本人在这之前是某某通的智慧家庭工程师，职位还是高大上，可惜是个第三方的临时工，还是全年无休的那种，只要有工单和故障必须得去，福利待遇只有待遇没得福利，现已辞职，晚上闲来无事随便写写，如有雷同纯属巧合！
一、工程师们的薪酬来源主要有三方面，片区维护+安装工单量+业务提成。
片区维护：顾名思义就是划分一个区域给你，需要活跃的才算，城区1.5/户，乡镇农村是2/户，比如农村1200户线那么就有2400维护费用，但是不一定能拿全，用户如果报了故障，只能祈祷90天内不要再报了，30天内来一次就是100不见了，90天内是50，除非是大面积故障，还可申请*考免**核。不急故障来了过后还会有回访，回访不满意又得扣，一个H5原来300现在降了价只要100。新装也有回访价格一样，如果双10满意加10块（装机和智能组网才有），不评论的那种不扣也不罚！
安装工单量：这个就得看区域了，新建区域工单量肯定要多点，目前的单价是单宽带是30一户（乡镇+10），智能组网30，机顶盒、云台机、固话15左右，枪机城区42（乡镇56），但是这个考核也挺多的，一个录音少说了再见，完结工单的时候图片传掉了一张都是不合格，我就不列出来了，有时一个新装不满意可能几天都白搞了，还要被约谈。
下图就是考核项和积分，积分是分公司拉通排名算星级的，一星拿总的0.8，5星拿1.1系数。可以想象半夜三更来故障那个心情，因为要拉时长，时长又决定得分，本来有5000块钱星级只有1星，不好意思只能拿4000了，真的有时都想哭！
考核项
业务提成：办卡、办生态宽带，网络整改、提速这些，不想拿这个钱可以不？不可以，不做市场部的绩效分没得，维护又只能拿总的0.7，本来有2000的维护费呵呵一下就变成1400了。但是业务抽成也不低，本人有幸得了一个尖兵奖，奖励500，实发好多，有图有真相。
总结一下：只有踏实肯干才是王道，而非抱怨，是否有同感最怕下班后的短信铃声响起。