跳出思想围墙，跨越行动障碍，技术学院以改革创新为动力，精准定位职业教育发展新模式，坚持走市场化改革之路，实现全方位战略突破。上半年，完成本钢集团计划内培训任务840万元，培训班次307个，培训人数10252人，培训学时13967学时。其中，*党**校类培训21个班次、2117人，占比20.58%，重点班次培训满意度达100%。
该学院认真贯彻本钢集团总体改革发展思路和本钢集团*党**委书记、董事长杨维到技术学院调研时的讲话精神，坚持新发展理念，以做强*党**校培训、职业教育两项核心业务为宗旨，全力拓宽内外部市场。在内部培训市场攻关上，瞄准本钢需求，通过积极创办优质*党**校、推进新型学徒制培训、创新安全培训、扩宽个性化培训领域等举措，为本钢集团培养了大批优秀*党**员干部和青年技术人才，真正发挥人才“蓄水池”的作用。
该学院致力于集团培训信息化管理水平的提升，与本钢集团安监部、制造部等沟通配合，持续完善培训综合管理平台系统，目前已有62家基层单位参与平台测试工作。
他们还深化产教融合，优化生产技术服务，强力推进产、学、研、用，谋求多元化发展。不断强化教学模式的改革创新，成立了辽宁冶金汽车服务中心，实现“前厂后校、工学结合、产教融合”的人才培养模式，在满足生产实训需求，降低办学成本的同时，服务本钢、惠及职工。
在外部培训市场开发上，该学院适应新产业新技能要求，积极推广企业新型学徒制培训、职工技能提升培训等项目，并通过订单式培养、按需培养、申办行业技能等级资质、继续教育，完善实训基地、对标培训需求等，大力扩宽外部市场。他们先后与东北特钢、北方亚拓能源公司等多家外部企业签订订单培养协议，建立校企合作就业基地，搭建就业平台，不仅提高了毕业生就业率，而且创造了经济效益。
该学院实行多元化招生，以线上宣传为主线开展招生工作，截至目前，高职招生988人，再创历史新高；中职招生470人；搭建职普融通高中班、天职升学班、3+3升学班等多元化的办学模式，为进一步巩固学院高职生源稳定打下良好基础。2021届高职毕业生就业率达85%以上，中职毕业生升学就业率达90%以上。
千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金。在今后的办学中，技术学院将继续以本钢集团*党**委要求为指引，以本钢集团“5+1”工作格局和“1+4”重点任务为方向，立足本钢，服务社会，做强核心业务，打造“职业人才价值链+产教融合智慧生态圈”发展模式，全面建成省内一流企业*党**校、职工培训基地和具有冶金特色的省内一流职业院校，为本钢集团和区域经济发展提供有力的人才支撑。
来源：本钢新闻