古人云：三十年河东，三十年河西。今人唱：唯一不变的是一直在变。
这就好比一度人们以为，进到体制内的国企、央企，就可以旱涝保收，不用像在私企那样，时时担心被企业以降本增效为名而“毕业”。
但近日传出的一则紫光集团旗下数字化技术公司——新华三集团，主动降薪的全员信， 打破了人们想象中的国企工作稳定的幻象和神话。
要知道，新华三过去和华为有些瓜葛，但兜兜转转到今天，可是 国资直接控股的公司，妥妥的国企 。国企也扛不住了？这不禁冲击了人们的常识：说好的国企旱涝保收“铁饭碗”呢？
从网上传出的新华三集团总裁兼CEO所发布的《致全体员工的一封信》中可以看到，包括CEO自己在内的公司中高层干部及高级别员工，将主动降薪10%-20%。
具体来说，个人职级17级(含)以上的干部与员工将主动降薪20%，个人职级16级干部与员工、15级干部将主动降薪10%，执行期自2023年12月1日起至2024年12月31日止，新华三将根据经营情况决定是否提前终止或延长。
信写的可谓是情真意切，诚意满满，既有背景原因的交代，也有自救纾困的措施与信心。信件一经传出，舆论顿时哗然，有褒有贬，议论纷纷。
一方面， 褒的观点认为，降薪总比失业好 。面对困难时，新华三没有像市场上通行的那样采取“毕业”、“就地解散”、“跑路”等直接断掉员工生计的方式卸包袱式自保，而是仅仅采取降低一定比例的工资，带领大家一起共克时艰。更何况， 降的还是中高层员工的薪资，并未涉及基层员工 。
有人测算了一下，新华三15级员工基本都是专家级或是管理岗的员工，其职级可与华为18级、19级对标。这些人的年薪一般至少50W起，即便降低20%，也并不影响他们的基本生计，甚至也不会影响他们的生活质量。毕竟他们这些拿高薪的人，势必是已经有了些许财富积累的人了。
更有人指出，新华三在大环境好的时候，开给员工的薪资也是相当有竞争力的，甚至比华为给的都高。现在遇到难处了，也仅仅是采取这种比较温和的、尽量不影响大家生计的方式共克时艰，也算是仁至义尽的良心企业了。
另一方面，也有人提出了一些质疑，认为这明明是强制降薪，哪里体现出“主动”了，本质上还是对员工的不尊重，打内心里觉得不裁掉你就是大恩大德，所以直接选择感恩节发全员信宣布，实际上大家大概率是被“主动”了。或许高层几位管理者确实一起商量过了，有主动的意愿，可信上说的是所有中高层，这里面大多数人八成是“被代表”了吧，压根就没有可商量和选择的余地吧？
还有人担心，这是企业的缓兵之计，为了降低裁员成本而玩的花活：先给降薪，过一段再裁员的时候，补偿金就按降薪后的标准，可以省下不少。
……
要我说，我们 大可不必陷入对这个事情背后的动机的揣测，也不必非此即彼地争出个输赢 。
更为重要的是，要回归到事实本身，看它能带给我们自己什么经验或教训。我想这件事至少可以警醒我们三点：
第一， 不要有执念，不要迷信有什么旱涝保收的铁饭碗 。要多学习多观察，时刻保持对外部大趋势的跟踪和观察，结合自己的情况随机应变，以便于让自己在变化冲击之前，能够做出腾挪和应对。
第二，这波经济寒冬跟往常似乎不太一样，其寒意已四处蔓延开来，似乎没有任何人可以偏安一隅。别说是国企，就连公务员、事业编单位，也时常会蹦出不太美妙的声响。
所以， 大家要少争论，多算计，早准备，勤动手，为自己和家人多“缝”御寒棉衣 。
第三，不要负债，不要借别人钱，不要投资做生意。 但该消费的要消费，因为这是我们每个普通人能为扭转经济颓势而尽的最大也是最有效的努力！
祝大家好运！