随着春暖花开，2024年的招聘季“金三银四”如期而至，不少职场人都在观望着新的机会。根据今日招聘网发布的《2024年返城就业调研报告》，近10%的职场人计划在春季换个城市工作生活。这其中，就业岗位选择多与城市的经济实力成为换城市的主要原因，而90后在这一计划中的比例略高于00后。
报告显示，关于薪资水平，一线城市“北上广深”依然占据头部位置，平均薪资过万。而新一线城市中，成都、杭州的工资水平也较为亮眼，突显了这些城市的发展潜力。对于90后和00后而言，他们的平均薪资主要分布在5001-8000元和3001-5000元的范围内。近半数90后的平均月薪在8000元以上，工作经验对薪资水平的有着正向影响。
在城市间的薪资差距中，北京、上海的平均薪资过万，成都、杭州的待遇也相对较好。不同行业中，金融/银行/证券/投资行业的待遇最高，平均薪资达到10100元，其次为生产管理/研发和人事行政/后勤。
关于工作满意度和跳槽频率，报告显示超过9成受访青年对目前的工作较为满意，与过去印象中年轻人“不满意就跳槽”的情况相反。与工作年限相关，00后工作1-2年的比例最高，对工作非常满意的比例较高，而90后则更倾向于在职场中积累3-5年的经验。
在2024年就业市场走势方面，消费回暖的同时，就业压力仍然存在。报告显示，有69%的职场人在春节后将继续从事目前的工作，主要考虑到人际关系和就业岗位选择的多样性。20.6%的职场人计划在所在城市换份工作，而9.5%的人则打算换个城市工作，主要考虑因素是工资福利和生活成本。
针对择业趋势，越来越多年轻人将目光投向互联网行业，其中计算机/互联网/通信行业成为“跳槽目标”的主要选择。此外，与体制内工作的热潮相对应，私营企业对年轻职场人的吸引力逐渐增强，有超三成职场人首选私营企业。
无论是计划同城换工作还是选择跨城求职，年轻职场人都在寻求更好的发展和提高生活水平。薪资始终是职场人关注的重要话题，而对于就业前景和就业环境，多数年轻职场人依然持乐观态度。在这个过程中，储蓄意识的觉醒也成为年轻人安全感的重要来源，有53.3%的受访青年有存款，其中近一年存款在2-5万元的比例最高。随着我国经济结构的升级，年轻人面临着更宽广的就业选择，也呼唤更加高效便捷的招聘渠道，为他们打开就业的新空间。
