杨澜曾说：“没有人愿意透过你邋遢的外表去了解你的内在”，事实上，也很少有人愿意在你没有价值时，仍对你温柔以待，很多时候都是在以貌取人，以价值衡量如何对你。
朋友粱子，最近正面临着严酷的中年危机。三十五岁以上的中年人，他们不缺少管理经验，行业目光，但往往被用人单位卡在年龄上。
他四处找工作有段时间了，明显是有点颓了。面试他的，都是些比他年龄小不少的人资，粱子说，她们就像见人下菜碟一样，中年人还真不受待见。
中年人，不仅在人才市场不占优势，在公司里其实也一样，在你有价值时，受重视，没价值时，简直受歧视。
社会上，有一种说法是，不要随便骂年轻人，因为他们会走；要狠狠骂那些中年人，因为他们上有老，下有下，怎么骂也不会走。多么残酷的事实。
职场中，忍辱负重的都是中年人，为了生活，面对裁员，他们不想为自己争取什么了，反而有时候，却庆幸自己还有价值可以供单位榨取。
平时工作勤勤恳恳，甚至有的中年人在有意识的降低自己的存在感，因为他们也终于熬到了不争不抢，尽可能把机会让给年轻人的年龄。
人至中年，无论从阅历经验，还是识人辨事上，都已非常丰富。该经历的坎坷风雨，也早已历尽，既没有什么锋芒可以露，也没有什么争斗值得斗。
其实他们只想在这个说退休有点早，但既算不上太老也不再年轻的人生阶段，发挥自己的价值，做好自己工作而已。
国家虽延长了退休年龄，但社会却认为你老了，职场对中年人来说，并不宽容。
罗素曾说：＂一见面就问你谋生方式的人，本质上是在计算对你的尊重程度。＂
一些年轻的HR，和一些公司，对中年人并不友好，既充满着没有好感的厌恶，还受着不被尊重的礼遇。
比如，面试时，会抛一些类似以住房面积，地理位置，出行方式，去判断对中年人所具备的能力的方式……
很多中年人的现状是，以前他们曾扮演着单位中流砥柱的角色，现在却做着在单位不受重视的差事，还不敢辞职。
很多无奈是，既要疲惫地面对职场风向，夹缝中求生存，又不得不和年轻人一样继续＂卷。＂
中年人，想要未来的路走的更从容，只有不断地提升更高的自我价值，才能获得生存的一席之地。
稻盛和夫曾说：＂乐观地设想、悲观地计划、愉快地执行。＂去创造更多的可能性吧，每个人都有着无限潜力，中年人加油！