前几天，获得1亿元天使投资的智能招聘平台猎萝卜闹得沸沸扬扬的，很多人都在讨论猎萝卜对传统猎头是颠覆还是帮助？这样的智能招聘平台到底能走多远？
在讨论这个问题之前，我们要先搞明白到底什么是AI？所谓AI，傅盛的回答是最简练的。傅盛说，AI 就是把工具变得更智能。由此推断，AI其实就是对传统软件工具的进一步升级。
知道了什么是AI，我们把目光回到招聘行业上来。获得1亿元天使投资的智能招聘平台猎萝卜其实就是把招聘工具进行智能化升级，通过升级后的智能化的招聘工具来提升猎头和企业的招聘效率，主要采取深度学习来帮助企业进行职位分析，明确职位画像，然后将将职位画像与猎头的行业经验做匹配，给猎头推荐最适合自己的职位，大大节省了猎头BD客户的精力。在猎头推荐人才后，智能化招聘平台还将对人才简历进行语义识别，将职位画像与人才画像进行比较，帮助猎头进行人岗匹配的把关，帮助猎头更快地提升招聘效率。不是为了颠覆猎头行业，而是为了对人力资源进行合理、有效的配置和优化。这一点是可以肯定的。
既然讲到人工智能，我们来讨论一下，人工智能对招聘行业到底有哪些影响？根据老王对互联网招聘平台和人能智能，以及猎头行业的了解，老王认为：
1、智能化招聘平台，能够在企业的职位需求和猎头顾问之间进行精准的自主匹配，帮助猎头获取客户和职位信息，从而把精力专注于寻访人才，专心做单。寻找优质客户对猎头来说是第一大难事，而智能化招聘平台恰恰解决了寻找客户时间和渠道，让猎头全力以赴做好自己的人才搜寻，提高猎头效率，让猎头更高效。
2、智能化招聘平台，将要帮助猎头进行简历的重复使用，以提高猎头效率，让猎头更高效。对猎头来说，最大的痛点就是简历能否多次使用或者找到每份优质简历，都能得到合理的使用，产生最大的效率。
假设猎头小张在帮助某企业招聘电商运营总监时，找到5份优质简历，但企业最多只能录用一人，剩下的4人就是浪费了。有了智能化的招聘平台后，只有小张把剩余的4份简历输入智能化平台上，平台就会对这4份简历进行岗位匹配。如果能顺利匹配上了，就可以说，小张找一个岗位时，完成的是5个职位的招聘。这样，对小张来说，效能大大提升。这是每个猎头都想看到的结果。
而智能化招聘平台，正好可以解决小张的难题。只要小张把找到的人才简历输入系统，系统智能分析讲帮助猎头进行人才匹配的同时，又能给猎头获得更多的职位，对猎头来说是天大的好消息。
3、智能化招聘平台，加速猎头行业向更细分化发展，更好的通过“最后一公里”来服务客户，获得更大价值。
就像物流一样，不管物流公司再大，系统再智能，物品最后配送一公里的事情，一定是快递人员来完成。猎头也一样，智能化的招聘平台，就像物流公司一样，智能系统帮助猎头进行人才匹配，而猎头只负责把人才推荐给企业，实现人才与企业对接的最后一公里。这样的话，即大大降低猎头公司成本，又帮助猎头进行人才匹配，让猎头更高效的完成自己的招聘任务，以获取更大的利益。
4、智能化的招聘平台，降低猎头公司人员配置和优化人员结构，让顾问轻松实现人才匹配。
大家都知道，猎头有两点最难，一个是找到你需要的人才，另一个是对人才进行合理的匹配。对猎头来说，找到人才相对比较简单，对人才进行匹配是非常难了。而智能化的招聘平台，能通过机器的深度学习，帮助猎头进行人才匹配，这样对猎头来说，就是非常好的事情。而智能化的招聘平台，恰恰能解决这个难点，让猎头工作更高效。
虽然智能化招聘平台，不管是对猎头还是企业招聘人员，都有很好的帮助，但对猎头或HR也是一个很大考验：
1、假设企业 HR 给的招聘职位要求不准确，是否导致猎头做一些无用功或者对人才进行错误的匹配？
2、假设候选人人为进行造假简历，智能化招聘平台是否能判断其简历造假，来真正的帮助猎头或 HR 检索简历造假行为，最大限度降低猎头或HR 的时间成本。简历造假行为，在智能化招聘平台上是否能帮助猎头或 HR 鉴别？
3、智能化平台提高职位和人才的匹配，让猎头更高效，价值更大，加快猎头行业发展的同时，能否对猎头公司本身的发展起到促进作用？在这样的助力下，猎企老板又该如何更好地规划公司的发展路线？
写在最后
老王一直讲，猎头行业的存在，自有其不可取代的理由，任何试图取而代之的平台，都走不长远，而真正帮助猎头或猎头公司发展的猎头平台，都将受到猎头们的青睐。目前看来，猎萝卜是要借助先进的人工智能的力量，解决人力资源市场信息不对称的问题，为企业HR和猎头牵线搭桥，让猎头把更多的精力投入人才寻访、沟通，充分发挥猎头的专业作用，提高猎头的工作效率。这样的平台必然将受到猎头的欢迎和支持，也势必将走得长远。”
猎头行业在不断的发展，到2020年将要达到1000亿的市场规模，基于这些，老王希望猎萝卜这个智能化的猎头平台，不再像这聘，那聘一样，不断在一茬一茬的收割猎头，而是真正的帮助到猎头公司或猎头的发展，提高猎头顾问的效率，让猎头更高效。
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1、到底什么样的猎头才是好猎头？这篇文章讲的太透彻了
2、人到中年，可怕的不是中年危机，而是忘记了学习
3、Boss上门求猎头把其人才挖走，这到底闹那般？