对于应届毕业生来说，求职找工作的时候最为关心的话题莫过于待遇、培训以及上升空间怎么样，而作为三大运营商之一的中国电信，在福利待遇、员工培训方面又是怎样的呢？小编整理的文章有不足之处，欢迎各位补充指正。
一、中国电信的薪酬体系是怎样的？
薪酬体系这个词，百度百科是这样解释的：薪酬体系是指薪酬的构成和分配方式，即一个人的工作报酬由哪几部分构成？一般而言：员工的薪酬包括以下几大主要部分：基本薪酬（即本薪）、奖金、津贴、福利四大部分。
中国电信实行以岗位工资为基础（基本薪酬），与业绩紧密挂钩（绩效奖金）的薪酬体系。津贴及福利除参加国家规定的社会基本保险外，还包括企业年金、补充医疗保险、综合意外险、新员工周转公寓、带薪年休假等完善的员工福利。
二 、中国电信的员工培训是怎样的？
中国电信建立了基于岗位的全员培训体系，实行内外部培训、课堂及网上自助培训相结合的培训方式，重点培养员工的管理技能培训及领导力培训。关于自助培训这部分，中国电信建立了自己的网上大学，鼓励员工自主学习。当然，中国电信还提供出国进修的机会。
三、中国电信员工的发展空间是怎样的？
中国电信为员工提供两条发展路径，一种是管理岗位，一种是专业岗位。你可以根据自己的特长和兴趣选择适合自己发展的职业路径。同时，中国电信还提供公开招聘及竞争上岗、考核上岗的方式提拔优秀人才，正所谓：能者居上。为优秀员工提升能力、获得新的发展机会提供平台。
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