2月23日，在正月十五元宵节来临之际，中建国际在苏召开董事长与海外回国员工代表面对面交流座谈会。中建集团海外部总经理，中建国际*党**委书记、董事长高波，财务总监李福龙、副总经理纪庆省参加座谈会。
会上，12名来自在苏各二级机构的海外回国员工代表，结合自身实际踊跃发言，畅谈岗位工作中存在的难点痛点，对国内机构进一步提升海外支撑服务能力的思考，以及进一步加强苏州海外保障地建设，做好海外员工回国工作生活安排等方面的建议等。 高波认真听取了大家的发言，就大家关心的问题进行了交流和回应，向包括海外员工在内的公司全体员工及家属致以元宵节的美好祝福。
高波指出，集团*党**组高度重视海外业务发展，集团第十五次海外工作会制定了“165”海外高质量发展战略，出台了一系列的支持保障政策，中建国际作为集团国际化经营战略支撑力量，未来海外业务发展空间广阔。公司*党**委始终关注海外员工的职业发展。近年来，按照集团“出得去、留得住、回得来、安排好”的12字机制，公司在苏州加快海外保障基地建设，致力打造服务海外员工的“国际家园”，根本目的就是要让广大员工安心，让家属放心。他对广大海外回国员工的成长成才提出三点要求。
一是 要珍惜在国内岗位工作的机会，主动加强员工间的交流，取长补短、增进彼此信任，促进国内员工对海外业务的了解，进一步提升国内外协同效能。
二是 主动适应国内工作生活节奏，充分认识国内外岗位要求的差异性，积极学习掌握国内岗位所需的能力素质，尽快成为本职岗位的行家里手。
三是 要主动服务国内外一体化发展要求，开阔视野眼界，提升服务保障海外的意识和水平，增强自身的复合型能力，积累丰富经验并为再次出海做好准备，为中建国际加快成为集团海外业务高质量发展一面旗帜做出更大的贡献。
中建国际*党**委工作部（*党**委办公室）、人力资源部相关负责人参加会议。