不论你现在已经“奔三”，还是正在“奔三”的路上，请始终告诫自己：不要虚度了大好年华，抓住所有能够抓住的时间，为自己的生命多积累一些厚度。
你现在的工作是什么？
35岁以后，你还会继续做这个工作吗？
还会留在这个职位吗？
如果你不满意现在这个工作或职位，
35岁以后你却还无法摆脱它，你会怎么办？
在药店这个特殊的行业，
如果你一辈子只做这个工作，会出色吗？
如果这些问题没有思考清楚，职业生涯就会没有目标和方向感，就永远摆脱不了迷茫。
为了不让35岁以后的职业生涯变得一塌糊涂，你至少应该在30岁就确立明确的目标，并利用5年的时间去追赶。这可能是你成长过程中的最后的最佳时机。错过了这个时机，你已不再年轻，社会也不会再以包容的心去原谅你的年少轻狂。
30岁时，必须思考哪些问题？
01 能否担起家庭与责任？
如果你已经成家立业，你必须清醒地认识到：你的职业到底该如何发展，才能确保让你支撑整个家庭的负担？这不仅仅包括你的爱人，还包括你的孩子及父母。到了这个阶段，你的压力是成倍增长的，甚至还在以某种形式进行升级，这也直接导致很多人在跳槽时不得不放大对薪资的权重，甚至为此放弃一些曾经的梦想。
如果你还没有成家立业，那么恭喜你！趁你还没有背上家庭的包袱的时候，轻装上阵，拼尽全力向前冲，这是你唯一的选择。
02 你的能力与年龄是否匹配？
很多工作了三五年的人，和工作一年的人在能力上并没有明显差别，导致在向上突破时遇到很多阻力。
这种情况的产生通常有两种原因：一是跳槽频繁，没有在一个方向上积累，无一技之长；二是虽然在一个方向上长期积累，但只有第一年成长，剩下的几年都是在做重复劳动，原地踏步。
03 你是否构建与提升了知识结构？
身在职场，不同职位等级的人，所做的事情是不一样的，他们所具备的眼光与思维模式同样也有差别。
一个最基础的营业员，想着如何做好门店的销售工作，这是战术层面的东西，也是她的职责所在；但如果一个总监这样的角色，还和营业员一样天天想着如何去做好眼前的事情，那就是他的失职了。
不同层级的人也存在不同的知识结构。层次越高，你看问题的眼光和思路就要越高远，你的整体知识结构层次越要向上发展和突破。不然，你的能力，永远只能停留在具体的基层操作层面上，不会有大的发展，职位上更不可能有提升。
30岁前，如何打好基础？
建议你做好两件事：
第一：找准一个可以为之奋斗5年、10年甚至更久的目标。
这是最理想的一种状态。因为一个清晰的目标，可以让你的职业成长围绕着一个点去积累经验，而这种日积月累的经验，也是你日后升职加薪的筹码。虽然经验并不一定与能力相关，但如果没有经验的积累，你的能力也基本没有提升的可能。
第二：学会做人。
会做人比会做事还要重要百倍。找到一个合适的职业目标，对于很多迷茫中的人来书可能并不是容易的事；但学会做人，则是你在任何公司、任何时候都可以修炼的一种职业素养。
在做人的修炼中，有四项基本要素，是能够对你以后的职业发展起到致命影响的：
1．人际关系处理能力：包括与你的上次的关系，以及与同事的关系。
2．不断学习的能力：有很多可能已经年过40的老员工，十多年来仍旧只是一个普通的店员，在公司中看不到晋升的机会，很多年没有加薪，这类人通常没有想过要给自己进行“充电”。没有学习，你的职业发展就会在原地踏步。你以为你没有退步，但实际上别人在进步，你就等于退步了。
3．树立职业化精神：不管你有没有目标，不管这项工作是不是你愿意做的，只要你在这个岗位上，你就应该把事情做好。即使这份工作你不喜欢，也不要用消极的方式去对待，你不仅是在浪费公司的时间，更是在浪费你自己的时间。
4．要有强大的内心。很多人内心是很脆弱的，不分老少，部分男女。但一个强大的内心可以让一个人在绝望中看到希望，而消极悲观只会让你砸希望面前错失良机。你没有本事成为圣人，但一定要变成强者。
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