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JiaNing个人频道 Bilibili: Jianing在德国 我会在频道里和大家分享德国留学，德国职场的干货教程和实用信息，在这里没有贩卖焦虑，只有和大家一起成长，一起努力，互相鼓励，互相祝福。也会分享欧洲生活和旅行中的浪漫和美丽，希望大家能够享受我的频道。
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嗨,大家好，欢迎回来，我是JiaNing。
今天的主题是工作。这是一个非常重要的话题，毕竟我们学业的最后都要走向就业。在就业中，我想大家最关心的主题，无非就是薪资待遇和职场氛围。今天我就以一个已经工作的人的身份来全面地和大家分享这两个话题。
不同行业的平均薪资统计是比较常见的，但是我相信大家还是更想知道一点是不同专业毕业的起薪，我们毕业第一年能拿到多少钱。我会给大家展示不同专业，不同学历，本科，硕士各自的毕业起薪统计情况，希望对于那些在考虑专业选择和要不要深造的同学会有一些帮助。
另外我也会和大家仔细聊一下电子，通信，机电相关专业的收入和假期待遇等等。因为我的朋友们也大部分在这个行业中，所以在这个行业中我觉得我可以给大家提供一些更真实、更实时更详细的信息，不仅包括薪资，年假，也包括同事，上下级相处的感受。另外作为一个女性工程师，我也会特别地分享一些女性视角的职场感受。比如，老板管不管你年纪，结婚不结婚，要不要孩子之类的。
学长留步
德国一般谈工资，公司问你要多少钱的时候呢，都是报税前工资，因为德国的税算法实在花样太多，包括年底很多东西也可以退一部分税回来。所以大家拿到手的钱都很不相同，所以以下我给大家报都是税前的工资。
根据统计呢，医学，法学和所谓的MINT(数学 计算机科学 自然科学 技术)课程的大学毕业生的起薪高于平均水平：MINT-Studiengänge Also: Mathematik Informatik Naturwissenschaften Technik
医学专业的平均毕业起薪在42万人民币左右，法学，经济工程，计算机，理工科工程类在40万左右，经济学在35万左右，语言文化研究在28万左右。以上都是基于本科生和研究生的起薪共同计算的平均值。
当然在每个领域内不同的岗位之间也是有差距的，比如软件开发和软件测试，工资上也会有些相差，不同的公司也会有些差别，但基本上相差不会太大。在德国就业市场上，基本上是一个比较公平的状态。你以某一个专业、某一个学历毕业，那你的起薪基本上就在这个范围左右。后续的升职加薪，每个人根据自己的能力不同，当然也会有很大的差距。但是在刚毕业时，我认为对所有的毕业生来说，基本上是出于非常公平的状态。
本科和硕士起薪的差距大约在15%左右。应该讲相差不是很大，如果你本科毕业，工作两三年基本上工资也上涨到和硕士毕业差不多的水平了，但是学历确实也会影响你的职业的发展，博士和硕士，学士的职业天花板的高度肯定还是是不一样的，并且学习获得更高的学位也不仅仅是为了多赚钱，也是为了能够有更好的机会来实现自己的事业和梦想，多学一点总是没错的。总之就是，如果你只想读到本科，那样也很好，如果你想读硕士，也不用担心浪费时间不值得。
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除此以外我还想补充两点信息：
第一，就是这个数据展示了全德国的平均收入，对于不同的州也会有些差距，如果在拜仁州，黑森州，巴登符腾堡州的话呢，收入也会相对较高一些。如果是东德的一些州平均也会比较低一些。
第二呢就是要扣除各类税和各类保险，有很大的一部分，单身无孩的同学到手大约在65%左右。
德国到手的工资不能说非常有吸引力，但整体打包的合同，对于一个毕业生来说，我个人觉得还是很不错的。对于以上我提到的平均工资，一般都是绑定一年30天的全薪年假，每周工作40小时，灵活工作制，绝对不加班。失业有一年的失业金可以领，每月可以领过去一年平均月工资的60%至67%。产假基本上是三个月全薪，育儿假的话父母双方都可以休，两个人一共最多可以休14个月，拿65%的净工资。并且公司必须要为照顾孩子的爸爸或妈妈保留职位。
但我想大家想在国外工作应该都是想学习一些别人真正优秀的东西，而不是为了拿这份失业金。我希望我自己和在我频道中的每一位听众永远都没有拿这份失业金的时候。但确实不能否认，这种保障能够给我们更专注工作的勇气，让我们能够在工作中更有自己的坚持，让我们可以随时向任何人说不，让我们能够更有野心地去工作。
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德国整体的职场氛围就是上下级非常平等，因为大家都明白这只是一份工作，我们在团队中扮演不同的角色，应该互相尊重对方。同事之间整体也是非常友好，但很疏远、淡漠。在工作中，大家都很专注在工作上，注重团队合作来推进项目，沟通很直接。如果大家在德国遇到不好的团队，不礼貌的同事和上级，建议大家可以和人事投诉，也可以尽快跳槽，因为这不是德国职场的常态。
另外两点比较敏感的两点，一点是性别，一点是年龄。我个人认为德国职场在这两点上是非常友好的，在面试和职场中基本上不存在性别和年龄的歧视。没有人会根据一个人的性别来判断或者说预判一个人的工作。对年龄也非常宽容，甚至对于大部分行业来说30岁35岁以上才是一个人最吃香的时候，因为这个时候我们的工作经验和精力达到了一个非常好的平衡的顶峰。在不加班和全民健身的氛围里，我们可以平衡生活和工作，拥有一个好身体，拥有一份终身的事业。对于一个女性要不要结婚、要不要生孩子，这些隐私的问题，在面试中、在工作中老板是不可以干涉也不可以询问的，当然如果你们是以好朋友的身份来询问，也是可以的。并且在刚刚我也有提到，在德国育儿假是双方都可以休息的，并且整体的氛围是，如果你有了孩子，父母双方都应该要照顾孩子，如果父亲不照顾孩子，会收到很多道德的谴责和压力。所以说在要不要孩子这个问题上，很多女性并没有非常大的压力。很对人会觉得为什么德国人这么懒，几乎有半年都在休假，是怎么保持GDP和在许多重要领域的领先地位的。以我自己的观察来说，对人员的科学管理和团队工作的计划、以及对专业的尊重才是提高效率的关键，这也是我在学习的地方。
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我想和大家分享一个前段时间看到的故事：有一个女生因为突然身体很不舒服完全影响到了工作状态，想要提前两个小时下班，被她的领导拒绝了。她感到非常寒心，就把这件事情发到了网上请大家评评理。大部分网友都表示支持她，但有一个评论非常地瞩目，这个评论的内容是，如果是她，她会坚持继续工作，如果公司少了她两个小时没有任何区别，那她还有什么价值。同学们，其实这句话如果是五年前的我听到，我一定大大地给她点一个赞，但是现在的我听到这句话，我可以立刻判断出，这是一碗毒鸡汤，因为从他的这句话里，我可以推断出他们这家公司存在一个非常严重的问题：他们对工作人员和工作项目没有任何的现代化管理的意识可言。
我想无论在任何一个行业里的大部分的岗位和项目的管理中，都不应该出现任何一个死结。哪怕是超市收银员这样比较传统的工作和行业，如果一个收银员突然生病，那么带来的后果也只是比其他柜台的队伍长一些而已，绝对不会出现因为一个人员的缺席而导致整个项目整个公司瘫痪。所以这种看似对员工非常不友好的管理模式其实也恰恰更反映出这个企业存在的风险和管理的落后。
在德国大部分的公司都是采用弹性灵活工作制，也就是说每个员工上班下班的时间都可以自己调节，我知道在中国有非常多很好的企业他们也慢慢开始这样的制度。假如今天有事，可以晚来、可以早走。自己在合适的时候把时间补上就可以。这样的制度建立在对工作的整体计划上，当一个团队有清晰地分工，有计划地安排工作的时候，那么所有人都能够非常有目标地去工作，互相支持，同时每个个体也有了更高的灵活性。
我记得今年夏天有一周，我因为要打疫苗换签证，所以欠了公司比较多的时间。在周五下班前我老板问我今天还要工作多久，我说大概还有四个小时吧，因为我这周的工作时间太少了。我老板说，不行，现在这块的内容你不熟悉，现在我要下班了，如果你自己工作的话效率太低了，你放到之后每天多补一些时候就好。我觉得我老板的这个办法非常的有道理，因为不能够加班，所以我们必须非常高效地工作，因为非常高效的工作，所以也不再需要加班——这是一个非常良性的循环。
所以现代化的管理手段同样可以让企业创造出巨大的价值，同时也让员工的工作氛围更加地幸福，能够让员工能够觉得在这个公司里工作是一件快乐的事，更加激发员工内心的动力来进一步增加生产力。
END
今天的信息一方面是给计划留学的同学，另一方面是给快要毕业的同学，希望能够帮助到大家，对德国职场有一个初步的了解。
下一期我会和大家聊一聊在德国生活非常敏感和重要的两个话题，一个是德国有没有种族歧视，我们该如何面对，另一个是疫情之下我们到底如何生活。
我是JiaNing，记得回来。
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