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同学们大家好，我是老学长!
本硕毕业于211院校的流统硕士，诉说 公卫人在三甲医院儿保科的“尴尬境遇” ，事关 公卫医师在儿保科的处方权 ，大家怎么看？
01
个人情况
5年前毕业于 北方某211流统专业 。
本科为211预防医学，研究生期间考取 公卫执业医师资格证 ，已通过 中级职称考试 ，为妇幼保健方向。
就职于 某三甲妇产医院儿保科 。
02
工作境遇
来到儿保科工作是因为一些阴差阳错的原因，本身科室在我之前都是临床，护理专业的人，我是科室的第一个公卫医师。
医院对我是按照专业技术岗聘用的，聘为公卫医师，在科室由于没有处方权，所以做的工作主要是 营养评估，发育评估，膳食指导 这些辅助性工作，还有处理一些杂事。
整体而言工作强度还行，一般能保证周末双休，下班后也基本没什么别的事。
待遇上，我们医院公卫医师和同级别的临床医师奖金系数一样，在当地算待遇尚可。
但是由于没有处方权，不能开检查单，不能开药，所以不能上体检门诊，奖金比同科室同级别临床医师低3-4k。
晋升上，目前我们医院的公卫医师不多，大部分在行政科室或者科研岗，我这种干业务的属于比较非主流，所以医院对于公卫医师晋升要求是 等同于科研岗，文章要求很高 ，对于我就非常不利。
我个人并不喜欢科研，所以一直处于半摆烂状态，感觉晋升无望。
03
公卫人在儿保科的工作优势
1.专业比较对口：
刚入职的时候我曾跟着高年资老师上体检门诊，虽然说我不是儿科专业的，但儿少卫生是咱们公卫人的本科课程，妇幼保健是咱们的二级学科，我学习适应起来还是比较快的。
中级考妇幼保健我复习起来很轻松，因为很多内容都是我平时干的工作。
（我感觉妇保儿保在公卫人中属于比较小众的就业方向，我考中级的时候看了每个考场的名单，妇幼保健总共只有不到5个人考。）
（这里我想吐槽下妇幼保健明明是公卫的二级学科，为什么妇保儿保在医院都是临床的人在做而公卫人成了边缘地位。）
2.技术性较强：
如果你和我一样不够圆滑，不适合干行政，又不喜欢科研的话，儿保科工作是一个还不错的选择。
我目前做的 膳食评估，营养指导，发育评估 这些东西都是工作后学习的，挺有意思，而且以后有孩子也有助于自己育儿。
3.在医院收入尚可：
我目前的具体收入不方便透露，我们医院儿保科是业务科室， 和同资历的行政人员相比，奖金还是有优势的。
04
内心痛点
由于没有处方权，工作上欠缺一些成就感，而且我的双211学历在科室算较高的，看到同科室那些二本毕业本科学历的临床专业医生拿的奖金更多，内心其实挺不舒服的，很羡慕他们。
（当然我知道人家风险更高，专业性更强，应该拿更多），但我个人其实挺喜欢这个行业的。而且暂时没有更好的选择，所以也一直没有离职。
05
下一步规划
我为人处世方面不够圆滑，不适合干行政，更喜欢技术性工作，所以想向医院争取部分处方权来上儿保体检门诊。
我在网上看到一些别的省份公卫医师在儿保科有处方权，我们省目前据我了解还没有哪个医院会给予公卫医师儿保处方权。
我曾就公卫医师有无儿保科处方权的问题咨询我省卫健委，但一直没得到确切答复。
也曾向医院申请能给予我非处方药品的处方权，但由于省内没有先例，所以医院也不知道如何管理操作，事情就不了了之了。
看到广东云南在探索给予公卫医师处方权，还有说探索在基层给予公卫医师处方权。都是探索，不知道真正实现得到哪年。
所以我也想借老学长这个平台问问有没有同在儿保科有处方权的公卫人？
你们医院对于公卫医师的处方权是怎么规定的？能否有同行给我一些建议？