廉洁文化广场上，一场主题*党**日活动正在举行，面对鲜艳的*党**旗，白衣战士庄严宣誓；科室办公室的墙壁上，*党**的规章制度一应俱全，*党**员身份亮出来，*党**员责任担起来；疫情防控前线，广大*党**员的身影忙碌而有序；科室人少事多、需要“连轴转”的时候，*党**员干部总是说“让我来”……
医院全景。
近年来，曲靖市第一人民医院*党**委始终坚持和加强*党**对医院工作的全面领导，把*党**的领导贯穿医院改革、发展、创新、治理的全过程，积极传承“惠民泽世、仁德济滇”的惠滇精神，以高质量*党**建引领高质量发展，取得许多可喜的成绩：连续五年被国家卫健委医政医管局评为“改善医疗服务示范医院”、国家“五星级高级卒中中心”；2015年至2020年医院DRG综合绩效在全省三级综合医院中名列前茅；连续五年进入全国地级城市医院100强榜单；在最新的全国三级公立医院绩效考核中位列第329名，较上一年提升179名。该院现有2个国家级临床重点专科、2项国家自然基金培育项目；有15个省级临床重点专科、5个省级临床医学中心分中心、4个省级质控中心分中心、37个市级质控中心、10个省市级院士（专家）工作站；是曲靖市医学会52个学科专业委员会主任委员单位。
■坚持*党**建引领，筑牢医院发展根基
火车跑得快，全靠车头带。曲靖市第一人民医院坚持和加强*党**对医院工作的全面领导，严格落实*党**委领导下的院长负责制，着力构建医院*党**委统一领导、*党**政分工合作、协调运行的工作机制，以*党**的政治建设为统领，以高质量发展为主题，以推行现代医院管理制度为抓手，以改革创新为根本动力，以*党**建业务融合为路径，全面落实新时代*党**的卫生健康工作方针，实现医院治理体系和治理能力现代化。
团结干事的*党**政班子。
没有规矩，不成方圆。曲靖市第一人民医院在曲靖市医疗机构中率先把*党**的建设工作写入医院章程，明确了*党**组织的设置形式、地位作用、职责权限等内容，使*党**建引领医务工作有章可循。同时，健全完善议事决策制度，修订完善*党**委工作规则，*党**委会议事规则，院长办公会议事规则，书记、院长定期沟通制度，“三重一大”事项议事决策制度等。重大问题按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”原则，做到依法决策、民主决策、科学决策，严格落实“四个不直接分管”和“末位表态”制度，做到集体领导与个人分工负责相结合，明确班子成员分工。对于重大决策事项，坚持*党**委会集体讨论表决，其中专业性、技术性强的决策事项向专家进行技术咨询和可行性论证，与职工利益密切相关的事项在决策前通过职工代表大会充分听取意见，形成“专家咨询论证、院长办公会讨论通过、*党**委会研究决定”的决策流程，充分保障院长办公会和专家、职工等多方的参与决策权，形成多方互动、各司其职的良好氛围，使全院职工心往一处想、力往一处使。
■“清廉医院”建设使工作焕发勃勃生机
医疗卫生事业是民生大事，群众就医获得感幸福感怎么样，“清廉医院”建设成果说了算。2021年8月以来，曲靖市第一人民医院围绕中心工作和“清廉医院”建设目标任务，建立健全组织机构，抓好制度的“废改立”，明晰“六清”建设目标（*党**风清正、行风清新、院风清净、医风清洁、作风清朗、家风清廉），加强对院内重点工作的跟踪问效督查，坚持将清廉思想、清廉制度、清廉纪律、清廉文化融入医院内部治理各方面、全过程。
排查风险，建章立制，以案促治，全院干部职工深入查找岗位风险点，通过自己找、科室提、领导点，梳理填写2749份廉洁风险防控登记表，有针对性地制定了一系列制度；清廉承诺彰显决心，举行“赤心担使命，白衣树清廉”承诺签字仪式，医院领导班子、中层干部带头集体承诺，以庄严的仪式、庄重的承诺强化示范引领，传导压力责任，营造浓厚氛围，全院76个科室3000余名职工签订廉洁从业承诺书并上墙公开，接受社会监督，强化自我监督和预防；打造清廉文化长廊、广场，举办职工清廉书画摄影作品展，开展家庭助廉等活动，厚植文化，涵养生态，营造以清为美、以廉为荣的浓厚氛围，使廉洁文化、清廉理念从“文件”走向“文艺”、从“会场”走向“广场”、从“参观”走向“参与”，不断加强医院廉洁文化建设，巩固拓展“清廉医院”建设成效，形成全院共建共享清廉建设成果的生动局面。
廉洁广场一角。
■支部建在科室，打造护佑一方健康的医疗“铁军”
如何增强医务人员的技术能力，*党**支部堡垒作用来保障。曲靖市第一人民医院按照“推进*党**组织和*党**的工作全覆盖，坚持应建尽建”原则，对原来的联合*党**支部进行调整划分，形成院*党**委领导下1个*党**总支72个*党**支部1043名*党**员的格局，将支部思想建设与科室业务学习、支部组织建设与科室梯队建设、支部作风建设与科室医德医风建设紧密结合，持续构建贯通“*党**委-*党**支部-*党**员”的内生动力机制，激活*党**组织的“神经末梢”。通过建立“支部+科室”双融机制，实现支部、科室“一肩挑”身份融合、“双提升”责任融合、“齐发展”考核融合，促进*党**建业务管理一体化，为医院跨越式发展提供了坚强的组织保证。
落实支部书记“双带头人”培养工程，发挥示范引领和模范表率作用，以“双带头人”激活*党**建业务双引擎，带动全院*党**员干部职工发挥战斗力、辐射力、影响力作用，推动*党**建与业务发展同频共振、融合共促。健全*党**支部议事规则和决策程序，明确支部在学科建设规划、人才培养引进、绩效考核分配、职称晋升聘任、设备采购配置等“三重一大”事项上的民主决策权，创新支部、科室责任联动考核机制，以*党**建工作在业务工作中的功能发挥检验*党**建工作成效，将两根“平行线”拧成“一股绳”，推动*党**的建设与医院发展同向聚合、相容并进。将*党**务工作者履职情况纳入专业技术岗位等级竞聘量化评分中，以看得见的硬指标量化*党**员、*党**务工作者和*党**支部，以奖优罚劣的实举措强化结果运用，有效推动*党**支部管理标准化、制度化、规范化，有效激发*党**员、*党**务工作者创先争优新动力，充分发挥*党**员先锋模范作用，焕发*党**支部工作新活力。
以“一支一特”为切入点，丰富*党**建工作内涵，积极培育“九型*党**支部”，推动*党**员在学习上求实效、服务上下实功、创新上出实招。常态化开展“我为群众办实事”主题实践活动的同时，充分结合专业特点、学科重点、服务难点，创新工作思路和方式方法，组织开展“一周一支部”“一周一特色”主题*党**日共建周活动，打造以支部建设为主体的“动车”*党**建模式，在不断培育支部特色的同时，实现*党**建“动车组”“节节发力、节节卖力、节节尽力”，形成*党**建强起来、组织活起来、人心聚起来、发展快起来的生动局面，真正实现“围绕学科抓*党**建，抓好*党**建促发展”，为人民群众的健康保驾护航。
（图片由曲靖市第一人民医院提供）
曲靖日报记者 张艳