥，靠品牌和甜品出圈的时候，好利来更在乎的似乎是热度，这些年似乎也只有一个产品被大众熟知--半熟芝士。
其他关于好利来的热度是好利来的女员工和颜值的讨论。
不仅是外表看到的那样在乎，在找工的时候也是如此，把标准写到了招聘启事中。
学历大专以上，年龄要求18-24岁，还是个吃年轻饭的。女生净身高165-175cm.
要不是看到上面标注的3000-4000元的工资，还以为是在招空姐或者是什么直播。
对于工作闻言什么时候，相比能力而言，外表更加重要，是否本末倒置了。
相比外貌而言是否能力更加重要，这些似乎是很多人读书的原因，有人告诉大家说读书是大家走出去的唯一道路，可是现在相比能力公司领导更看重的是一个女生的外貌，比的是今天谁的*袜丝**更薄，谁的高跟鞋更高，化妆化的更好看，最重要的谁能舔老板舔的开心！！
与其学习，不如好好揣摩老板的心思，被老板的喜恶。这股奇怪的风气似乎一直笼罩在许多打工人心中。离开这个岗位是因为工作的原因，还是因为领导的原因，周围同事的原因。恶心逼你离开，什么事情，威胁打工人，公司知道你的地址，知道你的电话，你觉得他能做出来的事情，他都做的出来。走的时候一边说好聚好散，一边不想给你钱。说从我们这里走就没有给过钱。
这不就有员工入职好利来，在正式进入门店前需要经过一个周的军训和一个月的实习期。其实企业的军训常见于国企，一家烘焙的企业适用于国企的方式吗？这里似乎是要问一个问号，其实军训和进入职场的聚会，团建很相似。不过一个是一周，一个是持续的某两天或者几天的时间。
提前培养员工的工作素质还有最重要的服从性，形成集体荣耀感“把周围的同事当家人。”最终的目的都是方便管理。
军训的要求相比经历过的都会知道。被子叠成豆腐块，桌面保持干净，洗漱杯摆放，地面干净，内务整理的标准很多。包括整理内务和跑操，你或许以为进入门店就好了？
不进入门店后考勤会更加严格。好利来提供员工宿舍，宿舍内部内务和军训相同。
好利来员工，在上班时间需要保持站立，不仅是站立有时候，领导看你不爽，就算是站着也要被群里通报。
对于这些，网友的态度大多都是觉得。军训不仅给你工资而且锻炼身体不是更好。
也有网友清醒的指出，难吃的东西还那么多没用的规矩不知道还以为大清没亡。
对于军训是否，或者要不要遵守其实每个人都会有自己的想法。同意或者不同意。
对于好利来而言，客户更看重的是产品而不是销售人员的外貌，我一次次的购买是因为产品好吃而不是人怎么样。
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